Memahami dan mengikuti perkembangan hukum kepatuhan ketenagakerjaan adalah salah satu aspek tersulit dalam mengembangkan bisnis Anda ke negara baru. Mulai dari menentukan saluran perekrutan yang paling efektif hingga membiasakan diri dengan praktik perekrutan lokal dan merancang program Orientasi yang solid, ada banyak hal yang perlu dipelajari sebelum Anda dapat secara resmi mendirikan bisnis Anda di Malaysia.

Merekrut di Malaysia

Saat ini, portal lowongan kerja merupakan bagian penting dari proses perekrutan di Malaysia. Platform-platform ini semakin populer karena menawarkan kecepatan, kemudahan, dan beragam kandidat. Penting untuk dicatat bahwa portal ketenagakerjaan nasional Malaysia, MyFutureJobs, mengharuskan posisi pekerjaan didaftarkan minimal selama 30 hari sebelum ditawarkan kepada ekspatriat.

Beberapa portal pekerjaan online yang paling umum meliputi:

  • JobStreet
  • LinkedIn
  • WOBB
  • SlingApp
  • Adnexio

Anda juga dapat beriklan di publikasi perdagangan industri Anda jika Anda mencari talenta yang memiliki spesialisasi. Iklan di koran juga bisa memberikan hasil, namun Anda perlu waktu untuk menyusun iklan, menjadwalkan wawancara, memeriksa referensi, dan menyaring kandidat.

Saat ini tidak ada batasan terkait dengan pemeriksaan latar belakang di Malaysia. Namun, pemberi kerja harus mematuhi undang-undang perlindungan data yang relevan.

Hukum yang menentang diskriminasi di Malaysia

Di Malaysia, pemberi kerja dapat menetapkan persyaratan tertentu dalam lowongan pekerjaan selama persyaratan tersebut relevan dengan peran yang ditawarkan. Jika persyaratan yang ditentukan tidak terkait dengan posisi yang dilamar, Anda dapat dikenakan denda atau sanksi atas diskriminasi. Terdapat larangan hukum terhadap diskriminasi atas dasar agama, ras, atau jenis kelamin.

Cara mempekerjakan karyawan di Malaysia

Untuk keberhasilan perekrutan di Malaysia, perusahaan harus memulai dengan perjanjian kerja yang baik. Perlu diingat bahwa perjanjian ini harus dibuat secara tertulis.

Ketika mempekerjakan individu untuk jangka waktu yang melebihi 1 bulan, perusahaan perlu menulis kontrak yang mencakup berbagai ketentuan seperti:

  • Jam kerja
  • Manfaat
  • Persyaratan pemutusan hubungan kerja
  • gaji

Hukum ketenagakerjaan Malaysia

Kerangka hukum dari ekosistem ketenagakerjaan dan hubungan industrial di Malaysia secara umum disediakan oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan 1955 dan Undang-Undang Hubungan Industrial 1967.

Undang-Undang Ketenagakerjaan menetapkan manfaat dan hak minimum menurut undang-undang yang berlaku bagi setiap individu yang mengadakan kontrak kerja, dengan pengecualian bagian-bagian yang berkaitan dengan pembayaran lembur dan tunjangan pemutusan hubungan kerja, yang tidak berlaku bagi karyawan yang upah bulanannya melebihi RM4,000.

Menurut undang-undang ketenagakerjaan Malaysia, minggu kerja standar terdiri dari 40 jam (hari kerja 8jam). Jam kerja standar di negara ini adalah 9 pagi hingga 5 sore, Senin hingga Jumat. Untuk setiap 6 hari seorang karyawan bekerja, perusahaan harus memberikan 1 hari istirahat. Keseluruhan jam kerja per minggu tidak boleh lebih dari 45, dan setiap jam kerja tambahan akan dikenakan lembur.

Orientasi di Malaysia

Tidak ada metode baku yang cocok untuk semua karyawan Orientasi. Namun, ada beberapa langkah spesifik yang dapat membantu karyawan baru untuk sukses:

  • Tinjau perjanjian kerja sebelum hari pertama karyawan.
  • Perkenalkan karyawan baru kepada anggota TIM kunci.
  • Kembangkan program sobat atau tunjuk seseorang dari SUMBER DAYA MANUSIA TIM Anda untuk membimbing karyawan pada hari-hari pertama mereka bekerja.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.