Sudah resmi! G-P Gia™ sekarang tersedia untuk semua orang. Memberikan AI agentik untuk kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA global dalam skala besar. Coba sekarang!
Lupakan visa H-1B. Akses talenta terbaik dengan G-P Employer of Record™.
Logo G-P
Ajukan Proposal
GLOBALPEDIA

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera LithuaniaLithuania

Lithuania

POPULASI LITHUANIA

2,867,725

BAHASA-BAHASA LITHUANIA

  1. Lithuania

IBU KOTA LITHUANIA

Vilnius

MATA UANG LITHUANIA

Euro (€) (EUR)

Semua yang Anda butuhkan untuk menikmati di Lituania.
Gambar Thumbnail Ikhtisar Employer of Record

Employer of Record di Lituania.

G-P menyediakan layanan pencatatan perusahaan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Lituania. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P' Lithuania Organisasi Ketenagakerjaan Profesional sesuai dengan hukum tenaga kerja setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditugaskan untuk mengerjakan TIM Anda, bekerja atas nama perusahaan Anda persis seperti karyawan Anda untuk memenuhi persyaratan di negara tersebut.

Thumbnail Ikhtisar Penggajian

Penggajian di Lithuania.

Perusahaan perlu mempertimbangkan banyak hal selama ekspansi ke Lithuania, termasuk SUMBER DAYA MANUSIA, pajak, manajemen kepatuhan, pengaturan penggajian, dan banyak lagi. Sebagai Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global, tujuan G-Padalah membantu mempercepat dan mempermudah ekspansi Anda dengan mengelola penggajian dan mengambil alih semua hal mulai dari manajemen kepatuhan hingga kewajiban pajak. Saat Anda bekerja sama dengan kami, Anda tidak perlu lagi mengatur penggajian di Lithuania dan mempelajari hukum kepatuhan ketenagakerjaan negara tersebut — kami akan mengurus semuanya untuk Anda.

Mempekerjakan di Bendera LithuaniaLithuania.

Mempelajari cara mempekerjakan karyawan di Lithuania penting untuk kesehatan perusahaan Anda. Anda perlu menemukan kandidat yang tepat, menambahkan mereka ke daftar gaji yang sesuai dengan peraturan setempat, dan memastikan Anda memenuhi atau melampaui persyaratan hukum ketenagakerjaan Lituania.

Pelajari lebih lanjut
Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan global

Kompensasi & Manfaat di Lituania.

Kompensasi dan tunjangan adalah tulang punggung pekerjaan. Tidak peduli di negara mana Anda berada, karyawan Anda ingin memastikan bahwa rencana pengelolaan tunjangan Anda menyediakan semua tunjangan wajib yang layak mereka terima, serta kompensasi dan tunjangan tambahan yang akan membuat pekerjaan mereka lebih menarik.

EUR 840 per bulan

Upah minimum per bulan

4 minggu

Cuti liburan tahunan (min)

EUR 840 per bulan

Upah minimum per bulan

4 minggu

Cuti liburan tahunan (min)

Anak Perusahaan Lithuania.

Pembukaan lokasi perusahaan baru di Lituania akan membuka pintu bagi hubungan dengan negara-negara Eropa Timur lainnya. Ini juga merupakan cara yang bagus untuk menambah karyawan baru yang berbakat ke TIM Anda dan menawarkan lebih banyak produk atau layanan. Namun, mendirikan anak perusahaan di Lithuania untuk beroperasi secara legal di negara tersebut dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan dan menggagalkan rencana Anda untuk segera mulai bekerja di negara tersebut.

Anak Perusahaan Lituania
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustratif yang menampilkan informasi tentang visa kerja dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses aplikasi.Visa kerja & mengizinkan masukLituania

Visa Lithuania & Izin.

Apakah perusahaan Anda berencana melakukan ekspansi global? Lituania telah menjadi tujuan populer bagi pencari kerja asing dalam beberapa tahun terakhir, tetapi jika perusahaan Anda mempertimbangkan untuk pindah ke negara tersebut, Anda perlu memahami proses bagi karyawan asing untuk tinggal dan bekerja di negara tersebut secara legal.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT LEGAL ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.

Sinkronisasi teknologi Anda. Kembangkan dunia.

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berfokus pada kinerja tim dan langkah strategis Anda berikutnya.

Pesan demo
Hubungi