Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang terus berkembang dari patuhi ekspansi global — sehingga Anda dapat fokus pada peluang di masa depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Mempekerjakan di Paraguay

Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Paraguay, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut.

Kontrak kerja di Paraguay

Di Paraguay, praktik terbaik adalah membuat perjanjian kerja tertulis yang kuat, dalam bahasa Spanyol, yang menjabarkan ketentuan penggalangan dana, tunjangan, dan persyaratan karyawan. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Paraguay harus selalu mencantumkan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam guaraní Paraguay, bukan mata uang lain.

Jam kerja di Paraguay

Di Paraguay, hari kerja reguler tidak boleh lebih dari 8 jam atau 48 jam seminggu (saat pekerjaan dilakukan di siang hari).

Untuk pekerjaan yang dilakukan di luar jam kerja normal, pemberi kerja wajib membayar upah lembur kepada karyawan. Karyawan berhak menerima 1.5 kali upah reguler mereka untuk kerja lembur siang hari dan 2 kali upah normal mereka untuk kerja malam. Jam lembur tidak boleh melebihi 3 jam per hari, atau total 9 jam per minggu.

Setiap karyawan berhak atas setidaknya 1 hari istirahat mingguan, yang biasanya jatuh pada hari Minggu.

Liburan di Paraguay

Paraguay merayakan beberapa hari libur nasional di mana karyawan diberi hari libur, termasuk:

  • Hari Tahun Baru
  • Hari Pahlawan
  • Kamis Putih
  • Jumat Agung
  • Hari Buruh/May Day
  • Hari Kemerdekaan
  • Gencatan Senjata Chaco
  • Pendirian Asunción
  • Hari Kemenangan Pertempuran Boquerón
  • Hari Perawan dari Caacupé
  • Hari Natal
  • Malam Tahun Baru

Hari liburan di Paraguay

Paraguay memiliki 12 hari libur nasional, dan karyawan harus mendapatkan hari libur tersebut dengan tetap dibayar. Biasanya, karyawan akan mulai mendapatkan hari libur setelah 1 tahun bekerja dan jumlah hari libur berbayar didasarkan pada masa kerja:

  • Dari 1 ke 5 tahun masa kerja: 12 hari
  • Masa kerja 5 hingga 10 tahun: 18 hari
  • 10+ tahun masa kerja: 30 hari

Cuti sakit paraguay

Di Paraguay, sistem jaminan sosial, yang dikenal sebagai Instituto de Previsión Sosial (IPS), memberikan perlindungan bagi cuti sakit. Ketika seorang karyawan tidak dapat bekerja karena sakit, IPS menawarkan bantuan keuangan, tetapi ada syarat dan ketentuan khusus untuk mendapatkan manfaat ini.

Cuti melahirkan/paternitas di Paraguay

Sebagai aturan umum, karyawan yang sedang hamil berhak atas cuti hamil selama 18 minggu yang dibayar oleh IPS sebesar 100% dari gaji normal mereka. Cuti melahirkan dapat diperpanjang dalam keadaan tertentu.

Cuti melahirkan adalah 2 minggu cuti berbayar setelah kelahiran anak, yang dibayar oleh perusahaan.

Pemutusan/pemberhentian di Paraguay

Masa percobaan diizinkan di Paraguay dan dapat berlangsung hingga 30 hari untuk pekerja rumah tangga yang tidak terampil atau 60 hari untuk pekerja terampil dan pekerja magang.

Di Paraguay, pemberi kerja dapat memberhentikan karyawan dengan memberikan pemberitahuan tertulis sebelumnya, yang bergantung pada lamanya masa kerja dan berkisar antara 30 hingga 90 hari. Selain itu, pemberi kerja wajib membayar gaji kepada karyawan 15 hari untuk setiap tahun masa kerja sebagai pemutusan hubungan. Pesangon tidak diwajibkan dalam kasus pemutusan hubungan kerja karena alasan serius.

Membayar pajak di Paraguay

Undang-undang perpajakan Paraguay menetapkan hampir semua kontribusi untuk karyawan sebesar 10%, termasuk pajak perusahaan, pajak penghasilan, dan pajak penjualan. Individu dalam kelompok pajak terendah memiliki persyaratan pendapatan pajak sebesar 8%. Satu-satunya pengecualian adalah bahwa pemberi kerja membayar 16.5%, dan karyawan membayar 9% untuk jaminan sosial. Negara ini menggunakan sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn), sehingga pemberi kerja bertanggung jawab untuk memotong pajak dari gaji karyawan.

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Employment Platform™ terkemuka di industri kami. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Ajukan Proposal untuk mempelajari lebih lanjut.