Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Moldova
Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran kerja dengan seorang karyawan di Moldova, ada baiknya untuk mengingat hal-hal berikut:
Kontrak kerja di Moldova
Kontrak jangka tetap diperbolehkan di Moldova tetapi tidak boleh melebihi 5 tahun. Di Moldova, secara hukum diwajibkan untuk membuat perjanjian kerja tertulis dalam bahasa setempat, yang menjabarkan ketentuan penggajian, tunjangan, dan persyaratan karyawan. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Moldova harus selalu mencantumkan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam leu Moldova, bukan mata uang lain.
Jam kerja di Moldova
Secara umum, minggu kerja di Moldova adalah dari Senin sampai Jumat,8 jam per hari, 40 jam per minggu. Pada hari sebelum hari libur, pekerjaan dikurangi setidaknya 1 jam.
Liburan di Moldova
Moldova merayakan 13 hari libur nasional:
- Hari Tahun Baru
- Natal Ortodoks
- Hari Perempuan Internasional
- Hari Solidaritas Pekerja Internasional
- Hari Senin Paskah Ortodoks
- Paskah
- Hari Kemenangan
- Hari Peringatan/Hari Orang Tua
- Hari Anak Internasional
- Hari Kemerdekaan
- Limba Noastra
- Hari Kota
- Natal Barat
Hari liburan di Moldova
Karyawan umumnya berhak atas 28 hari kalender cuti tahunan berbayar, ditambah hari libur nasional. Karyawan wajib mengambil setidaknya 14 hari kalender berturut-turut sebagai cuti setiap tahunnya.
Cuti sakit Moldova
Karyawan berhak atas cuti sakit berbayar jika mereka menunjukkan surat keterangan dokter. Asuransi sosial negara menanggung biaya cuti sakit.
Cuti melahirkan/paternitas di Moldova
Karyawan yang sedang hamil umumnya berhak atas cuti hamil selama 70 hari kalender sebelum kelahiran dan 56 hari kalender setelahnya. Para ayah menerima cuti ayah selama 14 hari kalender, yang harus digunakan dalam 56 hari kalender setelah anak lahir.
Karyawan juga umumnya berhak atas cuti yang dibayar sebagian hingga anak mencapai usia 3. Lamanya cuti bergantung pada masa kerja, posisi, dan asuransi karyawan. Baik cuti hamil maupun cuti berbayar sebagian dibiayai dari dana jaminan sosial.
Ibu dengan 2 anak atau lebih di bawah 14 tahun berhak atas 4 hari tambahan cuti tahunan berbayar.
Ibu dengan 2 atau lebih anak di bawah usia 14, dan orang tua tunggal dengan setidaknya 1 anak di bawah usia 14, berhak atas cuti tidak dibayar selama 14 hari kalender, yang dapat digunakan bersamaan dengan cuti tahunan berbayar atau secara terpisah dan tidak harus diambil sekaligus.
Liburan tanpa bayar dapat dilakukan mulai saat anak berusia 3 tahun hingga anak mencapai usia 6 tahun. Durasi cuti tergantung pada posisi karyawan dan senioritas.
Ayah, kakek-nenek, atau kerabat lain yang mengasuh anak berhak mendapatkan cuti berbayar sebagian untuk mengasuh anak di bawah usia 3.
Asuransi kesehatan di Moldova
Pemerintah menyediakan pertanggungan untuk perawatan kesehatan utama dan keadaan darurat, tetapi beberapa pemeriksaan medis dibayar langsung oleh profesional.
Bonus
Karyawan umumnya berhak atas tunjangan hari libur yang setara dengan upah yang akan dibayarkan kepada mereka selama masa cuti.
Bonus dikenakan pajak. Bonus tahunan dan berbasis kinerja adalah bonus yang umum, namun tidak wajib.
Pemutusan Hubungan Kerja/Pemisahan di Moldova
Masa percobaan hingga 3 bulan, dan enam bulan untuk pejabat, diizinkan dan tidak dapat diperpanjang.
Kontrak jangka waktu tetap juga dapat memiliki masa percobaan, tetapi kontrak tersebut tidak boleh melebihi 15 hari kalender untuk kontrak antara 3 sampai 6 bulan atau 30 hari kalender untuk jangka waktu lebih dari 6 bulan.
14 Karyawan dapat mengakhiri kontrak mereka dengan pemberitahuan tertulis dalam jangka waktu satu hari kalender sebelumnya. Pemutusan hubungan kerja karyawan diperbolehkan dengan alasan yang masuk akal dan dapat dilakukan dengan persetujuan serikat pekerja.
1Karyawan pada umumnya berhak atas pemberitahuan pemecatan selama satu bulan, atau 2 bulan jika bisnis dilikuidasi atau terjadi pengurangan karyawan. Karyawan juga berhak atas 1 hari per minggu untuk mencari pekerjaan baru.
Karyawan umumnya berhak atas pesangon sebesar upah 1 minggu untuk setiap tahun masa kerja, dengan minimum upah 1 bulan jika mereka diberhentikan karena alasan ekonomi.
Karyawan yang diberhentikan karena alasan tertentu umumnya berhak atas gaji selama 2 minggu.
Membayar pajak di Moldova
Per Januari 2021, hanya pemberi kerja yang membayar iuran jaminan sosial ke Dana Jaminan Sosial – dibayarkan dengan tarif 24% dari gaji bruto karyawan.
Karyawan harus membayar 9% dari upah mereka ke skema asuransi kesehatan masyarakat, dan perusahaan harus membayar 24% dari gaji karyawan ke dana jaminan sosial.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Employment Platform™ terkemuka di industri kami. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Ajukan Proposal untuk mempelajari lebih lanjut.
