Cara Mendirikan Anak Perusahaan di Moldova

Meskipun ekspansi merupakan momen yang menggembirakan bagi perusahaan Anda, ada banyak hal logistik yang perlu dipertimbangkan. Anda harus mendirikan anak perusahaan di Moldova, memenuhi hukum anak perusahaan Moldova, dan mempekerjakan karyawan. Semua itu di luar menjalankan perusahaan induk dan menangani semua aspek lain dari ekspansi.

G-P memahami tantangan-tantangan ini dan dapat membantu di setiap tahap perjalanan ekspansi Anda. Saat Anda bekerja sama dengan kami, Anda tidak perlu membuat badan usaha sendiri di negara tersebut. Sebagai Employer of Record " (EOR) global, kami akan merekrut karyawan atas nama Anda, menyederhanakan penggajian, dan mengelola kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus pada bisnis Anda.

Cara mendirikan anak perusahaan Moldova

Sebelum Anda mulai mendirikan anak perusahaan di Moldova, Anda harus menentukan lokasi dan jenis badan usaha yang paling sesuai dengan tujuan bisnis Anda. Kami menyarankan untuk meneliti semua lokasi perusahaan potensial sebelum membeli gedung atau menandatangani perjanjian sewa. Kota atau wilayah di Moldova dapat beroperasi seperti negara bagian dengan hukum anak perusahaan, ketersediaan, biaya, dan hal-hal lainnya yang berbeda. Bekerja sama dengan seorang ahli untuk memilih lokasi terbaik untuk ekspansi dapat membantu Anda mulai bekerja lebih cepat.

Anda juga perlu memilih struktur untuk anak perusahaan Anda di Moldova. Opsi struktur anak perusahaan Anda mencakup perseroan terbatas (LLC), perusahaan saham gabungan, dan kantor perwakilan. Perseroan Terbatas (LLC) akan memberi Anda kebebasan paling besar, sementara kantor perwakilan lebih membatasi tindakan bisnis yang dapat Anda lakukan.

Langkah-langkah untuk mendirikan LLC meliputi:

Mengirimkan semua dokumen ke Ruang Pendaftaran Negara Bagian.
Mendapatkan nomor identifikasi negara bagian yang unik.
Membuat rekening bank lokal dan menyetorkan modal.
Memperoleh sertifikat pendaftaran dan tindakan konstitutif.
Mendapatkan stempel resmi dari Kementerian Teknologi Informasi dan Komunikasi.
Memperoleh kode statistik.
Mengirimkan sertifikat bank ke Panitera.
Memesan stempel perusahaan.
Mendaftar di Inspektorat Pajak.
Mendaftar dengan Dana Jaminan Sosial dan Perusahaan Asuransi Medis Nasional.

Hukum anak perusahaan Moldova

Setiap badan usaha, termasuk LLC, memiliki hukum anak perusahaan Moldova sendiri yang harus Anda patuhi. LLC membutuhkan modal saham setidaknya MDL 5,400, dan setidaknya 40% dari uang itu harus disetor pada saat pendaftaran. Sisa 60% perlu disetorkan dalam waktu 6 bulan sejak pendirian. LLC juga beroperasi dengan menggunakan tidak lebih dari 50 pemegang saham dan setidaknya 1 manajer yang ditunjuk dan 1 administrator yang ditunjuk oleh Rapat Umum Pemegang Saham.

Karena LLC Anda adalah entitas yang didirikan secara lokal, Anda juga bertanggung jawab atas pajak. Setiap LLC harus menyerahkan laporan keuangan tahunan yang telah diaudit ke registri komersial Moldova.

Manfaat mendirikan anak perusahaan Moldova

Menyelesaikan proses persiapan anak perusahaan Moldova akan memungkinkan Anda untuk bekerja dengan bebas di negara tersebut. Banyak perusahaan memilih untuk mendirikan anak perusahaan mereka sebagai LLC karena hal itu memberi mereka kebebasan paling besar. Perusahaan induk Anda juga tidak perlu khawatir untuk mendapatkan tanggung jawab dari anak perusahaan, dan anak perusahaan akan menjadi independen dari perusahaan induk.

Pertimbangan penting lainnya

Persiapan adalah kunci untuk mempelajari cara mendirikan anak perusahaan di Moldova. Anda perlu menyisihkan waktu dan uang yang diperlukan untuk menyelesaikan proses pendirian perusahaan. Kami juga menyarankan untuk bekerja sama dengan ahli hukum anak perusahaan Moldova, seperti pengacara, akuntan, atau konsultan yang dapat membantu Anda tetap patuh terhadap peraturan.

Masuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.

Kalahkan persaingan dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan berbulan-bulan, dengan G-P. Kami telah memasangkan TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di wilayah yang terkemuka di industri dengan Global Employment Platform™ #1 kami untuk membantu Anda merekrut dengan kepatuhan di negara-negara 180+, menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas atau anak perusahaan lokal.

Ajukan Proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kita dapat merampingkan proses pertumbuhan global.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.