Apakah perusahaan Anda sedang dalam proses ekspansi global? Banyak perusahaan memilih untuk memulai operasi di Kazakhstan, sebagian karena budaya kerja negara ini mirip dengan negara-negara Barat. Kazakhstan juga memiliki ekonomi terbesar di Asia Tengah. Ini adalah tempat yang bagus untuk berekspansi, tetapi penting untuk memastikan bahwa semua karyawan Anda memiliki visa dan izin yang sesuai untuk bekerja di Kazakhstan. Dengan melakukan hal tersebut, perusahaan Anda dapat menghindari biaya dan penundaan operasional.

Jenis Visa Kerja di Kazakhstan

Di Kazakhstan, ada lima jenis visa kerja untuk karyawan asing:

  • Visa M1 : Visa ini diberikan kepada pekerja asing yang telah mendapatkan izin kerja dari sebuah perusahaan di Kazakhstan.
  • Visa M2: Visa M2 dikeluarkan untuk tanggungan pekerja asing yang memegang visa M1.
  • Visa M3 : Visa ini diberikan kepada warga negara asing yang perlu melakukan perjalanan ke Kazakhstan untuk menyelesaikan pengurusan izin kerja mereka dengan otoritas setempat.
  • Visa M4: Visa ini diperuntukkan bagi "imigran bisnis," atau pengusaha.
  • Visa M5: Visa M5 dikeluarkan untuk karyawan musiman.

Visa M1 adalah yang paling umum, dan sebagian besar karyawan Anda kemungkinan besar akan membutuhkannya.

Persyaratan untuk Mendapatkan Visa Kerja Kazakhstan

Untuk mendapatkan visa kerja bagi karyawan Anda, perusahaan Anda akan memerlukan dukungan visa dari Kementerian Luar Negeri Kazakhstan. Anda harus menyediakan dokumen-dokumen berikut:

  • Surat yang mengkonfirmasi undangan perusahaan kepada pekerja asing tersebut.
  • Salinan akta pendirian perusahaan tempat mempekerjakan yang telah dilegalisir oleh notaris.
  • Salinan izin kerja yang telah dilegalisir oleh notaris.
  • Surat kuasa perusahaan
  • Bukti bahwa perusahaan tidak memiliki tunggakan pajak.
  • Bukti pembayaran biaya konsuler
    Untuk mendapatkan visa M1 itu sendiri, dokumen-dokumen berikut harus diserahkan:
  • Formulir kerja lamaran visa yang telah diisi lengkap
  • Paspor pelamar
  • Satu foto ukuran paspor
  • Tanda terima yang membuktikan pembayaran biaya konsuler

Proses Pengajuan

Proses lamaran kerja bervariasi tergantung pada jenis visa yang dibutuhkan karyawan Anda, jabatan dan gaji, serta berbagai faktor lainnya. Secara umum, proses dimulai dengan pencarian bursa tenaga kerja untuk menentukan apakah ada pencari kerja yang memenuhi syarat di Kazakhstan yang dapat mengisi posisi tersebut. Pencarian ini harus diprakarsai oleh perusahaan.

Setelah Anda menetapkan kebutuhan akan pekerja asing, karyawan Anda harus menjalani pemeriksaan kesehatan. Sebagai perusahaan, perusahaan Anda kemudian harus mengajukan izin kerja lamaran kerja ke Kementerian Luar Negeri beserta dokumen terkait.

Setelah izin kerja diterbitkan, karyawan harus mengunjungi kedutaan atau konsulat Kazakhstan di negara mereka untuk mengajukan visa masuk. Untuk mendukung lamaran kerja, karyawan mungkin diminta untuk memberikan perjanjian kerja, daftar riwayat hidup, bukti akomodasi di Kazakhstan, dan dokumen lainnya. Menghubungi kedutaan adalah cara terbaik untuk memastikan bahwa karyawan memiliki semua dokumen yang diperlukan sebelum melamar.

Setelah mendapatkan visa dan melakukan perjalanan ke Kazakhstan, karyawan harus mendaftar ke Polisi Migrasi.

Pertimbangan Penting Lainnya

Pemerintah Kazakhstan membatasi jumlah izin kerja yang diberikan kepada warga negara asing setiap tahunnya. Karena pembatasan ini dan proses yang relatif rumit untuk mendapatkan visa, banyak perusahaan memilih untuk hanya mengurus visa bagi karyawan asing yang terampil dan mempekerjakan warga negara Kazakhstan jika memungkinkan.

Pelajari Lebih Lanjut Tentang G-P

Perlu melakukan orientasi karyawan internasional sekarang juga? Kami dapat membantu kebutuhan perekrutan global Anda. Hubungi kami dan minta proposal.

-

Untuk lokasi tertentu ini, G-P mungkin menawarkan dukungan dalam memproses visa dan izin kerja tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda.