Mempekerjakan karyawan adalah salah satu bagian terpenting dari ekspansi Anda. Namun, hal ini mungkin cukup menantang di lokasi baru. Anda harus meneliti dan mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Moldova dan terus menjalankan semua lokasi perusahaan Anda yang berbeda. Berikut adalah beberapa pertimbangan penting saat merekrut dan merekrut di Moldova.

Merekrut di Moldova

Meskipun penting untuk memahami nuansa budaya saat Anda merekrut di Moldova, Anda juga harus meluangkan waktu untuk mempertimbangkan sisi praktis dari proses rekrutmen. Pengalaman perekrutan Anda mungkin berbeda-beda tergantung pada pendekatan Anda dalam mencari talenta. Anda juga perlu memastikan perusahaan Anda mematuhi hukum setempat terkait perekrutan dan penerimaan karyawan.

Jika Anda memilih untuk menangani proses rekrutmen sendiri, Anda akan memiliki beberapa pilihan dalam hal mencari talenta. Anda mungkin memutuskan untuk mengiklankan posisi terbuka Anda di koran lokal atau mempostingnya di papan lowongan kerja online. Alternatifnya, perusahaan Anda dapat bekerja sama dengan agen perekrutan atau perusahaan global yang terdaftar sebagai "Employer of Record" (Pemberi Kerja Tercatat) yang memiliki kehadiran tetap di negara tersebut. Perlu diingat bahwa bermitra dengan Employer of Record adalah satu-satunya pilihan yang akan mengelola semua masalah kepatuhan untuk Anda.

Undang-undang melawan diskriminasi di Moldova

Seperti banyak negara lain, Moldova memiliki seperangkat hukum yang berlaku untuk melindungi warga negara dan individu lain di wilayah hukumnya dari diskriminasi. Lembaga legislatif Moldova menjamin kesetaraan bagi semua orang tanpa memandang:

  • Afiliasi politik
  • Kebangsaan
  • Ras
  • Asal etnis
  • Warna kulit
  • Usia
  • Jenis kelamin
  • Bahasa
  • Opini
  • Agama dan kepercayaan
  • Keanggotaan serikat buruh
  • Disabilitas

Karena hukum melindungi berbagai karakteristik yang begitu luas, sangat penting bagi Anda untuk tetap memperhatikan bahasa yang Anda gunakan selama proses rekrutmen. Hindari menyebutkan sifat-sifat ini dalam daftar lowongan kerja dan percakapan dengan kandidat.

Cara mempekerjakan karyawan di Moldova

Anda harus mempekerjakan karyawan menggunakan kontrak tetap atau jangka waktu tidak tertentu untuk memenuhi undang-undang ketenagakerjaan Moldova. Kontrak jangka waktu tetap diperbolehkan tetapi tidak boleh melebihi 5 tahun. Semua kontrak kerja harus dalam bahasa lokal karyawan dan harus mencakup ketentuan kerja, termasuk durasi kontrak, kewajiban pekerjaan, tempat kerja, jadwal kerja, dan kompensasi. Surat penawaran kerja dan kontrak kerja harus mencantumkan jumlah kompensasi dalam leu Moldova, bukan mata uang lain.

Undang-undang ketenagakerjaan Moldova

Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Moldova mengatur jam kerja, lembur, dan banyak lagi. Karyawan di Moldova biasanya bekerja 40-jam seminggu, 5 hari seminggu, 8 jam sehari. Hal ini dapat berubah pada hari sebelum hari libur, ketika karyawan hanya bekerja 7 jam. Upah lembur dibayar dengan tarif 150% untuk 2 jam pertama dan 200% untuk jam tambahan setelah itu, sedangkan kerja pada hari istirahat yang ditentukan karyawan dibayar dengan tarif 100%. Lembur dibatasi hingga 120 jam per tahun.

Orientasi di Moldova

Setelah Anda menemukan kandidat ideal, langkah selanjutnya adalah Orientasi, di mana Anda akan memperkenalkan mereka dengan perusahaan Anda dan peran baru mereka. Kami merekomendasikan untuk meninjau semua surat penawaran, kontrak kerja, dan dokumen perekrutan lainnya dengan karyawan pada hari pertama mereka. Ini juga merupakan waktu yang tepat untuk meninjau kode etik perusahaan atau dokumen penting lainnya.

Kemudian, kami merekomendasikan untuk membuat program pelatihan bagi karyawan yang relevan dengan pekerjaan mereka dan perusahaan Anda. Anda bisa meminta beberapa karyawan baru menjalani proses pelatihan bersama untuk menghemat waktu dan membantu karyawan lebih akrab.

Tumbuh secara global dengan G-P.

G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap karyawan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum kami yang kuat, sehingga kami dapat tetap berada di sisi Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan #1 Global Employment Platform™, Anda memiliki alat dan layanan rekrutmen yang Anda butuhkan untuk menemukan pasangan penuh waktu atau kontrak yang sempurna.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan orientasi siapa pun, di mana saja.