Apakah perusahaan Anda merencanakan ekspansi global? Lituania telah menjadi tujuan populer bagi pencari kerja internasional dalam beberapa tahun terakhir, tetapi jika perusahaan Anda mempertimbangkan untuk pindah ke negara itu, Anda harus memiliki pemahaman tentang proses visa kerja terlebih dahulu.

Jenis visa kerja di Lituania

Seperti negara lainnya, Lithuania memiliki seperangkat hukum yang unik mengenai imigrasi. Negara ini adalah bagian dari Uni Eropa (UE), yang berarti warga negara anggota UE lainnya, EEA, dan Swiss tidak memerlukan izin kerja atau visa.

Semua individu lain yang berencana untuk bekerja di Lituania umumnya perlu mendapatkan dokumen terpisah 2: izin kerja dan visa untuk masuk dan tinggal di Lituania. Visa yang diperlukan untuk karyawan internasional disebut sebagai visa nasional (D).

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Lithuania

Merupakan tanggung jawab perusahaan untuk mengajukan izin kerja atas nama karyawan internasional. Karyawan harus memberikan dokumen yang diperlukan, yang meliputi:

  • Bukti kualifikasi untuk pekerjaan, seperti pengalaman profesional dan pendidikan sebelumnya

  • Informasi pengenal pribadi

Selain izin kerja, karyawan perlu mengajukan permohonan visa nasional. Beberapa dokumen diperlukan untuk lamaran kerja, termasuk:

  • Formulir aplikasi untuk visa nasional, diisi menggunakan formulir aplikasi elektronik

  • Paspor yang telah diterbitkan dalam 10 tahun terakhir, berisi 2 atau lebih halaman kosong, dan berlaku setidaknya 3 bulan setelah masa berlaku visa

  • Foto paspor, yang harus berwarna

  • Surat mediasi dari perusahaan, yang harus diserahkan secara elektronik

  • Izin kerja

  • Bukti dana dan sarana pendapatan yang memadai

  • Bukti asuransi kesehatan

Proses lamaran kerja

Proses mendapatkan izin kerja di Lituania adalah kolaborasi antara karyawan dan perusahaan di negara tersebut. Berikut adalah ikhtisar keseluruhan proses, dari tawaran pekerjaan awal hingga hari pertama karyawan di tempat kerja:

  • Pekerja internasional menerima penawaran kerja dari perusahaan di Lituania. Perlu diingat bahwa perusahaan perlu menunjukkan bahwa mereka tidak dapat menemukan kandidat yang cocok di Uni Eropa, EEA, dan Swiss sebelum mempekerjakan orang non-nasional dengan mengiklankan posisi setidaknya selama hari kerja 5 di layanan tenaga kerja lokal.

  • Karyawan potensial menyerahkan dokumen yang relevan kepada perusahaan.

  • Perusahaan mengajukan aplikasi izin kerja ke Bursa Tenaga Kerja Lithuania.

  • Bursa Tenaga Kerja mengeluarkan izin kerja.

  • Karyawan mengajukan visa nasional (D) di konsulat Lithuania atau misi diplomatik di negara mereka.

  • Setelah persetujuan visa atau izin tinggal, karyawan dapat memasuki Lituania.

  • Perusahaan mengirimkan pemberitahuan kepada Dewan dana jaminan sosial Board (Sodra) melalui e-sistem EDAS, selambat-lambatnya hari kerja 1 sebelum dimulainya pekerjaan karyawan di Lituania. Hanya setelah langkah ini karyawan dapat mulai bekerja.

Meskipun selalu disarankan untuk merencanakan ke depan dalam hal mendapatkan visa kerja, prosesnya relatif cepat di Lituania. Penerbitan izin kerja umumnya berlangsung dalam hari kerja 7, dan waktu pemrosesan untuk visa D nasional adalah sekitar 15 hari kerja.

Pertimbangan penting lainnya

Ada beberapa keadaan yang memungkinkan warga negara non-Uni Eropa untuk bekerja di Lithuania tanpa izin. Jika pekerjaan membutuhkan kualifikasi profesional tingkat tinggi, karyawan malah dapat memperoleh keputusan tentang kepatuhan dengan kebutuhan bursa tenaga kerja. Jika berlaku, keputusan ini dikeluarkan oleh Departemen Migrasi di bawah Kementerian Dalam Negeri Republik Lituania.

Proses untuk mendapatkan dokumentasi ini serupa karena juga dilakukan oleh perusahaan. Namun, karyawan yang disetujui berdasarkan keputusan ini perlu mendapatkan izin tinggal sementara sebagai pengganti visa nasional (D).

Mulai Juli 2023, visa nasional tidak akan lagi dikeluarkan untuk individu tertentu; warga negara dari negara lain dalam kategori ini harus mendapatkan izin tinggal sementara sebagai gantinya:

  • Guru dan peneliti

  • Pekerja dalam pekerjaan yang terdaftar sebagai "profesi yang hilang"

  • Pekerja dengan izin yang dikeluarkan oleh Dinas Ketenagakerjaan

  • Warga negara Australia, Inggris, Amerika Serikat, Selandia Baru, Korea Selatan, Kanada, dan Belarusia

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, Mewujudkan berjuta peluang bagi Semua Orang, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja mereka. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga membayar karyawan Anda cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana platform ketenagakerjaan global kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.

-

Saat ini, G-P tidak menawarkan dukungan pemrosesan visa kerja atau izin di lokasi khusus ini.