Payroll Moldova: Manajemen Pembayaran Karyawan

Moldova adalah sebuah negara yang terkurung daratan di Eropa Timur yang berbatasan dengan Rumania dan Ukraina. Ini adalah tempat yang tepat bagi perusahaan yang ingin memperluas dan membangun hubungan. Menyiapkan penggajian adalah salah satu hal pertama yang harus Anda lakukan saat berekspansi ke Moldova. Namun, memilih opsi penggajian bisa menjadi tantangan ketika Anda mencoba mempekerjakan karyawan, menangani penggajian dan tunjangan, serta menjalankan perusahaan Anda.

Untungnya, kita dapat bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan untuk mengelola kepatuhan, menangani penggajian, dan lainnya, sehingga Anda dapat mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan.

Aturan perpajakan di Moldova

Peraturan perpajakan Moldova mengatur kontribusi jaminan sosial, asuransi kesehatan, dan banyak lagi. Pemberi kerja memberikan kontribusi ke jaminan sosial dengan tarif 24% dari gaji bruto ke Dana Jaminan Sosial. Baik pemberi kerja maupun karyawan harus memberikan 4.5% dari upah untuk asuransi kesehatan. Namun, angka ini adalah 0% untuk para profesional yang bekerja di Moldova IT Park karena tingkat kualifikasi yang unik. Dalam kasus ini, asuransi kesehatan hanya dibayar oleh perusahaan.

Opsi penggajian Moldova untuk perusahaan

Setiap perusahaan beroperasi secara berbeda dan membutuhkan opsi penggajian yang berfungsi sesuai dengan operasi sehari-hari, itulah sebabnya Anda dapat memilih dari beberapa opsi penggajian Moldova, termasuk:

Internal: Anak perusahaan yang lebih besar dapat menggunakan sistem penggajian internal untuk membayar karyawan. Pastikan Anda memiliki infrastruktur yang tepat untuk menjalankan jenis penggajian ini, termasuk SUMBER DAYA MANUSIA TIM yang lengkap, anak perusahaan, dan ahli kepatuhan.
Perusahaan pemrosesan penggajian lokal: Perusahaan pemrosesan penggajian Moldova akan menangani penggajian tetapi tidak mematuhinya. Dengan opsi ini, Anda tetap bertanggung jawab untuk mempelajari semua hukum kepatuhan ketenagakerjaan di negara tersebut.
Penyedia Layanan Penggajian Global: Bekerja sama dengan penyedia layanan penggajian global seperti G-P adalah satu-satunya pilihan yang memungkinkan Anda untuk menyederhanakan penggajian sesuai dengan peraturan. G-P menangani kerumitan pengupahan yang memakan waktu sehingga Anda dapat fokus membangun tim Anda.

Cara membuat daftar gaji di Moldova

Persyaratan terbesar untuk menyiapkan penggajian Anda di Moldova juga merupakan yang paling memakan waktu. Anda harus mendirikan anak perusahaan terlebih dahulu sebelum dapat memilih opsi penggajian Moldova dan memberikan kompensasi kepada karyawan — kecuali jika Anda bekerja sama dengan perusahaan global yang terdaftar sebagai Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record). Kami akan menggunakan anak perusahaan kami yang sudah ada untuk membantu Anda memulai pekerjaan lebih cepat. Saat Anda bekerja sama dengan kami, Anda dapat menjalankan perusahaan Anda tanpa perlu khawatir tentang memenuhi berbagai hukum dan peraturan di Moldova.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Memberhentikan karyawan di negara baru tidak sama dengan di negara asal Anda. Menambahkan klausul hak dan ketentuan pembukuan ke dalam perjanjian kerja sebelum Anda menyiapkan penggajian Moldova akan membantu melindungi Anda dan anggota TIM Anda. Pemutusan hubungan kerja diperbolehkan jika ada alasan yang sah, tetapi hal itu dapat bergantung pada persetujuan serikat pekerja.

1 Karyawan biasanya mendapatkan pemberitahuan sebulan sebelumnya - atau 2 bulan jika bisnis dilikuidasi atau untuk redundansi. Biasanya, karyawan berhak atas pesangon sebesar upah 2 minggu untuk setiap tahun masa kerja, tetapi proses pemutusan hubungan kerja juga dapat menghasilkan gaji tambahan.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Ajukan proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.