Mengelola penggajian di Lithuania membutuhkan pemahaman komprehensif tentang peraturan pajak, jaminan sosial, dan ketenagakerjaan negara tersebut. Bagi perusahaan yang berekspansi ke wilayah ini, menavigasi kompleksitas ini sangat penting untuk menjaga kepatuhan. Sebagai Employer of Record global, G-P menyederhanakan ekspansi global dengan mengelola semua aspek penggajian di Lithuania dan SUMBER DAYA MANUSIA.

Bermitra dengan kami untuk mengelola penggajian Lithuania sementara Anda fokus pada tujuan bisnis Anda. Kami menangani seluk-beluk hukum kepatuhan ketenagakerjaan lokal, mengurangi risiko, dan memastikan karyawan Anda dibayar secara akurat dan tepat waktu.

Pajak dan jaminan sosial di Lituania

Pengusaha yang mempekerjakan karyawan di Lituania wajib menghitung dan memotong pajak serta iuran jaminan sosial dari gaji karyawan secara akurat.

Pendapatan pajak pribadi (PIT)

Lituania menerapkan sistem pajak penghasilan pribadi progresif yang didasarkan pada pendapatan tahunan:

  • 20% tarif pajak: Berlaku untuk penghasilan hingga 36 kali upah rata-rata (hingga €82,962).

  • Tarif pajak25%: Ini adalah tingkatan baru yang diperkenalkan untuk pendapatan antara 36 dan 60 kali upah rata-rata (€82,962 hingga €138,270).

  • Tarif pajak32% berlaku untuk bagian penghasilan tahunan yang melebihi 60 kali upah rata-rata (di atas €138,270).

Kontribusi jaminan sosial (Sodra)

Baik karyawan maupun pemberi kerja berkontribusi pada dana asuransi sosial negara, yang dikenal sebagai Sodra. Kontribusi ini mencakup pensiun, asuransi kesehatan, tunjangan sakit, tunjangan kehamilan, dan tunjangan pengangguran.

  • Kontribusi karyawan: Tarif standar adalah 19.5% dari gaji bruto karyawan. Karyawan juga dapat memilih untuk mengikuti program pensiun tambahan, yang meningkatkan kontribusi mereka (biasanya melalui 3% ).

  • Kontribusi pemberi kerja: Tarif standar adalah 1.77%. Ini termasuk 1.45% untuk asuransi sosial umum, 0.16% untuk Dana Pekerjaan Jangka Panjang, dan 0.16% untuk Dana Jaminan. Tarif tersebut mungkin sedikit berbeda tergantung pada kategori risiko kecelakaan kerja perusahaan.

Batas atas tahunan berlaku untuk kontribusi jaminan sosial, yang diselaraskan dengan ambang batas upah rata-rata nasional 60 yang digunakan untuk PIT.

Aspek-aspek utama administrasi penggajian Lithuania

Siklus penggajian dan slip gaji Lituania

Menurut Undang-Undang Tenaga Kerja, gaji harus dibayarkan setidaknya satu kali sebulan, meskipun pembayaran dua kali sebulan dapat disepakati dalam perjanjian kerja. Pihak pemberi kerja secara hukum diwajibkan untuk memberikan slip gaji terperinci kepada setiap karyawan untuk setiap periode pembayaran, baik secara elektronik maupun dalam bentuk kertas. Slip gaji harus secara rinci mencantumkan penghasilan kotor, jam kerja, semua potongan (pajak dan jaminan sosial), dan jumlah bersih yang dibayarkan.

Pemutusan hubungan kerja dan gaji akhir di Lithuania

Mengelola pemutusan hubungan kerja dengan benar sangat penting untuk penggajian. Untuk pemutusan atas kebijakan perusahaan tanpa kesalahan, periode pemberitahuan menurut undang-undang adalah 1 bulan. Pemberitahuan periode ini digandakan untuk karyawan tertentu, seperti mereka yang berada dalam 5 tahun menjelang usia pensiun.

Pesangon wajib diberikan untuk pemutusan hubungan kerja tanpa kesalahan karyawan:

  • 0.5 gaji rata-rata bulanan untuk karyawan dengan masa kerja kurang dari satu tahun.

  • Gaji rata-rata 2 bulan untuk karyawan dengan masa kerja satu tahun atau lebih.

Semua pembayaran akhir, termasuk gaji dan tunjangan yang belum dibayarkan, harus diselesaikan pada hari terakhir karyawan bekerja.

Opsi penggajian Lithuania untuk perusahaan

Perusahaan yang berekspansi ke Lithuania memiliki tiga opsi penggajian utama:

  • Penggajian internal: Perusahaan dengan komitmen jangka panjang dan anak perusahaan terdaftar dapat mendirikan departemen penggajian internal. Hal ini membutuhkan investasi yang signifikan dalam SUMBER DAYA MANUSIA TIM yang lengkap dan keahlian dalam hukum Lituania.

  • Penyedia layanan penggajian lokal: Menggunakan jasa perusahaan pemrosesan penggajian Lithuania dapat menangani perhitungan dan pembayaran. Namun, perusahaan Anda tetap bertanggung jawab secara hukum atas kepatuhan dan kesalahan apa pun yang dilakukan oleh penyedia layanan.

  • Employer of Record (Pemberi Kerja Terdaftar): Bermitra dengan Employer of Record Lithuania seperti G-P adalah solusi terlengkap. Kami menangani penggajian, pajak, tunjangan, dan kepatuhan di bawah entitas lokal kami sendiri, sehingga menghilangkan beban hukum dan administratif dari pundak Anda dan Anda dapat fokus pada pengembangan TIM Anda.

Cara mengatur penggajian di Lituania

Secara tradisional, menyiapkan penggajian di Lithuania harus terlebih dahulu mendirikan badan hukum, sebuah proses yang dapat memakan waktu dan biaya. Anda tidak dapat mempekerjakan atau membayar karyawan sampai anak perusahaan Anda di Lithuania terdaftar sepenuhnya. Model Employer of Record dari G-P memungkinkan Anda untuk melewati langkah ini. Kami memanfaatkan infrastruktur Lituania kami yang sudah ada dan patuh untuk membantu Anda merekrut dan merekrut talenta dalam hitungan hari, bukan bulan.

Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P

G-P adalah PlatformKetenagakerjaan Global ™ #1 yang membantu TIM mendanai penggajian Anda dalam lebih dari 130 mata uang. Dapatkan penggajian tepat waktu dan bebas kesalahan dengan opsi pembayaran yang fleksibel, serta tambahkan bonus, komisi, dan pengecualian dengan mudah hanya dalam beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.