Persyaratan Visa Kerja Moldova & Izin Kerja

Perekonomian Moldova yang terus berkembang menjadikan negara Eropa ini sebagai tujuan yang diinginkan bagi perusahaan dan pekerja internasional. Namun, sebelum melakukan ekspansi ke Moldova, Anda harus memastikan bahwa semua karyawan memiliki visa dan izin kerja yang tepat.

Jenis visa kerja di Moldova

Ada 4 jenis visa yang mengizinkan warga negara dari negara lain untuk memasuki Moldova. Visa-visa ini meliputi:

Visa Transit Bandara Moldova (Tipe A): Visa ini memungkinkan warga negara dari negara lain untuk tinggal di bagian internasional bandara di Moldova di antara penerbangan.
Visa Transit Moldova (Tipe B): Visa Tipe B berlaku hingga 5 hari, di mana pemegangnya dapat melakukan perjalanan melalui Moldova untuk mencapai tujuan lain di luar perbatasan negara.
Visa Turis Moldova (Tipe C atau Visa Tinggal Singkat): Visa Tipe C berlaku hingga 90 hari dalam jangka waktu 180 hari. Visa ini dikeluarkan untuk kunjungan jangka pendek di Moldova, seperti pertemuan bisnis, kunjungan budaya, dan perjalanan wisata.
Visa Tinggal Jangka Panjang Moldova (Tipe D): Visa Tipe D mengizinkan warga negara dari negara lain untuk bepergian ke Moldova untuk tujuan jangka panjang, seperti pekerjaan, studi, reunifikasi keluarga, dll. Visa ini diperlukan untuk mengajukan izin tinggal.

Setiap karyawan internasional akan memerlukan visa Tipe D, setelah itu mereka harus mendapatkan izin tinggal serta izin kerja.

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Moldova

Sebelum mengajukan izin kerja, karyawan harus mendapatkan visa tinggal lama (Tipe D).

Untuk mendapatkan izin kerja Moldovan, karyawan internasional harus menyediakan:

Salinan asli perjanjian kerja mereka dengan perusahaan di Moldova.
1 foto paspor berwarna.
Pemeriksaan latar belakang polisi dari negara tempat tinggal pemohon.
Bukti bahwa pemohon memiliki akomodasi di Moldova.
Salinan pendapat positif yang diterbitkan kepada perusahaan oleh Badan Ketenagakerjaan Nasional di Moldova.
Salinan dokumen yang mengonfirmasi kualifikasi pelamar untuk bekerja.
Formulir permohonan yang dilengkapi sebagaimana mestinya.
Salinan dokumen konstituen perusahaan, seperti sertifikat registrasi di Moldova.
Kartu identitas nasional pelamar.
Sertifikat medis yang menunjukkan bahwa pemohon tes HIV dan AIDS negatif.
Dokumen yang mengonfirmasi aktivitas perusahaan, termasuk laporan keuangan.

Semua dokumen resmi harus diterjemahkan ke dalam bahasa Rumania, bahasa resmi di Moldova.

Proses lamaran kerja

Sebelum melakukan perjalanan ke Moldova untuk keperluan pekerjaan, pekerja internasional perlu mengajukan permohonan visa Tipe D. Mereka harus melakukannya di konsulat Moldova atau misi diplomatik di negara asal mereka. Dokumen yang dibutuhkan untuk lamaran kerja dapat bervariasi, jadi para pelamar sebaiknya menghubungi misi diplomatik untuk informasi spesifik.

Para karyawan juga harus mengetahui persyaratan izin kerja lamaran kerja, karena beberapa tahapan perlu diselesaikan sebelum mereka meninggalkan negara tempat mereka menetap. Sebagai contoh, mereka perlu mengatur akomodasi di Moldova dan mendapatkan pemeriksaan latar belakang kriminal serta sertifikat kesehatan.

Setelah mendapatkan visa masuk dan mengumpulkan dokumen-dokumen yang diperlukan untuk izin kerja Moldova, karyawan tersebut dapat melakukan perjalanan ke Moldova. Di sana, mereka perlu mendapatkan izin kependudukan.

Di Moldova, izin kerja dikeluarkan oleh Badan Nasional Ketenagakerjaan di bawah Kementerian Ekonomi dan Infrastruktur. Perusahaan tersebut biasanya mengajukan permohonan atas nama pekerja internasional. Setelah izin kerja diterbitkan, karyawan dapat mulai bekerja.

Pertimbangan penting lainnya

Perlu diingat bahwa meskipun Moldova memiliki hubungan dekat dengan Uni Eropa (UE), Moldova saat ini bukan negara anggota. Oleh karena itu, persyaratan visa ini berlaku untuk semua warga negara dari negara lain, termasuk mereka yang merupakan warga negara Uni Eropa.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, Mewujudkan berjuta peluang bagi Semua Orang, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja mereka. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga membayar karyawan Anda cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Employment Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan TIM Anda di seluruh dunia.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.