Salah satu bagian terpenting dalam mengembangkan bisnis Anda di Lithuania adalah proses perekrutan dan mempekerjakan tenaga kerja global yang dapat membantu perusahaan Anda sukses di pasar baru. Baik Anda merekrut karyawan di Lithuania sendiri atau menggunakan Employer of Record (EOR) seperti G-P, perusahaan harus mengikuti hukum ketenagakerjaan negara tersebut agar tetap patuh.

Perekrutan di Lituania

Selain membiasakan diri dengan budaya Lituania dan etiket bisnis, Anda juga perlu meluangkan waktu untuk mempertimbangkan logistik proses penerimaan karyawan. Untuk menjangkau karyawan yang paling berbakat, Anda harus memanfaatkan saluran rekrutmen terbaik.

Sebagian besar perusahaan memilih salah satu strategi berikut untuk mencari talenta di Lithuania:

  • Merekrut melalui Kantor Bursa Tenaga Kerja Negara
  • Bekerja dengan agen perekrutan swasta
  • Rekrut dan pekerjakan melalui kontak pribadi dan rekomendasi.
  • Mengiklankan posisi terbuka di situs web rekrutmen dan papan lowongan kerja

Menggunakan salah satu atau kombinasi dari opsi-opsi ini dapat menghabiskan banyak waktu dan sumber daya. Oleh karena itu, banyak perusahaan internasional memilih untuk bermitra dengan Employer of Record global untuk menyederhanakan prosesnya.

Undang-undang anti-diskriminasi di Lituania

Anda juga harus mempertimbangkan kewajiban hukum Anda saat memulai proses perekrutan. Undang-undang Lituania mewajibkan pengusaha untuk menerapkan perlakuan yang setara di tempat kerja. Karyawan dilindungi dari diskriminasi berdasarkan sejumlah karakteristik, termasuk yang berikut ini:

  • Ras
  • Kebangsaan
  • Gender
  • Orientasi seksual
  • Status sosial
  • Asal
  • Agama
  • Kepercayaan, keyakinan, atau pandangan
  • Usia
  • Disabilitas
  • Status perkawinan dan keluarga
  • Keanggotaan dalam organisasi politik atau publik

Untuk tetap patuh, hindari mengajukan pertanyaan tentang karakteristik ini selama wawancara dan pertemuan dengan calon karyawan. Beberapa topik terkait mungkin muncul dalam percakapan santai saat Anda mengenal kandidat, tetapi Anda tidak dapat mempertimbangkannya selama proses penerimaan karyawan.

Cara mempekerjakan karyawan di Lituania

Lituania mematuhi undang-undang ketenagakerjaan mengizinkan beberapa jenis kontrak, termasuk jangka waktu tertentu dan tidak terbatas. Kontrak jangka waktu tertentu tidak boleh melebihi 2 tahun, atau 5 tahun dalam keadaan tertentu. Jenis kontrak lainnya termasuk pekerjaan sekunder, kerja jarak jauh, dan penyediaan layanan.

Apa pun kontrak yang Anda pilih, kontrak tersebut harus ditulis dalam bahasa Lituania, atau dwibahasa, dan menjelaskan segala hal mulai dari manfaat hingga persyaratan perdagangan. Baik perjanjian kerja maupun surat penawaran kerja harus mencantumkan jumlah penggantian dalam Euro, bukan mata uang lain.

Anda juga dapat memilih untuk mempekerjakan karyawan di Lithuania dalam periode percobaan. Anda harus menetapkan jangka waktu ini dalam perjanjian kerja, dan jangka waktu tersebut tidak boleh melebihi 3 bulan. Lituania memperbolehkan masa percobaan bagi individu berdasarkan 18, ketika mempekerjakan seseorang untuk suatu jabatan melalui kompetisi atau pemilihan, dan ketika mempekerjakan seseorang karena transfer berdasarkan kesepakatan antara pemberi kerja.

Hukum ketenagakerjaan Lithuania

Menurut hukum kepatuhan ketenagakerjaan Lituania, karyawan tidak boleh bekerja lebih dari 40 jam seminggu dan 8 jam sehari. Namun, beberapa sektor - seperti penitipan anak, perawatan kesehatan, layanan komunikasi khusus, dan banyak lagi - mungkin mengharuskan karyawan untuk bekerja lebih lama. Karyawan dapat bekerja lembur, tetapi tidak boleh melebihi 48 jam per 7 hari kerja.

Lithuania tidak memiliki banyak Perjanjian Kerja Bersama (PKB) atau serikat pekerja, tetapi Anda tetap harus memeriksa untuk melihat apakah industri atau karyawan Anda akan tercakup dalam PKB.

Orientasi di Lithuania

Setelah mempelajari cara mempekerjakan karyawan di Lithuania, Anda perlu melakukan orientasi dan membuat mereka merasa nyaman. Kami menyarankan untuk meninjau kontrak kerja dengan setiap karyawan pada hari pertama mereka bekerja untuk memastikan mereka menyetujui semua ketentuan. Anda juga dapat memberikan pelatihan selama minggu atau bulan pertama karyawan untuk membantu mereka sukses.

Tumbuh secara global dengan G-P.

G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap karyawan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum kami yang kuat, sehingga kami dapat tetap berada di sisi Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan #1 Global Employment Platform™, Anda memiliki alat dan layanan rekrutmen yang Anda butuhkan untuk menemukan pasangan penuh waktu atau kontrak yang sempurna.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan orientasi siapa pun, di mana saja.