Myanmar, secara informal dikenal sebagai Burma, memiliki undang-undang kompensasi dan tunjangan seperti negara lain. Sebagai perusahaan internasional, Anda harus menentukan persyaratan gaji dan rencana manajemen tunjangan untuk berhasil di Burma. Tanpa memenuhi undang-undang ini, Anda berisiko dikenakan denda atau menunda proses pendirian.
G-P memahami sifat penting tetapi juga memakan waktu dari sumber manfaat dan membuat rencana kompensasi. Kami menawarkan outsourcing kompensasi dan tunjangan Myanmar, yang berarti kami dapat menambahkan karyawan Anda ke dalam rencana penggajian dan kompensasi kami. Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan, dan Anda dapat menghabiskan waktu Anda mengembangkan perusahaan Anda.
Hukum Kompensasi Myanmar
Upah minimum di Myanmar adalah 4,800 MMK per hari, yang baru-baru ini dinaikkan dari 3,600 MMK per hari di 2018. Undang-Undang Pembayaran Upah mengharuskan pengusaha untuk membayar karyawan harian dan karyawan paruh waktu dengan uang tunai, cek, atau transfer bank sesuai dengan periode upah tetap mereka. Semua karyawan tetap dan orang berpenghasilan bulanan lainnya harus dibayar bulanan pada akhir siklus pembayaran mereka.
Manfaat yang Dijamin di Myanmar
Anda diwajibkan untuk memberikan tunjangan tertentu dalam rencana manajemen tunjangan Myanmar Anda sesuai dengan hukum. Misalnya, Myanmar merayakan hari libur nasional 24, yang mencakup 10 cuti untuk perayaan Tahun Baru negara itu. Karyawan harus mendapatkan cuti itu dengan gaji, serta satu cuti dengan gaji per minggu sebagai hak liburan.
Jika seorang karyawan sakit, mereka diizinkan cuti sakit 30 hari untuk perawatan medis selama mereka memiliki dokumen yang tepat. Undang-Undang Cuti dan Liburan 1951 mengatur cuti hamil. Karyawan wanita harus mendapatkan cuti hamil berbayar 14 minggu - enam minggu sebelum kelahiran dan delapan minggu setelahnya. Mereka yang berkontribusi pada dana jaminan sosial harus mendapatkan waktu libur tambahan.
Manajemen Manfaat Myanmar
Ketika Anda siap untuk menyebarkan rencana manajemen manfaat Myanmar Anda, kami sarankan untuk memberikan lebih banyak manfaat daripada sekadar persyaratan hukum. Menyebarkan norma pasar atau manfaat tambahan akan menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli dengan kebahagiaan mereka dan masa depan mereka dengan perusahaan Anda.
Beberapa manfaat umum termasuk:
- Waktu libur untuk hari libur keagamaan non-Buddha
- Liburan tahunan berbayar tambahan
- Tunjangan pendidikan atau perumahan
- Bonus berbasis kinerja atau tahunan
Di Burma, manajemen manfaat membutuhkan alokasi sumber daya yang strategis. Anda perlu menemukan cara untuk mendukung kebutuhan karyawan Anda tanpa terlalu memaksakan kemampuan Anda.
Pembatasan Manfaat dan Kompensasi
Perusahaan yang berekspansi ke Myanmar sering ingin mulai bekerja di negara ini segera untuk mendapatkan keuntungan dari kehadiran global. Namun, Anda tidak dapat memberikan kompensasi atau tunjangan, atau bahkan mempekerjakan karyawan, sampai Anda mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Proses ini seringkali memakan waktu, dan bisa memakan waktu berbulan-bulan untuk mempelajari undang-undang kompensasi Myanmar, peraturan ketenagakerjaan, dan undang-undang terkait.
Itulah sebabnya G-P memberikan kompensasi Myanmar dan manfaat layanan alih daya. Alih-alih menghabiskan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk mencari manfaat yang berlaku, Anda dapat mulai bekerja segera melalui anak perusahaan kami yang ada. Kami akan memungkinkan Anda bekerja dengan cepat tanpa khawatir tentang kepatuhan, yang akan membantu Anda menuai manfaat dari ekspansi Anda lebih cepat.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tim global Anda.
Dengan G-P — perusahaan peringkat #1 — Anda dapat menawarkan manfaat kompetitif kepada karyawan global untuk memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Kelola program tunjangan dengan mudah melalui platform ketenagakerjaan global kami dan berikan pengalaman karyawan yang mudah bagi TIM Anda.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record kami.