G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Myanmar, also known as Burma. Your candidate is hired via our Myanmar EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Myanmar while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Myanmar.

Karyawan baru Anda lebih cepat produktif, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik dan 100% didedikasikan untuk tim Anda. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan tanpa rasa sakit.

Perekrutan di Myanmar

Myanmar terletak di Asia Tenggara dan memiliki populasi hampir 54 juta jiwa. Ibu kota Myanmar adalah Naypyidaw yang memiliki populasi sebesar 930,000.

Myanmar (atau Burma seperti yang dikenal saat itu) dijajah oleh Inggris di 1824. Negara ini tetap berada di bawah kekuasaan mereka hingga Perang Dunia Kedua, ketika Jepang menginvasi dan menjadi medan pertempuran utama. Burma mencapai kemerdekaan pada tahun 1948. Negara ini kemudian berganti nama menjadi Myanmar setelah penindasan pemberontakan di 1989. Nama Myanmar merupakan versi resmi dari Burma dalam bahasa Burma, tetapi dalam terjemahan bahasa Inggris, nama tersebut muncul secara berbeda. Hanya dalam beberapa tahun terakhir banyak negara berbahasa Inggris, seperti Amerika Serikat, mulai menggunakan Myanmar untuk menyebut negara tersebut, tetapi kedua nama tersebut digunakan secara bergantian.

Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Myanmar, mungkin berguna untuk mengingat hal-hal berikut:

Perjanjian Kerja di Myanmar

Di Myanmar, perjanjian kerja bisa lisan atau tertulis, tetapi praktik terbaik adalah menerapkan kontrak tertulis yang kuat, dalam bahasa Burma, yang menjelaskan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Myanmar harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam Kyat Burma daripada mata uang asing. Templat perjanjian kerja adalah bagian dari layanan dengan G-P; tidak perlu menyusun templat terpisah jika Anda menggunakan Employer of Record dan layanan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional kami di Burma.

Liburan di Myanmar

  • Hari Kemerdekaan
  • Hari Persatuan
  • Hari Petani
  • Hari Angkatan Bersenjata
  • Festival Musim Dingin
  • Hari Tahun Baru Kayin
  • Hari Buruh
  • Hari Martir
  • Hari Natal.

Mengapa G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Myanmar to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Myanmarese labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Myanmar. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Myanmar PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

Jika Anda ingin mendiskusikan bagaimana G-P dapat memberikan solusi penyewaan karyawan atau Organisasi Ketenagakerjaan Profesional yang mulus untuk mempekerjakan karyawan di Myanmar, silakan hubungi kami.