Sudah resmi! G-P Gia™ sekarang tersedia untuk semua orang. Memberikan AI agentik untuk kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA global dalam skala besar. Coba sekarang!
Lupakan visa H-1B. Akses talenta terbaik dengan G-P Employer of Record™.
Logo G-P
Ajukan Proposal
GLOBALPEDIA

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera NorwegiaNorwegia

Norwegia

POPULASI

5,488,984

BAHASA

  1. Norwegia

  2. Sámi

IBU KOTA NEGARA

Oslo

MATA UANG

Krone Norwegia (NOK)

Segala hal yang Anda butuhkan untuk terjadi di Norwegia.
Gambar Thumbnail Ikhtisar Employer of Record

Employer of Record di Norwegia.

Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Thumbnail Ikhtisar Penggajian

Penggajian di Norwegia.

Norwegia adalah tempat yang sangat baik untuk bekerja karena undang-undang ketenagakerjaan negara itu murah hati dan berpusat pada karyawan. Namun, Norwegia memiliki aturan penggajian dan perpajakan khusus yang dapat menyulitkan pengaturan penggajian dan mempekerjakan karyawan. Berikut adalah beberapa pertimbangan utama untuk membantu Anda menavigasi kerumitan ini.

Mempekerjakan di Bendera NorwegiaNorwegia.

Salah satu tugas paling penting yang terlibat dalam mengembangkan bisnis secara internasional adalah merekrut dan mempekerjakan karyawan untuk membantu meningkatkan kesuksesan di pasar baru. Namun, mempekerjakan karyawan dan mengatur penggajian di negara lain bukanlah tugas yang mudah — berikut adalah beberapa panduan untuk membantu Anda di sepanjang jalan.

Pelajari lebih lanjut
Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan global

Manfaat Kompensasi & di Norwegia.

Tidak peduli negara mana Anda memutuskan untuk berekspansi, mengembangkan rencana kompensasi dan manfaat yang kuat akan sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Sebelum mendirikan perusahaan Anda di Norwegia, pastikan Anda sepenuhnya memahami undang-undang kompensasi dan persyaratan tunjangan negara tersebut agar tetap patuh.

Tidak ada

Upah minimum per bulan

25 days

Cuti liburan tahunan (min)

Tidak ada

Upah minimum per bulan

25 days

Cuti liburan tahunan (min)

Anak Perusahaan Norwegia.

Sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan atau mengatur penggajian di Norwegia, Anda harus mendirikan entitas atau menemukan alternatif anak perusahaan seperti Employer of Record. Setiap negara berbeda dalam hal waktu dan sumber daya yang dibutuhkan untuk mendirikan anak perusahaan, tetapi dapat memakan waktu hingga beberapa bulan ketika menangani proses sendiri.

Anak Perusahaan Norwegia
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustratif yang menampilkan informasi tentang visa kerja dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses aplikasi.Visa kerja & izin diNorwegia

Visa Norwegia & Izin.

Menumbuhkan perusahaan Anda di Norwegia akan membawa banyak manfaat, termasuk peluang untuk memasuki pasar baru. Namun, untuk mem pekerjakan karyawan dengan patuh, Anda harus memastikan setiap anggota tim memiliki visa dan izin kerja yang sesuai. Proses ini dapat memakan waktu jika Anda belum pernah berurusan dengan hukum dan peraturan Norwegia, jadi berikut adalah beberapa tips untuk menyederhanakan prosesnya.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT LEGAL ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.

Sinkronisasi teknologi Anda. Kembangkan dunia.

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berfokus pada kinerja tim dan langkah strategis Anda berikutnya.

Pesan demo
Hubungi