Tidak peduli negara mana Anda memutuskan untuk berekspansi, mengembangkan rencana kompensasi dan manfaat yang kuat akan sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Sebelum mendirikan perusahaan Anda di Norwegia, pastikan Anda sepenuhnya memahami undang-undang kompensasi dan persyaratan tunjangan negara tersebut agar tetap patuh.
Hukum kompensasi Norwegia
Undang-undang kompensasi Norwegia tidak menetapkan upah minimum umum. Namun, tarif minimum telah diberlakukan untuk sejumlah sektor melalui Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Penting untuk memeriksa apakah industri atau karyawan Anda tercakup dalam perjanjian perundingan bersama, karena perjanjian ini mungkin menetapkan ketentuan yang lebih menguntungkan daripada hak minimum.
Per November 2022, pekerjaan yang membutuhkan gelar sarjana atau magister memiliki persyaratan gaji minimum. Posisi yang mensyaratkan gelar sarjana harus membayar gaji tahunan bruto sebesar NOK 417,900, sedangkan posisi yang mensyaratkan gelar magister harus membayar gaji bruto sebesar NOK 449,900.
Dalam hal lembur, karyawan berhak atas kompensasi tambahan setidaknya sebesar 40% dari upah per jam yang telah disepakati. Apabila perusahaan dan karyawan sepakat, maka waktu lembur dapat diambil sebagian atau seluruhnya sebagai hari libur pengganti.
Undang-Undang Hari Libur Norwegia mengamanatkan hak libur tahunan selama 21hari, namun beberapa perusahaan menawarkan libur selama 25 hari (bergantung pada kesepakatan perundingan bersama atau perjanjian kerja). Karyawan juga harus menerima gaji cuti minimum sebesar 10.2% dari remunerasi tahunan. Upah liburan adalah 12% jika karyawan berhak atas 5 minggu dan 12.5% untuk karyawan yang berusia di atas 60 tahun.
Manfaat terjamin di Norwegia
Negara ini merayakan 8 hari libur nasional di mana karyawan menerima cuti. Perusahaan diwajibkan untuk menawarkan cuti sakit 16 hari kalender, dan Dinas Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Norwegia (NAV) bertanggung jawab untuk menanggung biaya mulai hari ke 17dan seterusnya. Namun, ketentuan yang lebih menguntungkan dapat dimasukkan dalam perjanjian kerja atau kesepakatan perundingan bersama.
Manfaat terjamin lainnya di Norwegia adalah asuransi kesehatan publik. Semua penduduk Norwegia mendapatkan perawatan gratis di rumah sakit umum. Meskipun demikian, asuransi kesehatan swasta juga berkembang dan semakin populer di Norwegia.
Norwegia manajemen manfaat
Rencana manajemen manfaat Norwegia Anda juga harus mencakup manfaat tambahan. Program tunjangan yang kuat dapat membedakan Anda dari perusahaan lain dan membantu menarik talenta terbaik.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Sebagian besar batasan tunjangan dan kompensasi berasal dari Perjanjian Kerja Bersama (CBA). Tinjau kembali kesepakatan perundingan bersama dan perjanjian kerja untuk memastikan Anda memberikan upah minimum dan tunjangan yang benar.
Perencanaan manfaat kompetitif Norwegia
Mengejar pertumbuhan bisnis di negara baru membutuhkan strategi kompensasi yang kuat untuk memenuhi kebutuhan karyawan dan merekrut talenta terbaik. Saat Anda mendirikan perusahaan di Norwegia, merancang rencana tunjangan yang kompetitif yang memenuhi standar pasar, peraturan hukum, dan harapan karyawan sangat penting untuk membina tenaga kerja yang sukses dan terlibat.
Program tunjangan karyawan Norwegia
Selain memastikan perusahaan Anda patuh, manfaat yang Anda berikan juga harus menunjukkan dedikasi dan apresiasi Anda terhadap TIM Anda. Berikut ini adalah beberapa tunjangan tambahan yang umum diberikan namun tidak diwajibkan:
- Sumber daya belajar profesional
- Bantuan perumahan dan akomodasi
- Perawatan anak
Persyaratan untuk tunjangan karyawan di Norwegia
Skema Asuransi Nasional mencakup berbagai layanan untuk karyawan. Semua penduduk negara harus menjadi anggota, dan perusahaan diwajibkan untuk berkontribusi. Cakupan nasional ini mencakup manfaat-manfaat berikut ini:
- Cuti liburan
- Cuti sakit
- Cuti disabilitas
- Cuti orang tua
- Pensiun kerja wajib selain pensiun yang didanai negara
Bagaimana merancang program tunjangan karyawan Anda
Setiap negara memiliki undang-undang dan harapan yang berbeda seputar manfaat. Namun demikian, dasar-dasar merancang program manfaat tetap sama. Saat Anda mengembangkan paket manfaat khusus untuk karyawan Anda di Norwegia, Anda dapat mengikuti langkah dasar ini.
1. Tetapkan tujuan dan anggaran Anda.
Lakukan analisis terhadap anggaran dan tujuan bisnis Anda saat ini untuk menetapkan titik awal. Diskusikan tujuan utama dengan pemangku kepentingan dan tentukan sumber daya yang Anda miliki untuk manfaat karyawan.
Mengetahui anggaran dan tujuan bisnis utama Anda akan membantu Anda mengalokasikan sumber daya secara lebih efektif dan memberikan ruang untuk pertumbuhan internasional yang berkelanjutan. Misalnya, tujuan awal Anda mungkin adalah mempekerjakan TIM dalam jumlah besar untuk mendukung pertumbuhan perusahaan Anda. Jika demikian, Anda mungkin perlu meminimalkan tunjangan tambahan untuk memastikan anggaran Anda mencukupi kebutuhan wajib bagi setiap karyawan.
2. Menilai harapan karyawan.
Memahami kebutuhan karyawan merupakan hal yang sangat penting dalam mengembangkan program tunjangan kompetitif yang menawarkan nilai. Pertimbangkan untuk mengirimkan kuesioner kepada karyawan lokal atau melakukan wawancara untuk mengetahui tunjangan apa yang mereka harapkan, dan mana yang paling penting bagi mereka.
Selama tahap ini, Anda juga dapat melakukan riset terhadap perusahaan lokal lain di industri Anda untuk mencocokkan penawaran manfaat mereka.
3. Kembangkan program tunjangan Anda.
Setelah Anda menyelesaikan penilaian kebutuhan, lakukan analisis kesenjangan untuk mengidentifikasi kemampuan Anda saat ini dan area di mana perusahaan Anda dapat berkembang. Integrasikan data yang telah Anda kumpulkan ke dalam strategi komprehensif yang memprioritaskan manfaat penting bagi karyawan Anda. Pastikan untuk memasukkan kontribusi karyawan, fitur pengendalian biaya, dan biaya administrasi dalam perhitungan Anda.
Biaya manfaat rata-rata per karyawan
Jumlah yang akan dikeluarkan perusahaan Anda untuk tunjangan sangat individual dan bergantung pada bagaimana Anda membangun program tersebut. Selama tahap pengembangan perencanaan, pastikan Anda mengevaluasi sumber daya yang tersedia dan membuat rencana manfaat yang berkelanjutan dalam jangka panjang. Di G-P, kami merekomendasikan untuk menganggarkan sekitar 20% di atas gaji bruto karyawan untuk tunjangan.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Perusahaan dapat menghitung nilai moneter untuk manfaat tambahan yang mereka tawarkan berdasarkan standar pasar di industri dan wilayah target mereka.
Untuk mendapatkan persentase yang tepat untuk kontribusi ini, pemberi kerja dapat berkonsultasi dengan Kantor Pajak Norwegia.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Norwegia?
Pemberi kerja bertanggung jawab untuk melaporkan semua tunjangan yang dapat dikurangkan dan kena pajak yang diberikan kepada karyawan. Perlindungan pajak umum tersedia untuk hadiah dan manfaat perusahaan hingga nilai NOK 5,000. Pemberlakuan pajak ini dapat diterapkan pada tunjangan bunga, bantuan perumahan, dan hal-hal serupa lainnya. Sebagian besar jenis tunjangan lainnya akan dikenakan pajak, sehingga pemberi kerja perlu mempertimbangkan hal ini untuk menentukan tarif pajak yang sesuai.
Rencana tunjangan kesehatan karyawan
Skema Asuransi Kesehatan Nasional mencakup tunjangan kesehatan bagi karyawan. Pemberi kerja bertanggung jawab untuk memberikan cuti wajib karena alasan kesehatan, termasuk cuti sakit, cuti menjadi orang tua, dan cuti disabilitas.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan ajukan proposal hari ini.