Dengan akses yang mudah ke negara-negara Eropa dan Asia, Kazakhstan adalah tempat yang tepat bagi perusahaan yang ingin berekspansi dan membangun banyak hubungan internasional. Namun, sebelum Anda mulai merekrut karyawan dan bekerja sama dengan bisnis internasional lainnya, Anda perlu menyiapkan sistem penggajian Kazakhstan Anda, mengikuti pedoman pajak negara tersebut, dan banyak lagi.

Aturan perpajakan di Kazakhstan

Per Januari 1, 2024, beberapa indikator pajak di Kazakhstan berubah. Indeks perhitungan bulanan meningkat menjadi KZT 3,692 (sebelumnya KZT 3,450), dan upah minimum juga meningkat menjadi KZT 85,000.

  • Pajak karyawan: Pajak maksimum untuk dana pensiun sebesar 10% sekarang adalah KZT 425,000 (sebelumnya KZT 350,000). Pajak maksimum untuk asuransi kesehatan (2% ) sekarang adalah KZT 17,000.
  • Pajak pemberi kerja: Pajak perusahaan (kontribusi sosial 3.5%) maksimum sekarang adalah KZT 20,825 (sebelumnya 17,150). Pajak perusahaan maksimum (asuransi kesehatan 3%) sekarang adalah KZT 25,500.
  • Pensiun: Kontribusi pensiun wajib bagi pemberi kerja adalah 1.5% dari gaji karyawan.

Opsi penggajian Kazakhstan untuk perusahaan

Perusahaan memiliki 3 opsi penggajian Kazakhstan yang berbeda:

  • Internal: Penggajian internal adalah pilihan yang bagus untuk perusahaan besar yang berencana untuk bekerja di Kazakhstan selama bertahun-tahun yang akan datang. Pastikan Anda memiliki tim SUMBER DAYA MANUSIA TIM yang besar dengan individu-individu yang juga ahli dalam kepatuhan ketenagakerjaan Kazakhstan untuk menjalankan penggajian internal dengan sukses.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian: Anda juga dapat bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Kazakhstan yang akan mengalihdayakan penggajian Anda. Satu-satunya masalah adalah perusahaan Anda tetap bertanggung jawab atas kepatuhan tersebut.
  • G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Kazakhstan dan tetap patuh adalah dengan bermitra dengan Employer of Record (EOR) global seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Cara mengatur penggajian di Kazakhstan

Sebelum Anda dapat memilih opsi penggajian Kazakhstan, Anda harus bergabung di negara tersebut. Keseluruhan proses dapat memakan waktu mulai dari beberapa minggu hingga beberapa bulan, dan periode ini dapat menunda jadwal ekspansi Anda. Anda tidak akan bisa mempekerjakan karyawan, menjalin hubungan bisnis, atau mulai bekerja sampai Anda mendirikan anak perusahaan.

Untungnya, Anda dapat menghindari persyaratan ini dengan bekerja sama dengan G-P. Saat Anda bermitra dengan kami, Anda dapat mulai bekerja dalam beberapa hari, dan kami akan mengelola semua hukum kepatuhan ketenagakerjaan Kazakhstan, sehingga Anda tidak perlu repot.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Menjelaskan hak dan ketentuan sebelum menambahkan karyawan ke daftar gaji Anda dapat memastikan bahwa Anda tetap patuh. Pemutusan hubungan kerja bisa menjadi tantangan di negara mana pun, jadi memasukkan hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja dalam perjanjian kerja dapat membantu.

Kazakhstan mengizinkan masa percobaan hingga 3 bulan. Anda dapat mengakhiri perjanjian kerja karena alasan apa pun yang tercantum dalam undang-undang ketenagakerjaan Kazakhstan, tetapi Anda harus memberitahukan karyawan secara tertulis dan memberikan pemberitahuan setidaknya 1 bulan. Sebagian karyawan berhak atas pesangon tergantung pada alasan pemutusan hubungan kerja.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.