Norwegia menawarkan akses ke ekonomi yang stabil dan tenaga kerja yang sangat terampil. Fokusnya yang kuat pada keseimbangan antara kehidupan kerja dan kesejahteraan sosial menciptakan standar hidup yang tinggi — dan harapan yang jelas bagi para pemberi kerja. 

Perusahaan terdaftar di Norwegia (Employer of Record), seperti G-P, adalah cara termudah untuk membangun TIM Anda — tanpa perlu mendirikan badan usaha. Dengan G-P, Anda dapat merekrut talenta terbaik di 180+ negara, termasuk Norwegia, dengan cepat dan mudah. Kami menangani kompleksitas kepatuhan sehingga Anda dapat mengembangkan tim global Anda di mana pun dan tetap fokus pada inisiatif strategis.

Sederhanakan perekrutan di Norwegia dengan perusahaan yang tercatat

Undang-undang ketenagakerjaan Norwegia memprioritaskan kesejahteraan dan kesehatan karyawan.  

Sejak hari pertama, sebuah Norway Employer of Record memastikan bisnis Anda mematuhi hukum tenaga kerja setempat — sehingga Anda dapat menemukan talenta yang tepat, mengurangi risiko, dan fokus pada tujuan global Anda. 

Employer of Record proses penerimaan karyawan di Norwegia

  1. Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilihlah perusahaan yang memiliki keahlian mendalam di Norwegia. Mereka akan memandu Anda melalui lanskap hukum setempat.

  2. Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan bakat terbaik untuk kebutuhan Anda, dan Employer of Record menangani sisa proses pekerjaan.

  3. Menghasilkan kepatuhan perjanjian kerja. Pihak pemberi kerja Anda akan menyusun kontrak yang sesuai dengan peraturan setempat yang mencerminkan semua ketentuan wajib berdasarkan Undang-Undang Lingkungan Kerja Norwegia, termasuk gaji, jam kerja, dan masa pemberitahuan pengunduran diri.

  4. Lakukan onboarding dan kelola TIM Anda. Pihak yang bertanggung jawab atas perekrutan (Employer of Record) mengelola semua aspek siklus ketenagakerjaan. Ini termasuk mendaftarkan karyawan ke otoritas pajak dan sistem jaminan sosial Norwegia, memproses penggajian, dan mengelola tunjangan.

Lihat cara kerja Employer of Record

Kontrak kerja di Norwegia

Kontrak harus dibuat secara tertulis agar sah secara hukum. Banyak aspek ketenagakerjaan yang diatur oleh Perjanjian Kerja Bersama (PKB), yang biasanya memiliki ketentuan yang lebih baik daripada ketentuan minimum yang sah. Jika terjadi kesepakatan perundingan bersama, maka hal ini harus dicantumkan dalam kontrak.

Minimalnya, kontrak harus mencantumkan identitas perusahaan dan karyawan, tempat kerja, jam kerja, deskripsi atau jabatan, masa percobaan, kompensasi, cuti dan gaji cuti, serta persyaratan pemutusan hubungan kerja. Semua kompensasi harus dalam mata uang Krone Norwegia (NOK).

Employer of Record (Pemberi Kerja Terdaftar) di Norwegia, seperti G-P, bertindak sebagai perusahaan legal untuk anggota tim global Anda. Kami memastikan bahwa kontrak kerja memenuhi persyaratan ketat Undang-Undang Lingkungan Kerja Norwegia(arbeidsmiljøloven), yang sejalan dengan Petunjuk Keseimbangan Kehidupan Kerja Uni Eropa. Sebagai badan hukum, kami juga memastikan kontrak tersebut sesuai dengan perjanjian kerja kolektif (CBA) yang relevan.

Hak cuti di Norwegia

Jam kerja di Norwegia

Karyawan tidak boleh bekerja lebih dari sembilan jam per hari atau 40 jam per tujuh hari dalam seminggu. Jam kerja di luar jam tersebut adalah lembur, yang dibayar setidaknya 40% di atas upah normal karyawan. 

Lembur diatur secara ketat dan umumnya tidak boleh melebihi:

  • 10 jam dalam tujuh hari

  • 25 jam dalam empat minggu berturut-turut

  • 200 jam dalam 52 minggu 

Jika seorang karyawan bekerja shift, malam hari, atau hari Minggu, jam kerja normal adalah 38 atau 36 jam seminggu. Hal ini harus dituangkan dalam perjanjian kerja.

Hari libur nasional di Norwegia

Karyawan yang berbasis di Norwegia mendapatkan 10 hari libur nasional:

  • Hari Tahun Baru

  • Kamis Putih

  • Jumat Agung

  • Senin Paskah

  • Hari Buruh

  • Hari Konstitusi

  • Hari Kenaikan

  • Whit Monday

  • Hari Natal

  • Boxing Day

Meskipun bukan hari libur nasional, sebagian besar karyawan mendapatkan setengah hari pada Malam Natal dan Tahun Baru. Hal ini sering kali ditentukan oleh kesepakatan perundingan bersama atau kebijakan perusahaan.

Sebagian karyawan tidak mendapatkan cuti berbayar pada hari libur nasional:

  • Karyawan bergaji tetap (dibayar bulanan) umumnya dibayar ketika hari libur nasional jatuh pada hari kerja.

  • Karyawan yang dibayar per jam hanya dibayar untuk hari libur nasional jika hal ini tercantum dalam kontrak mereka atau dalam suatu perjanjian perundingan bersama. Pengecualian adalah Mei 1 (Hari Buruh) dan Mei 17 (Hari Konstitusi). 

Hari-hari liburan di Norwegia

Berdasarkan Undang-Undang Liburan Norwegia(ferieloven), karyawan mendapatkan setidaknya 25 hari liburan tahunan. Di Norwegia, "hari kerja" termasuk Senin hingga Sabtu (tidak termasuk hari Minggu dan hari libur nasional), jadi ini sama dengan empat minggu dan satu hari liburan tahunan. Karyawan di atas 60 mendapatkan 31 hari liburan. 

Manfaat standar kesepakatan perundingan bersama adalah tambahan lima hari libur tahunan. 

Karyawan tidak menerima gaji reguler selama masa liburan. Mereka mendapat gaji cuti (feriepenger). Gaji ini dihitung sebagai persentase dari penghasilan tahun sebelumnya. Pembayarannya dilakukan sekaligus pada bulan Juni.

Tarifnya adalah:

  • 10.2% untuk hak 25-hari

  • 12.0% untuk hak lima minggu

  • 12.5% untuk karyawan di atas 60 dengan hak tambahan enam hari

  • 14.3% untuk karyawan di atas 60 dengan hak lima minggu

cuti sakit Norwegia

Perusahaan membayar gaji penuh untuk 16 hari pertama cuti sakit. Mulai hari 17, Dinas Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Norwegia (NAV) membayar tunjangan sakit.

Karyawan tidak memerlukan surat keterangan dokter untuk tiga hari pertama sakit, tetapi mereka membutuhkannya jika absen kerja lebih lama. Tunjangan sakit yang dibayarkan oleh NAV dibatasi hingga enam kali lipat dari jumlah dasar asuransi nasional. Ini disebut jumlah G, atau grunnbeløpet, yang merupakan NOK 780,960 untuk 2025. Jumlah G biasanya disesuaikan setiap bulan Mei. 

Cuti hamil, cuti ayah, dan cuti orang tua di Norwegia

Norwegia memiliki sistem cuti orang tua yang murah hati. Kedua orang tua mendapatkan 49 minggu dengan bayaran 100% atau 61 minggu dan satu hari dengan bayaran 80% . Cuti ini dibagi menjadi blok ibu, blok ayah, dan blok bersama yang dapat dibagi di antara orang tua.

Mirip dengan cuti sakit, NAV membayar hingga maksimal enam kali lipat jumlah G. Banyak perusahaan menambahkan tunjangan ini untuk menutupi gaji penuh karyawan.

Bagaimana perusahaan yang bertindak sebagai penanggung jawab karyawan (employer-to-record) membantu mengelola hak cuti di Norwegia

Sebuah perusahaan pencatat (companion of record) di Norwegia mengelola jam kerja dan hak cuti Anda, termasuk persyaratan cuti sakit dan pembayaran tunjangan NAV. EOR juga menangani kontribusi orang tua dan tambahan perusahaan, sehingga Anda tetap patuh. 

Asuransi kesehatan di Norwegia

Skema Asuransi Nasional Norwegia (NIS) menyediakan perawatan kesehatan publik berkualitas tinggi untuk semua penduduk. Meskipun pelayanan publik sangat baik, mungkin ada waktu tunggu yang lama. Beberapa perusahaan menawarkan asuransi kesehatan swasta tambahan sebagai tunjangan karyawan untuk akses yang lebih cepat ke layanan spesialis.

Manfaat dan bonus tambahan di Norwegia

Kami menyarankan Anda menganggarkan sekitar 20% di atas gaji kotor karyawan untuk menutupi total biaya ketenagakerjaan.

Biaya-biaya ini termasuk:

  • Kontribusi jaminan sosial pemberi kerja (biasanya 14.1%) 

  • Kontribusi pensiun kerja (minimum 2% )

  • Tunjangan opsional seperti asuransi kesehatan swasta tambahan, kontribusi pensiun tambahan, subsidi makan, dan tunjangan untuk mobil perusahaan, telepon, atau internet.

Bonus bersifat diskresioner dan tidak diamanatkan oleh hukum (kecuali di sektor-sektor tertentu yang diatur). Bonus dan insentif yang umum termasuk:

  1. Bonus kinerja: Bonus tunai berdasarkan target kinerja individu, TIM, atau perusahaan. Ini adalah bonus yang paling umum dan diuraikan dalam kontrak kerja atau kebijakan perusahaan.

  2. Skema pembagian keuntungan: Beberapa perusahaan mendistribusikan sebagian laba tahunan kepada karyawan, baik sebagai bonus tunai atau kontribusi untuk program pensiun atau tabungan.

  3. Insentif berbasis ekuitas: Terutama di perusahaan besar dan perusahaan rintisan, karyawan mungkin ditawari:

    • Opsi saham

    • Program pembelian saham karyawan

    • Unit saham terbatas (RSU), yang tunduk pada aturan pajak dan pelaporan

  4. Bonus liburan: Beberapa pemberi kerja memberikan pembayaran ekstra sekitar periode liburan musim panas, tetapi ini kurang umum dibandingkan dengan negara-negara Eropa lainnya.

  5. Bonus masa kerja panjang dan acara khusus: Hadiah atau bonus bebas pajak dapat diberikan untuk masa kerja panjang, hari jadi perusahaan, atau acara khusus (seperti ulang tahun penting, pernikahan, atau pensiun), dalam batas bebas pajak yang telah ditetapkan.

Bagaimana perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja (employer-to-record) membantu dalam hal tunjangan di Norwegia

Perusahaan pencatat (companion of record) di Norwegia mengelola asuransi kesehatan profesional Anda dan perlindungan kesehatan swasta tambahan, jika ditawarkan sebagai manfaat tambahan. Kami memastikan Anda memahami biaya-biaya yang melebihi gaji kotor, seperti kontribusi wajib dan tunjangan.

Penghentian dan pemutusan di Norwegia

Masa percobaan maksimal adalah enam bulan, di mana pemberi kerja perlu memberikan pemberitahuan 14 hari sebelum pemutusan hubungan kerja. Setelah masa percobaan, periode pemberitahuan hukum berkisar antara 1–6 bulan, tergantung pada usia dan lama masa kerja karyawan. Pemberitahuan tiga bulan sebelumnya adalah hal yang umum dalam kontrak.

Karyawan yang berbasis di Norwegia memiliki perlindungan yang kuat terhadap pemecatan yang tidak adil. Pemutusan hubungan kerja harus dibenarkan, dan perusahaan menanggung beban pembuktian. Sebelum memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja, perusahaan harus mengadakan pertemuan formal dengan karyawan tersebut.

Di Norwegia, tidak ada persyaratan hukum terkait pesangon. Pesangon hanya diberikan jika disepakati dalam perjanjian kerja atau kesepakatan perundingan bersama.

Employer of Record asal Norwegia memastikan proses pelepasan karyawan berjalan lancar dan patuh. EOR memastikan bahwa masa percobaan, periode pemberitahuan, dan pemutusan hubungan kerja selaras dengan hukum tenaga kerja Norwegia. Proses-proses ini bisa rumit dan memakan waktu — tetapi dengan Employer of Record, Anda tidak perlu khawatir. 

Penggajian dan pajak penggajian di Norwegia

Kontribusi pemberi kerja dan karyawan mendanai sistem jaminan sosial (folketrygden). Komponen utama meliputi:

  • Pensiun dan pensiun cacat

  • Tunjangan pengangguran dan sakit

  • Tunjangan kesejahteraan sosial lainnya, seperti tunjangan orang tua, anak, dan orang tua tunggal

Karyawan memberikan kontribusi 7.7% dari gaji kotor mereka untuk jaminan sosial. Kontribusi pemberi kerja tergantung pada pemerintah kota. Tarif yang paling umum adalah 14.1% upah yang dibayarkan.

Pemberi kerja harus membuat program pensiun untuk karyawan, yang disebut pensiun wajib kerja, atau obligatorisk tjenestepensjon (OTP). Perusahaan membayar setidaknya 2% dari gaji karyawan (dalam batas tertentu) ke dalam program pensiun ini.

Norwegia menggunakan sistem pendapatan pajak ganda, yang berarti pendapatan dikenakan pajak dengan dua cara:

  • Pendapatan dari pekerjaan adalah uang yang diperoleh dari bekerja, seperti gaji, bonus, dan sebagian besar tunjangan. Pendapatan ini dikenakan pajak dengan tarif progresif, jadi semakin banyak penghasilan Anda, semakin tinggi tarif pajak Anda.

  • Pendapatan modal adalah uang yang diperoleh dari investasi, seperti bunga, dividen, dan keuntungan dari penjualan saham atau properti. Pendapatan ini dikenakan pajak dengan tarif tetap sebesar 22%, berapa pun penghasilan Anda.

EOR (Employer of Record) di Norwegia menyederhanakan perekrutan karyawan global dengan menangani semua aspek penggajian dan kepatuhan pajak. Ini termasuk mengelola sistem pajak Norwegia, memastikan pemotongan dan penyetoran pajak yang benar kepada pihak berwenang, dan mendirikan OTP (Office of Tax Protection).

Bagaimana cara memilih perusahaan yang tepat sebagai "Employer of Record" di Norwegia?

Pertimbangkan faktor-faktor berikut saat memilih Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record) di Norwegia:

  • Keahlian kepatuhan: Pihak yang Anda tunjuk sebagai pemberi kerja (Employer of Record) harus memiliki pemahaman mendalam tentang hukum dan persyaratan ketenagakerjaan Norwegia. Mitra dengan TIM (Technical Information Management) khusus dari SUMBER DAYA MANUSIA lokal dan para profesional hukum dapat secara proaktif mengelola perubahan untuk memastikan Anda selalu patuh.

  • Penawaran layanan komprehensif: Mitra bisnis yang tepat menawarkan berbagai produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record. Platform ketenagakerjaan global kami memberikan semua yang Anda butuhkan untuk mengelola siklus hidup karyawan, mulai dari menyusun kontrak kerja yang sesuai dan mengelola penggajian hingga mengelola tunjangan dan pelepasan karyawan.

  • Skalabilitas dan fleksibilitas: Penyedia layanan perekrutan (Employer of Record) harus mampu mengakomodasi kebutuhan perekrutan Anda, baik Andamerekrut satu karyawan maupun tim global, dan dapat berkembang seiring dengan strategi perekrutan global Anda.

  • Kemampuan teknologi: Konfirmasikan bahwa Employer of Record terintegrasi dengan sistem MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, atau penggajian Anda yang ada untuk menghindari penundaan operasional. 

  • Struktur biaya transparan: Cari biaya transparan sehingga Anda dapat menganggarkan secara akurat untuk tujuan pekerjaan global Anda.

  • Reputasi dan kepemimpinan industri: Teliti reputasi perusahaan yang menjadi tempat kerja Anda (Employer of Record). G-P adalah pemimpin yang diakui dalam bidang ketenagakerjaan global dan menduduki peringkat #1 menurut semua laporan analis industri. Testimoni pelanggan dan studi kasus juga penting saat memilih Penyedia Layanan Ketenagakerjaan (Employer of Record).

  • Keamanan dan kepatuhan data. Pastikan Employer of Record Anda mengikuti protokolkeamanan data yang ketat seperti Peraturan Pelindungan Data Umum. Ini sangat penting untuk melindungi informasi karyawan yang sensitif dan menjaga kepatuhan.

Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global di Norwegia.

G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global berkemampuan AI pemenang penghargaan yang memberdayakan perusahaan rintis an, UK M,dan bisnis perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. G-P Employer of Record menangani semuanya mulai dari orientasi hingga membayar talenta top di lebih dari negara 180. Bersama kami, Anda dapat melewati kerumitan pengaturan entitas lokal. 

G-P Employer of Record adalahmitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal untuk mulai merekrut di Norwegia hari ini.