Karyawan, terlepas dari lokasinya, peduli dengan manfaat, itulah sebabnya Anda memerlukan rencana manajemen tunjangan Moldova yang kompetitif yang membedakan perusahaan Anda dari perusahaan lain di industri ini. Plus, memenuhi atau melampaui undang-undang kompensasi Moldova akan memastikan bahwa Anda tetap patuh.
Undang-undang kompensasi Moldova
Pada September. 1, 2022, Moldova menyatukan upah minimumnya di semua institusi. Sebelumnya ditetapkan pada tarif yang berbeda untuk karyawan sektor swasta dan publik, upah minimum bulanan sekarang MDL 3,500 per bulan.
Jaminan manfaat di Moldova
Anda perlu memastikan semua karyawan menerima manfaat yang dijamin oleh hukum jika Anda ingin tetap patuh. Rencana manajemen manfaat Moldova Anda harus mencakup waktu libur untuk liburan 11 negara tersebut serta hari kalender 28 cuti tahunan berbayar. Moldova juga memiliki kebijakan cuti hamil yang murah hati yang mencakup hari kalender 70 sebelum kelahiran dan 56 hari kalender setelahnya. Ayah menerima cuti ayah selama 14 hari kalender dalam 56 hari kalender sejak kelahiran. Karyawan juga menerima:
- Liburan yang dibayar sebagian sampai anak berusia 3 tahun.
- 4 hari tambahan cuti tahunan berbayar untuk ibu dengan 2 anak atau lebih di bawah 14 tahun.
- Liburan yang tidak dibayar selama 14 hari kalender untuk ibu dengan 2 atau lebih anak di bawah 14 dan orang tua tunggal dengan setidaknya 1 anak di bawah 14.
- Liburan yang dibayar sebagian untuk ayah, kakek-nenek, dan kerabat lainnya yang membantu mengurus sampai anak berusia 3 tahun.
Manajemen tunjangan Moldova
Memberikan lebih dari sekadar manfaat berdasarkan undang-undang dapat membantu Anda mendorong tingkat retensi yang lebih tinggi dan meningkatkan upaya rekrutmen. Misalnya, karyawan biasanya mendapatkan tunjangan liburan yang sesuai dengan upah yang akan mereka bayarkan selama waktu libur mereka. Pembayaran ini harus dibayar setidaknya 3 hari sebelum karyawan mengambil cuti mereka. Bonus tahunan dan bonus berbasis kinerja tidak diwajibkan oleh hukum, tetapi merupakan hal yang umum.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Pengusaha dapat mengalami masalah jika mereka mencoba memberikan manfaat dan kompensasi sebelum men dirikan anak perusahaan di negara tersebut. Proses pendirian dapat memakan banyak waktu, uang, dan usaha, kecuali jika Anda bermitra dengan Employer of Record (EOR) seperti G-P.
Perencanaan manfaat kompetitif Moldova
Perencanaan tunjangan karyawan di Moldova membutuhkan pemahaman tentang undang-undang ketenagakerjaan dan bursa tenaga kerja. Dengan pendekatan yang tepat, Anda dapat membuat rencana manfaat yang akan menonjol dan membuat perusahaan Anda patuh.
Manfaat tambahan di Moldova
Paket manfaat Anda akan memainkan peran penting dalam kesuksesan perusahaan Anda, jadi penting untuk merencanakan dengan bijak. Selama proses rekrutmen, tunjangan Anda akan menarik pencari pekerjaan, mendorong kandidat untuk melamar, dan membuatnya lebih mudah untuk mengisi lowongan pekerjaan Anda.
Setelah Anda mengembangkan tim, ketentuan karyawan Anda dapat meningkatkan moral di tempat kerja dan menjaga struktur bisnis Anda berjalan dengan lancar. Ketentuan yang direncanakan dengan baik bahkan dapat meningkatkan tingkat retensi, membantu Anda membangun tenaga kerja yang berpengalaman dan membatasi biaya orientasi Anda.
Manfaat tambahan yang mungkin termasuk:
- bonus tahunan
- Asuransi kesehatan tambahan
- Tunjangan transportasi
- Fasilitas telecommuting
- Voucer makan
Persyaratan manfaat di Moldova
Meskipun bersaing di bursa tenaga kerja itu penting, kepatuhan sangat penting untuk menjaga perusahaan Anda tetap bertahan. Sebelum Anda memikirkan manfaat opsional, Anda perlu mempertimbangkan ketentuan yang disyaratkan oleh hukum tenaga kerja. Ini termasuk:
- Hari libur nasional
- Cuti tahunan yang dibayar
- cuti hamil
- Kontribusi jaminan sosial
- Asuransi kesehatan wajib
Merancang rencana tunjangan karyawan Moldova
Proses desain dapat terlihat menantang di negara baru, tetapi Anda dapat membuat rencana yang kuat dengan pendekatan yang tepat. Anda dapat mengikuti langkah-langkah dasar yang sama di mana pun di seluruh dunia.
1. Tetapkan anggaran.
Manfaat memerlukan pendanaan, sehingga Anda perlu menentukan berapa banyak uang yang bersedia Anda keluarkan. Nilai pendapatan dan pengeluaran Anda saat ini untuk menetapkan jumlah yang sesuai bagi Anda.
2. Evaluasi pasar.
Anda perlu memahami pasar dan standarnya untuk menjadi kompetitif. Penelitian perusahaan di daerah tersebut untuk mengidentifikasi ketentuan yang umum ditawarkan. Manfaat ini akan menginformasikan harapan karyawan.
3. Bangun skema manfaat Anda.
Dengan anggaran dan penelitian Anda, Anda dapat memilih ketentuan yang sesuai dengan kemampuan keuangan Anda. Pastikan untuk mempertimbangkan biaya yang terkait dengan manfaat yang dibutuhkan terlebih dahulu.
Biaya rata-rata manfaat
Karakteristik seperti skala, industri, dan lokasi dapat mempengaruhi berapa banyak perusahaan membayar untuk manfaat. Alih-alih menggunakan rata-rata nasional untuk mengukur pengeluaran Anda, Anda harus membuat anggaran yang unik untuk pendapatan Anda. Anda dapat melakukannya dengan menetapkan persentase dari penghasilan Anda untuk tunjangan. Ketika perusahaan Anda tumbuh, persediaan karyawan Anda dapat tumbuh seiring dengan itu.
Bagaimana cara menghitung manfaat
Perhitungan akan bervariasi berdasarkan manfaat dan hukum yang melingkupinya. Banyak ketentuan datang dengan perhitungan langsung, seperti tunjangan dan bonus. Dalam hal ini, pengusaha dapat menetapkan jumlah dan mendistribusikannya di antara tim secara merata.
Perhitungan lainnya melibatkan persentase. Karyawan harus membayar 9% dari upah mereka ke skema asuransi kesehatan masyarakat, dan perusahaan harus membayar 24% dari gaji karyawan ke dana jaminan sosial. Anda dapat menemukan panduan lebih lanjut untuk menghitung tunjangan yang diperlukan dalam undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Moldova?
Undang-undang perpajakan mengidentifikasikan pendapatan kotor sebagai:
- Upah
- Upah lembur
- Penghargaan dan bonus
- Kompensasi dari cuti yang tidak digunakan
- Manfaat dalam bentuk barang
Semua pendapatan dikenakan pajak atas dasar kas, sehingga tunjangan dalam bentuk natura harus memiliki nilai tunai yang ditentukan. Karyawan berhak atas pengurangan khusus dari penghasilan kena pajak mereka, tetapi ini bukan tanggung jawab perusahaan.
Manfaat kesehatan karyawan
Asuransi kesehatan wajib mendanai sistem perawatan kesehatan publik di Moldova, memberikan perawatan gratis dan murah kepada warga negara. Pengusaha bertanggung jawab untuk membuat pengurangan asuransi kesehatan ini dari slip gaji karyawan. Banyak perusahaan memilih untuk menyediakan skema asuransi kesehatan tambahan juga, tetapi itu tidak diperlukan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.
