Mendirikan Anak Perusahaan di Lituania

Memperluas perusahaan Anda ke Lithuania akan membuka pintu bagi hubungan dengan negara-negara Eropa Timur lainnya. Ini juga merupakan cara yang bagus untuk menambah karyawan baru yang berbakat ke TIM Anda dan menawarkan lebih banyak produk atau layanan. Namun, mendirikan anak perusahaan di Lithuania untuk beroperasi secara legal di negara tersebut dapat memakan waktu berminggu-minggu atau bahkan berbulan-bulan.

G-P mempermudah proses ekspansi dengan solusi Employer of Record (EOR) terdepan di industri. Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan di Lithuania saat bermitra dengan kami. Kami memungkinkan Anda untuk memulai operasi hanya dalam hitungan menit dan kepatuhan penuh dengan hukum tenaga kerja setempat.

Cara mendirikan anak perusahaan di Lithuania

Mempelajari cara mendirikan anak perusahaan di Lithuania berbeda-beda tergantung pada lokasi dan jenis badan usaha Anda. Sebaiknya Anda bekerja sama dengan para eksekutif perusahaan lainnya untuk menguraikan faktor-faktor seperti tujuan perusahaan, lokasi perdagangan yang diinginkan, dan lainnya sebelum memulai persiapan proses anak perusahaan.

Lituania menawarkan beberapa jenis badan usaha yang dapat didirikan oleh perusahaan, termasuk perseroan terbatas (LLC), perseroan terbatas publik, perseroan saham, persekutuan umum, persekutuan terbatas, kantor cabang, atau kantor perwakilan. Banyak perusahaan yang ingin mendirikan anak perusahaan di Lithuania memilih untuk mendirikan badan hukum berbentuk LLC karena manfaatnya bagi perusahaan induk maupun anak perusahaan.

Langkah-langkah untuk mendirikan LLC mungkin meliputi:

Mendefinisikan tujuan dan aktivitas ekonomi bisnis Anda.
Memilih nama perusahaan dan mendaftarkannya di Register Badan Hukum Lituania.
Menunjuk setidaknya pemegang saham 1.
Memilih perwakilan hukum untuk diangkat sebagai Direktur perusahaan baru. Warga negara asing dapat diangkat; namun, visa kerja mungkin diperlukan dalam kasus tertentu dan orang yang diangkat mungkin dikenakan kewajiban pajak pribadi.
Mendapatkan alamat terdaftar di lokasi yang dipilih.
Menentukan modal saham perusahaan baru. Modal saham wajib minimum adalah EUR 2,500.
Merancang Undang-Undang Pendirian, bersama dengan dokumentasi penggabungan tambahan yang harus disiapkan oleh pengacara setempat.
Memperoleh dokumen dari para pemegang saham perusahaan baru. Ini termasuk sertifikat pendaftaran, anggaran dasar, pendaftaran pajak, dan surat kuasa, antara lain. Beberapa dari dokumen-dokumen ini mungkin perlu diaktakan dan disahkan oleh notaris.
Membuka rekening bank lokal.
Mendaftarkan diri pada Daftar Badan Hukum Terpadu.
Menyetorkan modal perusahaan ke Kantor Pendaftaran Perusahaan.
Menerima nomor PPN, nomor identifikasi pajak, sertifikat pendaftaran, dan nomor registrasi unik.
Memperoleh stempel resmi anak perusahaan.
Penunjukan auditor mungkin juga diperlukan, tergantung pada perkiraan keluar masuk karyawan setiap tahunnya.

Undang-undang anak perusahaan Lituania

Peraturan anak perusahaan di Lithuania berbeda-beda tergantung pada struktur anak perusahaan yang Anda pilih. Meskipun LLC (Limited Liability Company) adalah yang paling populer, Anda tetap perlu memahami hukum yang berlaku untuk perusahaan Anda. LLC memerlukan direktur 1 , yang harus merupakan orang perseorangan, dan pemegang saham 1 . Anda juga memerlukan setidaknya EUR 2,500 sebagai modal saham untuk menjalani proses pendirian perusahaan.

Penting untuk membuka rekening bank Lituania agar tetap patuh dan dapat menyetorkan modal saham Anda. Perusahaan Anda juga perlu mendaftar ke Otoritas Pendapatan Lituania dan memastikan Anda menyerahkan semua laporan keuangan dan deklarasi untuk keperluan pajak. Setelah didirikan, LLC Anda bertanggung jawab untuk membayar pajak perusahaan sebagai perusahaan Lithuania.

Manfaat mendirikan anak perusahaan di Lithuania

Manfaat dari persiapan anak perusahaan proses meliputi bekerja secara legal di Lithuania dan menikmati status perseroan terbatas. Perusahaan induk Anda memiliki tanggung jawab terbatas atas tindakan anak perusahaan, dan anak perusahaan dapat beroperasi secara mandiri dengan struktur dan budayanya sendiri.

Namun, perusahaan yang baru didirikan tersebut tidak akan mulai memperoleh manfaat ini hingga beberapa bulan setelah melakukan persiapan anak perusahaan proses di Lithuania. Selain itu, kegagalan untuk mematuhi hukum anak perusahaan di Lithuania dapat mengakibatkan denda dan sanksi.

Untungnya, G-P dapat membantu Anda berekspansi dengan mudah, tanpa perlu mendirikan entitas. Sebagai perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja global (Global Employer of Record), kami dapat mempekerjakan karyawan atas nama Anda, menambahkan mereka ke sistem penggajian yang sudah ada, dan memastikan bahwa mereka menerima kompensasi dan tunjangan yang sesuai.

Pertimbangan penting lainnya

Karena proses persiapan anak perusahaan Lithuania dapat memakan banyak waktu dan tenaga. Mulailah dengan mempelajari hukum anak perusahaan Lithuania atau menunjuk anggota tim lain untuk mempelajarinya. Jika tidak ada seorang pun di perusahaan Anda yang memiliki waktu, Anda harus mempekerjakan seorang pengacara, konsultan, atau individu lain yang ahli dalam hukum anak perusahaan Lituania.

Anda juga perlu menyisihkan waktu yang dibutuhkan untuk perjalanan bolak-balik ke Lithuania guna menyelesaikan persiapan proses. Kami juga menyarankan untuk bekerja sama dengan departemen akuntansi Anda untuk menyisihkan sumber daya yang Anda perlukan sehingga Anda tidak perlu khawatir dengan biaya tak terduga.

Masuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.

Kalahkan persaingan dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan berbulan-bulan, dengan G-P. Kami telah memasangkan TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di wilayah yang terkemuka di industri dengan Global Employment Platform™ #1 kami untuk membantu Anda merekrut dengan kepatuhan di negara-negara 180+, menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas atau anak perusahaan lokal.

Ajukan Proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kita dapat merampingkan proses pertumbuhan global.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.