Mempekerjakan karyawan yang tepat adalah salah satu aspek terpenting dari ekspansi. Tetapi tidak selalu mudah untuk mempelajari cara mempekerjakan karyawan di negara baru, memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan setempat, dan terus menjalankan perusahaan Anda.

Selain itu, perusahaan biasanya harus mendirikan anak perusahaan di negara baru sebelum mempekerjakan karyawan, yang dapat memakan waktu mulai dari beberapa minggu hingga beberapa bulan. Tapi G-P menawarkan alternatif. Sebagai Employer of Record (EOR) global, kami akan membantu Anda mulai bekerja dalam beberapa hari, tanpa mendirikan entitas baru.

Merekrut di Kazakhstan

Memahami budaya lokal akan membantu Anda menavigasi aspek interpersonal dalam perekrutan di Kazakhstan. Ketika datang ke logistik, Anda harus meluangkan waktu belajar tentang saluran perekrutan negara dan undang-undang tentang kepegawaian dan perekrutan.

Perusahaan memiliki beberapa opsi untuk mencari talenta di Kazakhstan. Anda dapat menjangkau kandidat dengan memposting posisi terbuka Anda di pengumuman lowongan pekerjaan atau mengiklankannya di surat kabar lokal.

Hukum menentang diskriminasi di Kazakhstan

Kazakhstan memiliki seperangkat persyaratan hukum untuk memastikan bahwa semua karyawan dan kandidat pekerjaan diperlakukan secara adil selama proses rekrutmen dan seterusnya. Menurut konstitusi negara, diskriminasi berdasarkan jenis kelamin merupakan tindakan yang melanggar hukum:

  • Ras
  • Jenis kelamin
  • Usia
  • Asal
  • Status properti
  • Tempat tinggal
  • Bahasa
  • Kebangsaan
  • Disabilitas
  • Agama
  • Keyakinan

Untuk memastikan bahwa perusahaan Anda tetap patuh, pastikan Anda tidak mengajukan pertanyaan langsung kepada kandidat tentang karakteristik ini selama wawancara atau percakapan santai.

Cara mempekerjakan karyawan di Kazakhstan

Perusahaan secara hukum diwajibkan untuk mempekerjakan karyawan Kazakhstan berdasarkan perjanjian kerja, baik jangka tetap atau jangka waktu tidak tertentu. Kontrak harus dalam bahasa lokal dan mencakup informasi tentang tugas, jam kerja, kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, hak, dan banyak lagi. Surat penawaran dan perjanjian kerja juga harus mencakup semua gaji dan jumlah kompensasi dalam tenge Kazakhstani, bukan mata uang lain.

Undang-undang ketenagakerjaan Kazakhstan

Semua hubungan kerja diatur oleh perjanjian kerja, instrumen hukum peraturan, dan kesepakatan perundingan bersama (jika berlaku). Semua undang-undang ketenagakerjaan didasarkan pada Konstitusi Republik Kazakhstan, dan sumber hukum tenaga kerja yang paling penting adalah Kode Republik Kazakhstan yang mulai berlaku di 2015.

Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Kazakhstan penting lainnya yang perlu diketahui adalah:

  • Undang-undang tentang Perselisihan dan Pemogokan Kerja Bersama (1996)
  • Undang-undang tentang Pekerjaan Penduduk (1998)
  • Undang-undang tentang Ketenagakerjaan Penduduk (2001)
  • Undang-Undang tentang Aparatur Sipil Negara (1999)

Orientasi di Kazakhstan

Orientasi karyawan sebagian besar diserahkan kepada perusahaan. Namun, Anda dapat membantu calon karyawan baru berhasil di posisi baru mereka dengan membantu mereka belajar tentang perusahaan, pekerjaan mereka, dan banyak lagi. Kami merekomendasikan memulai proses orientasi dengan meninjau perjanjian kerja dan dokumen perusahaan penting lainnya. Kemudian, Anda harus memberikan pelatihan pekerjaan apa pun yang berhubungan dengan perusahaan Anda atau peran itu sendiri.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.