Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Kontrak kerja di Lithuania

Kontrak kerja di Lituania harus dibuat secara tertulis, dalam bahasa setempat atau dwibahasa, dan menguraikan tempat kerja, tugas, dan imbalan karyawan.

Pada umumnya, kontrak kerja harus mematuhi persyaratan hukum dan biasanya mencakup klausul yang meliputi masa percobaan, tanggal mulai bekerja, tempat kerja (atau indikasi pekerjaan jarak jauh), jabatan, fungsi pekerjaan, upah, dan jadwal pembayaran.

Di Lithuania, tidak umum bagi pemberi kerja untuk mengeluarkan surat penawaran selain kontrak kerja.

Perjanjian kerja jangka waktu tertentu dapat diberlakukan untuk jangka waktu tertentu atau selama jangka waktu suatu tugas tertentu. Durasi maksimum untuk jangka waktu perjanjian kerja tertentu di Lituania adalah 2 tahun, kecuali jika menggantikan rekan kerja yang tidak hadir untuk sementara. Untuk kontrak jangka waktu tertentu berturut-turut dengan karyawan yang sama tetapi untuk peran yang berbeda, durasi maksimum adalah 5 tahun. Jika alasan adanya kontrak jangka waktu tertentu sudah tidak ada lagi, maka kontrak tersebut secara otomatis akan menjadi kontrak tetap. Situasi di mana cakupan pekerjaan tidak dapat diprediksi secara akurat tidak dianggap sebagai kebutuhan sementara.

Kontrak berjangka waktu tetap dapat diajukan:

  • Posisi sementara, seperti proyek tertentu atau menggantikan rekan kerja yang tidak hadir, dengan justifikasi singkat yang diperlukan.
  • Posisi permanen di mana pekerjaan sedang berlangsung. Tidak diperlukan justifikasi, tetapi kontrak-kontrak ini tidak boleh melebihi 20% dari total jumlah karyawan perusahaan.

 

Jam kerja di Lithuania

Secara umum, standar minggu kerja adalah 40 jam, dengan hari kerja 5, 8jam.

Liburan di Lituania

Lithuania merayakan 13 hari libur nasional:

  • Hari Tahun Baru
  • Hari Pendirian Kembali Negara Lituania
  • Hari Restitusi Kemerdekaan Lituania
  • Paskah
  • Senin Paskah
  • Hari Buruh
  • Santo Yohanes Pembaptis
  • Hari Libur Nasional Lithuania
  • Hari Maria Diangkat ke Surga
  • Hari Orang Kudus
  • Malam Natal
  • Natal
  • Hari St. Stefanus

Hari-hari liburan di Lituania

Durasi minimum cuti tahunan adalah 20 hari kerja per tahun. Beberapa kelompok karyawan memiliki perlindungan hukum yang lebih tinggi dan, akibatnya, cuti tahunan minimum yang lebih panjang. Jika karyawan menggunakan cuti tahunan secara bertahap, setidaknya 1 bagian per tahun harus tidak kurang dari 10 hari kerja (atau 2 minggu) liburan tanpa gangguan.

Orang tua tunggal yang memiliki anak di bawah usia 14 berhak atas cuti tahunan berbayar selama 35 hari.

cuti sakit Lithuania

Karyawan berhak menerima antara 62.06% dan 100% dari gaji mereka dari perusahaan mereka untuk 2 hari pertama sakit. Mulai hari ketiga, karyawan berhak menerima 62.06% dari Dana Asuransi Sosial Nasional (Sodra).

Cuti hamil dan cuti melahirkan di Lituania

Perusahaan wajib mempertahankan pekerjaan bagi karyawan yang sedang cuti melahirkan atau cuti ayah. Karyawan wajib memberitahukan perusahaan mereka tentang rencana cuti hamil/melahirkan setidaknya 14 hari sebelum dimulainya cuti. Seseorang yang sedang cuti melahirkan atau cuti ayah akan terus mendapatkan catatan sakit dan asuransi sosial.

Tunjangan persalinan sama dengan 77.58% dari gaji kompensasi pekerja. Manfaat kehamilan bulanan minimum tidak boleh kurang dari 6 manfaat asuransi sosial dasar (bazinė socialinio draudimo išmoka atau BSI) yang berlaku pada triwulan sebelum tanggal hak. Dan tidak ada batasan untuk manfaat tersebut.

Tunjangan kehamilan dibayarkan secara sekaligus untuk seluruh masa cuti, yang dapat bervariasi dari 28 hingga 126 hari kalender. Masa cuti hamil maksimal adalah 3 tahun, namun tidak ada manfaat kehamilan yang dibayarkan pada tahun ketiga.

Tunjangan paternitas juga sama dengan 77.58% dari gaji kompensasi pekerja. Lamanya cuti ayah adalah 30 hari kalender. Cuti ini dapat diambil kapan saja sebelum anak berusia 1. Tunjangan paternitas minimum adalah setidaknya 6 tunjangan jaminan sosial dasar per bulan, sedangkan gaji kompensasi maksimum untuk tujuan tunjangan paternitas tidak boleh melebihi 2 gaji bulanan rata-rata nasional. Tunjangan paternitas juga dibayarkan secara sekaligus.

Asuransi kesehatan di Lithuania

Seperti banyak negara Eropa lainnya, Lituania menerapkan sistem asuransi kesehatan wajib (privalomasis sveikatos draudimas). Semua warga negara dan penduduk negara lain yang tinggal di Republik Lituania, menetap secara permanen di negara tersebut, atau orang yang dipekerjakan secara sah dan menetap sementara di Lituania wajib membayar iuran asuransi kesehatan bulanan.

Dalam hal terjadi peristiwa yang diasuransikan, individu berhak menerima layanan perawatan kesehatan pribadi yang ditanggung oleh anggaran dana tersebut. Individu yang tidak tercakup dalam asuransi kesehatan wajib diharuskan membayar sendiri layanan kesehatan.

Manfaat tambahan Lithuania

Manfaat umum meliputi:

  • Asuransi kesehatan tambahan
  • Tunjangan mobil
  • Tunjangan telepon
  • Tunjangan kebugaran

Bonus berbasis kinerja juga umum di Lituania.

Penghentian/pemutusan di Lituania

Masa percobaan hingga 3 bulan diperbolehkan dan dapat diakhiri dalam pemberitahuan tertulis pada 3 hari kerja. Periode pemberitahuan dimulai pada hari kerja berikutnya setelah penyampaian surat pemberitahuan pemutusan hubungan kerja, dan sangat penting untuk memiliki bukti bahwa karyawan telah menerima baik surat pemberitahuan maupun keputusan tersebut.

Di Lituania, prosedur pemutusan hubungan kerja yang paling umum dan disukai adalah melalui kesepakatan bersama. Perjanjian ini harus dibuat secara tertulis, yang merinci syarat dan ketentuan yang disetujui oleh kedua belah pihak. Jika perjanjian tersebut tidak didokumentasikan secara tertulis, maka perusahaan menanggung beban pembuktian dalam setiap perselisihan. Karyawan harus diberitahu secara tertulis tentang pemutusan hubungan kerja mereka, termasuk alasan hukum dan faktual serta tanggal efektifnya.

Proses pemutusan hubungan kerja juga harus mencakup dokumentasi mengenai periode pemberitahuan yang harus diberikan. Pihak pemberi kerja wajib memberitahukan SODRA tentang pemutusan hubungan kerja dengan mengirimkan formulir 2-SD dalam waktu 1 hari kerja. Semua pembayaran yang belum diselesaikan, termasuk gaji, kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan, dan pesangon, harus dilunasi paling lambat pada hari terakhir bekerja. Setiap keterlambatan pembayaran akan dikenakan bunga harian.

Agar pemutusan hubungan kerja karena alasan disiplin dapat terjadi, karyawan harus telah melakukan pelanggaran berulang dan telah menerima peringatan sebelumnya dalam satu tahun terakhir. Perusahaan harus bertindak dalam waktu 1 bulan sejak mengetahui adanya pelanggaran, dan paling lambat 6 bulan setelah pelanggaran terjadi. Untuk pelanggaran tugas yang berat, pemutusan hubungan kerja secara langsung dimungkinkan setelah memberi kesempatan kepada karyawan untuk menjelaskan pelanggaran tersebut.

Membayar pajak di Lituania

Secara umum, karyawan membayar pajak penghasilan sebesar 20% atas penghasilan di bawah EUR 82,162, dan 32% atas penghasilan yang melebihi jumlah tersebut serta jaminan sosial sebesar 19.5%.

Pemberi kerja membayar pajak asuransi sosial sebesar 1.45% ke 2.71% , kontribusi dana ketenagakerjaan jangka panjang sebesar 0.16% , dan kontribusi untuk dana Jaminan sebesar 0.16% .

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Employment Platform™ terkemuka di industri kami. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Ajukan Proposal untuk mempelajari lebih lanjut.