Mengembangkan perusahaan Anda di Norwegia akan memberikan banyak manfaat, termasuk kesempatan untuk memasuki pasar baru. Namun, untuk mempekerjakan karyawan sesuai peraturan, Anda perlu memastikan setiap anggota tim memiliki visa kerja dan izin yang sesuai. Proses ini bisa sangat memakan waktu jika Anda belum pernah berurusan dengan hukum dan peraturan Norwegia, jadi berikut adalah beberapa tips untuk menyederhanakan prosesnya.

Jenis visa kerja di Norwegia

Langkah pertama sebelum membangun TIM Anda di Norwegia adalah menentukan karyawan mana yang memerlukan visa kerja. Karyawan dari Uni Eropa (UE), Wilayah Ekonomi Eropa (EEA), atau negara-negara Nordik (Swedia, Denmark, Islandia, dan Finlandia), tidak memerlukan izin kerja Norwegia. Namun, karyawan Uni Eropa dan EEA masih harus mendaftarkan diri ke polisi setempat dan mengajukan permohonan sertifikat pendaftaran selambat-lambatnya 3 beberapa bulan setelah tiba di Norwegia, sedangkan warga negara Nordik tidak perlu mendaftarkan diri ke polisi, namun perlu melaporkan kepindahannya ke Kantor Catatan Sipil untuk mendapatkan nomor identifikasi Norwegia.

Warga negara dari negara lain memerlukan kependudukan dan izin kerja. Pastikan untuk mendapatkan izin kependudukan terlebih dahulu, karena bekerja tanpa izin tersebut dapat berujung pada hukuman penjara dan denda.

Sebagian besar profesional yang pindah ke Norwegia untuk bekerja akan mencari visa Pekerja Terampil. Namun, berbagai profesi memiliki persyaratan yang berbeda, mulai dari jurnalis dan peneliti hingga pemandu wisata di perusahaan perjalanan internasional dan banyak lagi.

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Norwegia

Sebelum seorang karyawan dapat memperoleh izin kerja di Norwegia, perusahaan perlu memberikan tawaran pekerjaan resmi, yang akan memungkinkan karyawan untuk mengajukan izin tinggal. Pihak pemberi kerja dapat mengajukan permohonan atas nama karyawan selama karyawan tersebut memberikan persetujuan tertulis. Izin tinggal dapat diperpanjang, dan kami menyarankan untuk memperpanjangnya 1 hingga 3 bulan sebelum tanggal kedaluwarsa.

Izin Pekerja Terampil memiliki persyaratan khusus yang berkaitan dengan pendidikan, pekerjaan, dan lainnya. Sebagai contoh, pelamar harus memiliki setidaknya 1 dari yang berikut ini:

  • Menyelesaikan program pelatihan kejuruan selama satu tahun 3di tingkat sekolah menengah atas
  • Menyelesaikan pendidikan atau sarjana dari universitas atau perguruan tinggi
  • Kualifikasi khusus melalui pengalaman kerja yang panjang

Persyaratan pekerjaan meliputi tawaran pekerjaan resmi dari perusahaan di Norwegia, posisi penuh waktu di mana pelamar memenuhi kualifikasi tertentu, dan terakhir, gaji dan kondisi kerja setara atau di atas standar yang berlaku di Norwegia.

Proses lamaran kerja

Otoritas Imigrasi Norwegia (UDI) menangani semua hal yang berkaitan dengan imigrasi di Norwegia. Para pelamar dapat menyerahkan semua dokumen ke kedutaan Norwegia setempat atau memberikan surat kuasa tertulis kepada perusahaan mereka. Jika karyawan memberikan kuasa kepada pemberi kerja, maka perusahaan dapat mengajukan permohonan atas nama mereka.

Selain formulir lamaran kerja, individu harus menyerahkan:

  • Paspor yang masih berlaku dan salinan semua halaman yang digunakan
  • Dua foto seukuran paspor
  • Konfirmasi dari asuransi perjalanan
  • Bukti akomodiasi selama durasi tinggal di Norwegia
  • Bukti status sipil (jika ada)
  • Bukti kemampuan finansial selama masa tinggal mereka di Norwegia
  • Formulir penawaran kerja dari UDI
  • Dokumentasi pendidikan sebagai bukti pendidikan minimum yang diperlukan dan/atau dokumentasi pengalaman kerja
  • daftar riwayat hidup

Perlu diingat bahwa semua dokumen harus dalam bahasa Inggris atau Norwegia. Salah satu bagian dari proses lamaran kerja adalah membayar biaya visa kerja sesuai dengan jenis visa tertentu, tetapi jumlah ini dapat berubah secara berkala. Perusahaan dapat menggunakan kalkulator waktu pemrosesan UDI untuk mendapatkan perkiraan terbaru tentang berapa lama proses visa akan berlangsung.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, Mewujudkan berjuta peluang bagi Semua Orang, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja mereka. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga membayar karyawan Anda cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.

-

Saat ini, G-P tidak mensponsori visa atau izin kerja di lokasi ini.