Norwegia adalah tempat yang sangat baik untuk bekerja karena undang-undang ketenagakerjaan negara itu murah hati dan berpusat pada karyawan. Namun, Norwegia memiliki aturan penggajian dan perpajakan khusus yang dapat menyulitkan pengaturan penggajian dan mempekerjakan karyawan. Berikut adalah beberapa pertimbangan utama untuk membantu Anda menavigasi kerumitan ini.

Aturan perpajakan di Norwegia

Pendapatan umum dikenakan pajak dengan tarif tetap sebesar 22%. Basis pendapatan pajak umum mencakup semua kategori pendapatan yang dikenakan pajak (yaitu, pendapatan dari pekerjaan, bisnis, dan modal). Tunjangan pajak, biaya, dan kerugian tertentu dapat dikurangkan saat menghitung pendapatan umum.

Mulai tanggal 2023, tingkat jaminan sosial yang harus dibayar oleh perusahaan di Norwegia tetap sebesar 14.1%. Tingkat kontribusi karyawan dikenakan berdasarkan pendapatan pribadi, dengan 16.7% maksimum untuk gaji yang lebih tinggi dan minimum 12.8% untuk gaji yang lebih rendah.

Perusahaan diwajibkan untuk melaporkan seluruh pendapatan, pengurangan pajak, dan kontribusi asuransi nasional, dan kontribusi karyawan setiap bulannya.

Opsi penggajian Norwegia untuk perusahaan

Perusahaan yang berekspansi ke Norwegia memiliki 3 opsi penggajian utama:

  • Internal: Perusahaan-perusahaan besar yang berencana untuk tetap aktif beroperasi di Norwegia dapat menyewa TIM untuk menjalankan penggajian dari anak perusahaan mereka di Norwegia. Namun, opsi ini lebih mahal dan memakan waktu untuk bisnis.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian lokal Norwegia: Jika Anda tidak ingin mengelola penggajian sendiri, Anda dapat mengalihkannya ke perusahaan pemrosesan penggajian di Norwegia. Namun, Anda tetap bertanggung jawab atas segala masalah kepatuhan yang muncul.
  • Employer of Record: Dengan bermitra dengan perusahaan resmi, seperti G-P, perusahaan dapat melewati proses pendirian badan hukum lokal dan mulai membayar tim dengan cepat dan sesuai peraturan.

Cara membuat penggajian di Norwegia

Setelah Anda memutuskan opsi penggajian Norwegia terbaik untuk perusahaan Anda, Anda perlu mengambil beberapa informasi dari karyawan, seperti nomor identitas pribadi, kartu potongan pajak, dan informasi kontak darurat.

Ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja

Norwegia memiliki perlindungan pemutusan hubungan kerja yang kuat bagi karyawan, sehingga mencantumkan hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja dalam perjanjian kerja tertulis sangatlah penting. Jangka waktu pemberitahuan pemutusan hubungan kerja bagi perusahaan yang melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap karyawan berkisar antara 1 hingga 6 bulan, tergantung pada masa kerja karyawan di perusahaan dan faktor-faktor lainnya. Perlu diingat bahwa masa percobaan adalah hal yang umum dan dapat mencakup berbagai ketentuan dan persyaratan.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.