Anda mungkin mengenal Myanmar sebagai Burma, nama resmi negara ini hingga 1989. Saat Anda berekspansi ke negara ini, Anda akan membutuhkan tim lengkap yang terdiri dari karyawan berbakat yang akan membantu Anda membangun lokasi perusahaan baru. Apakah Anda tahu di mana menemukan karyawan tersebut? Banyak perusahaan berekspansi ke Myanmar, dengan harapan dapat mempekerjakan karyawan seperti yang mereka lakukan di negara lain. Namun, Anda perlu mengikuti hukum kepatuhan ketenagakerjaan Myanmar tertentu agar tetap patuh selama proses berlangsung.

G-P dapat membantu Anda melalui proses perekrutan dan orientasi dengan perekrutan alih daya Myanmar. Karena kami sudah memiliki anak perusahaan di negara ini, kami dapat menggunakannya untuk mempekerjakan karyawan agar bekerja atas nama Anda. TIM kami akan mengikuti hukum yang berlaku, merekrut kandidat berbakat, dan memastikan Anda dapat mulai bekerja hanya dalam satu atau dua hari.

Rekrutmen di Myanmar

Dengan pemahaman tentang budaya Burma, saatnya untuk mulai bergerak maju dengan proses kepegawaian dan perekrutan Myanmar Anda. Sebelum melakukan ekspansi ke luar negeri, TIM Anda perlu mempertimbangkan logistik perekrutan internasional, termasuk menentukan saluran perekrutan yang paling efisien dan efektif.

Proses rekrutmen akan mencakup pencarian talenta lokal terbaik. Anda dapat memilih dari beberapa pendekatan berbeda untuk mencapai hal ini dengan sukses, termasuk:

  • Melakukan perekrutan secara internal. Jika Anda memutuskan untuk menangani rekrutmen secara internal, Anda mungkin ingin beriklan secara online. Situs web perekrutan yang populer termasuk jobsinyangoon.com. Media sosial juga tersebar luas, jadi Anda mungkin berhasil menyoroti lowongan pekerjaan Anda di Facebook atau LinkedIn.
  • Menyewa agen perekrutan lokal. Solusi lain untuk kebutuhan tenaga kerja kepegawaian Anda di Myanmar adalah dengan menggunakan jasa agen perekrutan lokal. Jalur ini dapat memberikan hasil lebih cepat daripada perekrutan internal, tetapi memiliki beberapa kekurangan, termasuk biaya tersembunyi dan kurangnya jaminan kepatuhan hukum.
  • Bermitra dengan perusahaan global yang terdaftar sebagai Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record). Menggunakan jasa penyedia layanan Employer of Record (EBR) di Myanmar merupakan alternatif ideal bagi banyak perusahaan. Dengan menggunakan Global Employer of Record, Anda akan mengurangi risiko hukum dan mempermudah proses perekrutan calon karyawan, serta menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan anak perusahaan (anak perusahaan) sendiri di negara tersebut.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Myanmar

Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Pengembangan Keterampilan mewajibkan Anda untuk mempekerjakan karyawan Myanmar menggunakan perjanjian kerja tertulis dalam bahasa Burma dan Inggris. Anda harus menyusun kontrak dalam waktu 30 hari sejak pertama kali mempekerjakan karyawan, dan Anda perlu menyertakan ketentuan-ketentuan berikut:

  • Jenis pekerjaan
  • Tempat dan jam kerja
  • Remunerasi
  • Pemutusan
  • Durasi
  • Manfaat jaminan sosial
  • Liburan dan cuti

Ketidaktahuan tentang cara memperlakukan karyawan di Myanmar dapat berakibat pada konsekuensi yang berat. Pengusaha yang gagal menandatangani perjanjian kerja dapat menghadapi hukuman penjara hingga enam bulan dan denda. Jika Anda tidak mendaftarkan kontrak ke departemen tenaga kerja, kontrak tersebut dapat dinyatakan batal.

Hukum Ketenagakerjaan Myanmar

Peraturan kepatuhan ketenagakerjaan di Myanmar berbeda tergantung apakah Anda mempekerjakan karyawan penduduk atau bukan penduduk. Selama karyawan asing memiliki visa bisnis yang masih berlaku, mereka dapat bekerja di negara ini. Namun, mereka akan membutuhkan sertifikat pendaftaran warga negara asing jika ingin tinggal lebih dari 90 hari.

Hukum penting lainnya berkaitan dengan jam kerja. Karyawan biasanya bekerja delapan jam sehari atau 44 jam seminggu. Meskipun jam kerja mingguan tidak boleh melebihi 48, beberapa industri memiliki peraturan tersendiri terkait jam kerja harian, kerja lembur, dan elemen terkait lainnya.

Orientasi di Myanmar

Setelah mempekerjakan karyawan Myanmar, Anda harus mengikutsertakan mereka. Meskipun langkah ini tampak sederhana, proses orientasi yang tepat dapat memastikan bahwa karyawan Anda sukses dalam karier mereka di perusahaan Anda. Mulailah dengan menyusun perjanjian kerja tertulis dalam 30 hari pertama karyawan, dan minta mereka menandatangani kontrak tersebut. Anda juga harus mendaftarkan mereka dalam program pelatihan selama 30 hari-hari tersebut untuk membantu mereka mempersiapkan diri untuk karier yang produktif.

Manfaat Mempekerjakan Outsourcing di Myanmar

Myanmar yang merekrut alih daya dengan G-P memberikan banyak keuntungan bagi perusahaan yang baru memasuki pasar global. Alih-alih menghabiskan waktu berbulan-bulan mempelajari cara merekrut karyawan Myanmar dan berhasil berekspansi, Anda dapat memanfaatkan keahlian dan anak perusahaan kami yang sudah ada.

Rekrut karyawan global dengan G-P

PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.