Saat perusahaan Anda berkembang di negara baru, Anda harus mempelajari ekspektasi karyawan setempat dan cara membangun paket manfaat yang menarik untuk menarik dan mempertahankan talenta. Saat Anda mengembangkan rencana tunjangan di Lituania, Anda sebaiknya memulai dengan meneliti kondisi ekonomi dan praktik terbaik di wilayah tersebut.
Di G-P, para ahli kami benar-benar memahami hukum kompensasi dan persyaratan tunjangan di Lithuania. Kami akan bekerja keras untuk mendapatkan manfaat terbaik bagi TIM Anda, dan kami dapat mengurangi risiko ketidakpatuhan sebagai Employer of Record (EOR) Lithuania. Dengan memilih kami untuk dukungan kompensasi dan tunjangan di Lithuania, Anda dapat memfokuskan waktu dan sumber daya Anda pada pengembangan perusahaan Anda.
Hukum kompensasi Lithuania
Per Januari 1, 2026, upah minimum bulanan di Lituania adalah €1,153 (Bruto/Sebelum Pajak), pembayaran minimum per jam adalah €7.05 (Bruto/Sebelum Pajak).
Menurut hukum, upah minimum hanya dapat dibayarkan untuk pekerjaan yang tidak membutuhkan keahlian khusus. Jika suatu peran membutuhkan keterampilan atau kualifikasi profesional tertentu, gaji harus lebih tinggi dari minimum ini.
Semua kompensasi karyawan harus dibayarkan melalui transfer ke rekening yang dipilih oleh pekerja. Pembayaran tunai tidak lagi diizinkan dan kegagalan untuk mematuhinya akan menyebabkan denda administratif.
Jaminan tunjangan karyawan di Lithuania
Setiap program tunjangan karyawan di Lithuania harus memenuhi semua ketentuan yang dijamin agar perusahaan tetap patuh terhadap peraturan. Karyawan yang berbasis di Lithuania harus menerima waktu libur untuk hari libur nasional negara tersebut sebanyak 13 , ditambah 4 minggu cuti berbayar tahunan.
Lituania menawarkan cuti hamil yang cukup panjang bagi karyawan yang sedang hamil, bervariasi dari 28 hingga 126 hari kalender. Tunjangan bersalin sebesar 77.58% dari gaji kompensasi pekerja dan dibayarkan sekaligus untuk seluruh masa cuti.
Manajemen tunjangan karyawan Lithuania
Setelah Anda menetapkan rencana pengelolaan manfaat Patuh Lithuania, Anda harus mencari cara untuk menyalurkan manfaat tersebut kepada karyawan. Penting juga untuk menyertakan tunjangan tambahan yang akan membuat kandidat lebih tertarik dengan lowongan pekerjaan yang Anda buka. Sebagai contoh, bonus berbasis kinerja adalah manfaat tambahan yang umum yang diharapkan oleh karyawan.
Manfaat umum lainnya termasuk asuransi kesehatan tambahan, tunjangan mobil, tunjangan telepon, dan tunjangan kebugaran. Perawatan kesehatan tambahan, khususnya, adalah manfaat yang dicari oleh banyak karyawan. Meskipun rencana negara Lithuania dianggap baik, perawatan gigi tidak termasuk di dalamnya. Jika Anda tidak dapat menemukan paket asuransi swasta untuk anggota TIM Anda, Anda juga dapat memberikan tunjangan untuk membantu menutupi biaya.
Pembatasan untuk tunjangan dan kompensasi karyawan
Kendala terbesar Anda terkait tunjangan dan kompensasi adalah pendirian badan hukum. Ekspansi ke Lithuania dengan cara tradisional berarti Anda harus mendirikan anak perusahaan terlebih dahulu sebelum dapat mempekerjakan karyawan dan memberikan kompensasi serta tunjangan.
Sebagai alternatif, Anda dapat bekerja sama dengan Employer of Record seperti G-P. Bersama kami, Anda tidak perlu melalui proses persiapan anak perusahaan yang panjang, karena Anda dapat memanfaatkan infrastruktur entitas global kami untuk mulai merekrut dalam hitungan menit.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.
