Penggajian di Malaysia: Setup Kepatuhan &

Sebagai pusat kekuatan ekonomi untuk barang-barang mentah, Malaysia adalah tempat yang tepat untuk berekspansi jika Anda ingin mengembangkan kehadiran Anda di Asia. Meskipun undang-undang ketenagakerjaan di negara ini mungkin terlihat rumit, Anda akan melihat banyak kesamaan antara Malaysia dan negara lain.

Salah satu area yang mungkin memerlukan bantuan adalah pengaturan penggajian di Malaysia. G-P memiliki pengalaman yang Anda butuhkan untuk tetap patuh dan berkembang di negara baru.

Aturan perpajakan di Malaysia

Malaysia memiliki sistem pajak yang komprehensif untuk karyawan dan pemberi kerja. Penduduk Malaysia wajib membayar pajak penghasilan dengan tarif antara 0% dan 30% dari penghasilan bruto mereka di seluruh dunia. Karyawan dan pengusaha juga berkontribusi pada sistem jaminan sosial Malaysia (SOCSO), yang membantu dalam hal kematian, kecacatan, atau penyakit. Jumlah kontribusi bergantung pada penghasilan bulanan karyawan, sedangkan pemberi kerja memberikan kontribusi 1.75% dari gaji bulanan mereka.

Dana Jaminan Sosial Karyawan (Employment Provident Fund/EPF) mengelola dana pensiun dan juga berfungsi sebagai rekening tabungan bagi karyawan untuk menarik uang untuk berbagai keperluan, mulai dari membeli rumah hingga keperluan medis. Pekerja menyumbangkan 11% dari pendapatan bruto mereka di seluruh dunia ke EPF. Pihak pemberi kerja memberikan kontribusi 12% dari upah bulanan kotor karyawan mereka jika karyawan tersebut memperoleh penghasilan di atas MYR 5,000 per bulan dan 13% untuk karyawan yang berpenghasilan kurang dari MYR 5,000 per bulan.

Opsi penggajian Malaysia untuk perusahaan

Ada 3 opsi penggajian utama Malaysia:

Penggajian internal: Bisnis yang berkomitmen di Malaysia mungkin memiliki waktu dan sumber daya untuk menjalankan penggajian internal.
Penggajian di Malaysia: Perusahaan lain mungkin tidak memiliki waktu atau sumber daya untuk menjalankan penggajian mereka sendiri. Dengan menggunakan jasa outsourcing dari perusahaan lokal di Malaysia, Anda tidak perlu khawatir tentang penggajian. Namun, Anda tetap bertanggung jawab atas kesalahan kepatuhan apa pun.
Employer of Record: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Malaysia dan tetap patuh adalah dengan bermitra dengan Employer of Record seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Cara membuat penggajian di Malaysia

Langkah pertama dalam menyiapkan penggajian di Malaysia adalah mendaftarkan perusahaan Anda di Komisi Perusahaan Malaysia untuk memesan nama perusahaan. Setelah Anda melalui proses persiapan, Anda perlu membuka rekening bank di negara tersebut untuk membayar karyawan. Kemudian Anda harus mendaftar untuk pajak pendapatan, Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn), EPF, dan SOCSO.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Penting untuk mencantumkan ketentuan hak dan pemutusan yang jelas dalam perjanjian kerja. Masa percobaan yang berkisar antara 3 hingga 6 bulan adalah hal yang umum di Malaysia, jadi Anda perlu memastikan untuk mengikuti ketentuan tambahan yang berlaku untuk masa percobaan dan prosedur pemutusan hubungan kerja.

Sederhanakan pengupahan global Anda dengan G-P

G-P adalah peringkat Employer of Record #1 oleh semua analis industri top. Kami mengelola seluruh siklus hidup karyawan, termasuk penggajian, untuk tim Anda di negara 180+. Dapatkan penggajian tepat waktu dan bebas kesalahan dengan opsi pembayaran yang fleksibel dan tambahkan bonus, komisi, dan pengecualian dengan mudah hanya dengan beberapa klik.

G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Contractor dan G-P Employer of Record membantu merampingkan pengupahan global Anda.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.