Myanmar adalah negara di Asia Tenggara dengan populasi lebih dari 53 juta jiwa. Negara ini memiliki lebih dari 100 kelompok etnis dan berbatasan dengan negara-negara besar lainnya seperti India dan Cina. Meskipun sebagian besar penduduknya tinggal di daerah pedesaan, Yangon, kota terbesar di negara ini, memiliki banyak pasar yang ramai, taman, dan danau.

G-P akan memastikan Anda berekspansi ke Myanmar tanpa perlu khawatir tentang penggajian, perekrutan, atau penyediaan tunjangan dan kompensasi. Anak perusahaan kami yang sudah ada akan memberi Anda infrastruktur untuk beroperasi di negara ini, sehingga Anda dapat dengan mudah menambahkan karyawan Anda ke sistem penggajian kami.

Peraturan Perpajakan di Myanmar

Tarif pajak perusahaan standar Myanmar adalah 22 persen. Sebagai sebuah perusahaan, Anda juga bertanggung jawab untuk memotong pajak langsung dari gaji karyawan melalui sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn). Negara ini memiliki tarif pajak penghasilan progresif dari 0 hingga 25 persen, sehingga karyawan berutang lebih banyak seiring dengan bertambahnya penghasilan mereka.

Opsi Penggajian Myanmar untuk Perusahaan

Anda dapat memilih di antara empat opsi penggajian Myanmar yang berbeda untuk menemukan struktur terbaik bagi perusahaan Anda:

  • Internal: Banyak perusahaan yang langsung membuat penggajian internal saat melakukan ekspansi. Namun, opsi ini hanya berfungsi jika memiliki staf dan anggaran yang besar untuk menjalankan infrastruktur tersebut.
  • Jarak Jauh: Jika Anda tidak ingin menyiapkan penggajian internal sendiri, Anda dapat menambahkan karyawan Anda ke sistem penggajian yang sudah ada di perusahaan induk Anda. Pastikan Anda mengikuti hukum yang berlaku di setiap negara agar tetap patuh.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Myanmar: Beberapa perusahaan tidak memiliki waktu untuk membangun sistem penggajian sendiri dan malah memutuskan untuk melakukan outsourcing. Anda dapat bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian di Myanmar, tetapi Anda tetap perlu memperhatikan kepatuhan terhadap peraturan.
  • Myanmar payroll outsourcing: The only way to outsource both your payroll and your compliance is by working with a global EOR. G-P will allow you to use our existing payroll, and we can handle compliance as the Employer of Record.

Cara Mengatur Penggajian di Myanmar

Persyaratan terbesar untuk mendirikan sistem penggajian di Myanmar adalah proses pendirian perusahaan. Anda harus mendirikan anak perusahaan di negara tersebut sebelum dapat mengatur penggajian dan memberikan kompensasi kepada karyawan, yang dapat memakan waktu berminggu-minggu, berbulan-bulan, atau bahkan hingga satu tahun. Untungnya, Anda dapat menghindari persyaratan yang panjang ini dengan bekerja sama dengan G-P.

Daripada menunggu hingga Anda mendirikan anak perusahaan untuk mulai bekerja, Anda dapat memulai dalam satu atau dua hari dengan menggunakan entitas yang sudah ada milik kami. Kami menawarkan layanan penggajian alih daya Myanmar, sehingga Anda dapat menggunakan layanan penggajian kami daripada membuang waktu dan tenaga.

Ketentuan Hak/pemutusan

Di Myanmar, kontrak kerja harus mencantumkan informasi tentang hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja. Kami menyarankan untuk menuliskan hal ini dalam perjanjian kerja sebelum Anda menyiapkan sistem penggajian di Myanmar. Pemberi kerja dan karyawan harus memberikan pemberitahuan sebelumnya kepada 30 beberapa hari sebelumnya dengan alasan yang kuat. Jika Anda memberhentikan seorang karyawan, Anda harus membayar tuntutan berdasarkan gaji terakhir mereka.

Perusahaan Pemrosesan Penggajian di Myanmar

G-P ingin memberi Anda kesempatan untuk bekerja di Myanmar dengan cepat. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang penggajian alih daya Myanmar dan solusi lengkap kami.