Salah satu tugas paling penting yang terlibat dalam mengembangkan bisnis secara internasional adalah merekrut dan mempekerjakan karyawan untuk membantu meningkatkan kesuksesan di pasar baru. Namun, mempekerjakan karyawan dan mengatur penggajian di negara lain bukanlah tugas yang mudah — berikut adalah beberapa panduan untuk membantu Anda di sepanjang jalan.

Merekrut di Norwegia

Sebelum memulai proses penerimaan karyawan, perusahaan perlu mengidentifikasi saluran yang tepat untuk menampilkan lowongan pekerjaan. Serikat pekerja, surat kabar, dan situs web adalah tempat yang efektif untuk mengumumkan posisi terbuka di Norwegia. Surat kabar terbesar di negara ini adalah Aftenposten, dan memiliki banyak daftar kandidat potensial.

Sebagian besar lowongan pekerjaan online diposting di:

  • Arbeidsplassen
  • EURES
  • Gule Sider
  • FINN

Ketika merekrut, pemberi kerja harus memberi tahu Administrasi Tenaga Kerja dan Kesejahteraan(Norsk Arbeids-og velferdsetaten atau NAV) dan memberi tahu karyawan yang sudah ada tentang posisi yang kosong.

pemeriksaan latar belakang

Tergantung pada posisinya, pemberi kerja mungkin ingin melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap para kandidat. Proses ini mencakup verifikasi informasi tentang pendidikan, pengalaman profesional, riwayat kredit, atau minat bisnis kandidat. Meskipun pemberi kerja dapat mengakses informasi yang berada di domain publik, selama informasi tersebut tidak digunakan secara diskriminatif, undang-undang perlindungan data membatasi sejauh mana suatu perusahaan dapat mengumpulkan dan menyimpan data pribadi.

Suatu perusahaan tidak diperbolehkan meminta informasi tentang kesehatan kandidat kecuali jika pekerjaan tersebut mensyaratkan pertimbangan kesehatan khusus.

Undang-undang anti-diskriminasi di Norwegia

Di Norwegia, karyawan dilindungi dari diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, gender, identitas gender, kehamilan, cuti orang tua, perkawinan atau kemitraan sipil, orientasi seksual, agama atau kepercayaan, ras atau etnis atau asal kebangsaan, disabilitas, usia, afiliasi politik, dan keanggotaan serikat pekerja.

Larangan diskriminasi berlaku dalam semua hal yang berkaitan dengan pekerjaan, serta selama proses lamaran kerja dan wawancara.

Cara mempekerjakan karyawan di Norwegia

Proses perekrutan karyawan di Norwegia dimulai dengan perjanjian kerja tertulis. Pengusaha yang berbasis di Norwegia sering kali beroperasi berdasarkan Perjanjian Perundingan Bersama (kesepakatan perundingan bersama) yang menguraikan syarat dan ketentuan kerja yang terpisah, dan perjanjian kerja setiap calon karyawan harus memenuhi atau melampaui persyaratan kesepakatan perundingan bersama.

Perjanjian kerja harus mencantumkan ketentuan-ketentuan berikut (antara lain):

  • Kompensasi dalam krone Norwegia (NOK)
  • Manfaat
  • Persyaratan pemutusan hubungan kerja
  • Jam kerja
  • Lembur

Hukum ketenagakerjaan Norwegia

1Karyawan biasanya bekerja 9 jam per hari dengan istirahat makan siang selama satu jam. Setiap jam yang melebihi standar 9 jam per hari atau 40 per minggu dianggap sebagai lembur dan harus dibayar dengan tarif setidaknya 40% lebih tinggi dari gaji reguler karyawan. Karyawan tidak dapat bekerja lebih dari 10 jam lembur dalam seminggu, 25 jam setiap 4 minggu, atau 200 jam per tahun, tetapi karyawan pimpinan dan independen tunduk pada peraturan waktu kerja yang lebih fleksibel.

Undang-undang ketenagakerjaan Norwegia diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Norwegia tahun 2005 dan ditafsirkan oleh pengadilan umum negara tersebut. Undang-Undang Lingkungan Kerja juga menguraikan aturan kepatuhan ketenagakerjaan Norwegia yang mengatur hubungan kerja, baik karyawan tersebut bekerja tetap maupun sementara.

Orientasi di Norwegia

Langkah pertama untuk memastikan pengalaman Orientasi yang positif adalah dengan meninjau perjanjian kerja. Kiat-kiat bermanfaat lainnya termasuk:

  • Tentukan jenis budaya tempat kerja yang ingin Anda promosikan dan diskusikan dengan karyawan.
  • Diskusikan kode etik perusahaan Anda dan dokumen penting lainnya.
  • Perkenalkan karyawan baru kepada anggota TIM kunci dan alur kerja penting.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.