Sudah resmi! G-P Gia™ sekarang tersedia untuk semua orang. Memberikan AI agentik untuk kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA global dalam skala besar. Coba sekarang!
Lupakan visa H-1B. Akses talenta terbaik dengan G-P Employer of Record™.
Logo G-P
Ajukan Proposal
GLOBALPEDIA

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera MalaysiaMalaysia

Malaysia

POPULASI MALAYSIA

36,188,370

BAHASA MALAYSIA

  1. Bahasa Melayu

IBU KOTA MALAYSIA

Kuala Lumpur

MATA UANG MALAYSIA

Ringgit (RM) (MYR)

Semua yang Anda perlukan untuk menetap di Malaysia.
Gambar Thumbnail Ikhtisar Employer of Record

Employer of Record di Malaysia.

Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. G-P EOR adalah platform SaaS bertenaga AI pemenang penghargaan yang memberdayakan startup, SMB, dan enterprise businesses untuk membangun tim global. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Thumbnail Ikhtisar Penggajian

Penggajian di Malaysia.

Sebagai pusat kekuatan ekonomi untuk barang-barang mentah, Malaysia adalah tempat yang tepat untuk berekspansi jika Anda ingin pindah ke Asia. Meskipun hukum ketenagakerjaan di negara ini mungkin tampak membingungkan atau rumit, Anda akan melihat banyak kesamaan antara Malaysia dan negara lain yang dapat membantu Anda mendirikan perusahaan.

Mempekerjakan di Bendera MalaysiaMalaysia.

Memahami dan mengikuti perkembangan hukum kepatuhan ketenagakerjaan adalah salah satu aspek tersulit dalam mengembangkan bisnis Anda ke negara baru. Mulai dari menentukan saluran perekrutan yang paling efektif hingga membiasakan diri dengan praktik perekrutan lokal dan merancang program Orientasi yang solid, ada banyak hal yang perlu dipelajari sebelum Anda dapat secara resmi mendirikan bisnis Anda di Malaysia.

Pelajari tentang perekrutan di Malaysia
Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan global

Kompensasi & Tunjangan di Malaysia.

Salah satu bagian paling menantang dari ekspansi ke negara baru adalah menentukan kompensasi dan tunjangan yang tepat untuk ditawarkan kepada karyawan. Proses ini mencakup kepatuhan terhadap hukum kompensasi Malaysia dan membedakan antara tunjangan wajib dan tunjangan tambahan.

Anak Perusahaan Malaysia.

Bagian paling menantang dari setiap ekspansi adalah mendirikan anak perusahaan di negara baru. Setiap negara memiliki hukum pendirian perusahaan yang berbeda, sehingga waktu dan biaya yang dibutuhkan seringkali bervariasi. Di Malaysia, hukum dan faktor budaya bahkan mungkin berbeda di setiap wilayah.

Penting untuk diketahui bahwa anak perusahaan di Malaysia dikendalikan sampai batas tertentu oleh entitas hukum lain, yang dapat berupa perusahaan holding atau perusahaan induk. Untuk memenuhi syarat sebagai anak perusahaan Malaysia, perusahaan perlu mematuhi berbagai persyaratan hukum yang kompleks.

Anak Perusahaan Malaysia
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustratif yang menampilkan informasi tentang visa kerja dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses aplikasi.Visa kerja & mengizinkan izin diMalaysia

Visa dan Izin Kerja Malaysia.

Ketika perusahaan Anda mulai merencanakan ekspansi ke Malaysia, merekrut pekerja berbakat akan sangat penting untuk kelancaran memasuki pasar. Namun, saat Anda menemukan anggota TIM yang tepat, Anda perlu memastikan bahwa setiap individu memiliki dokumentasi yang sesuai untuk bekerja secara legal di negara tersebut, termasuk mendapatkan visa kerja Malaysia.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT LEGAL ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.

Sinkronisasi teknologi Anda. Kembangkan dunia.

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berfokus pada kinerja tim dan langkah strategis Anda berikutnya.

Pesan demo
Hubungi