Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Mempekerjakan di Kazakhstan

Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran kerja dengan seorang karyawan di Kazakhstan, ada baiknya untuk mengingat hal-hal berikut.

Kontrak kerja di Kazakhstan

Di Kazakhstan, secara hukum diwajibkan untuk membuat perjanjian kerja tertulis dalam bahasa setempat, yang menjabarkan ketentuan penggajian, tunjangan, dan persyaratan kerja karyawan. Kontrak kerja dapat berupa kontrak jangka waktu tetap atau tidak terbatas.

Surat penawaran dan perjanjian kerja di Kazakhstan harus selalu mencantumkan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam tenge Kazakhstan, bukan mata uang lain.

Jam kerja di Kazakhstan

Jam kerja mingguan umumnya tidak boleh melebihi 40 jam, dan lembur tidak boleh melebihi 2 jam sehari.

Liburan di Kazakhstan

Kazakhstan merayakan 12 hari libur nasional:

  • Hari Tahun Baru
  • Natal Ortodoks
  • Hari Perempuan
  • Nauryz / Spring Equinox
  • Hari Persatuan
  • Hari Kemenangan
  • Hari Pembela Tanah Air
  • Hari Ibu Kota
  • Hari Konstitusi
  • Kurban-Ait
  • Hari Presiden Pertama
  • Hari Kemerdekaan

Hari-hari liburan di Kazakhstan

Karyawan berhak atas minimal 24 hari cuti tahunan berbayar. Cuti tahunan harus dibayarkan setidaknya 3 hari sebelum karyawan mulai cuti.

Kazakhstan cuti sakit

Karyawan berhak atas cuti sakit yang dibayar oleh perusahaan. Pembayaran cuti sakit ditentukan dengan mengalikan penghasilan harian rata-rata dengan jumlah hari kerja yang dapat diatribusikan pada periode sakit. Penghasilan diperhitungkan untuk tahun terakhir atau untuk waktu yang benar-benar bekerja.

Cuti melahirkan / cuti ayah di Kazakhstan

Karyawan yang sedang hamil umumnya berhak atas 70 hari cuti perusahaan berbayar sebelum kelahiran dan 56 hari setelah kelahiran, atau 70 hari untuk kelahiran kembar.

Ayah pada umumnya berhak atas cuti ayah yang tidak dibayar.

Asuransi kesehatan di Kazakhstan

Kazakhstan telah bergerak menuju sistem perawatan kesehatan universal dengan sistem pembayaran tunggal yang sebagian didanai melalui anggaran pemerintah dan sebagian lagi oleh pengusaha dan karyawan.

Pada 2020, pemberi kerja diwajibkan untuk berkontribusi 2% dari penggajian. Karyawan juga diwajibkan untuk memberikan kontribusi 2% dari upah mereka pada tanggal 2021.

Manfaat tambahan Kazakhstan

Beberapa tunjangan karyawan umum di Kazakhstan adalah:

  • Tunjangan tempat tinggal
  • Tunjangan transportasi
  • Mobil perusahaan
  • Pendidikan

Bonus

Bonus tahunan adalah hal biasa di Kazakhstan.

Penghentian/pemutusan di Kazakhstan

Masa percobaan hingga 3 bulan diperbolehkan.

Kontrak kerja dapat diakhiri oleh perusahaan karena alasan-alasan tertentu sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Kazakhstan. Karyawan harus diberitahu secara tertulis dan harus diberi pemberitahuan paling lambat 1 bulan sebelumnya. Tergantung pada alasan pemecatan, pembayaran pemecatan juga dapat diwajibkan oleh hukum.

Membayar pajak di Kazakhstan

Per Januari 1, 2024, beberapa indikator pajak di Kazakhstan berubah. Indeks perhitungan bulanan meningkat menjadi KZT 3,692 (sebelumnya KZT 3,450), dan upah minimum juga meningkat menjadi KZT 85,000.

  • Pajak karyawan: Pajak maksimum untuk dana pensiun sebesar 10% sekarang adalah KZT 425,000 (sebelumnya KZT 350,000). Pajak maksimum untuk asuransi kesehatan (2% ) sekarang adalah KZT 17,000.
  • Pajak pemberi kerja: Pajak perusahaan (kontribusi sosial 3.5%) maksimum sekarang adalah KZT 20,825 (sebelumnya 17,150). Pajak perusahaan maksimum (asuransi kesehatan 3%) sekarang adalah KZT 25,500.
  • Pensiun: Kontribusi pensiun wajib bagi pemberi kerja adalah 1.5% dari gaji karyawan.

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.