Kepatuhan Penggajian di Paraguay

Paraguay adalah sebuah negara di Amerika Selatan yang berbatasan dengan Brasil. Dengan populasi lebih dari 7 juta dan banyak sumber daya alam, Paraguay adalah lokasi yang tepat untuk ekspansi perusahaan Anda. Namun sebelum Anda mulai merekrut, Anda perlu mengatur penggajian. Berikut adalah beberapa pertimbangan penting saat menyiapkan penggajian di Paraguay.

Aturan perpajakan di Paraguay

Undang-undang perpajakan Paraguay menetapkan hampir semua kontribusi untuk karyawan sebesar 10%, termasuk pajak perusahaan, pajak penghasilan, dan pajak penjualan. Individu dalam kelompok pajak terendah memiliki persyaratan pendapatan pajak sebesar 8%. Satu-satunya pengecualian adalah bahwa pemberi kerja membayar 16.5%, dan karyawan membayar 9% untuk jaminan sosial. Negara ini menggunakan sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn), sehingga pemberi kerja bertanggung jawab untuk memotong pajak dari gaji karyawan.

Opsi penggajian paraguay untuk perusahaan

Ada 3 opsi penggajian Paraguay yang umum:

Internal: Sistem penggajian internal cocok untuk perusahaan besar dengan SUMBER DAYA MANUSIA TIM yang besar. Namun, opsi ini membutuhkan anggaran yang lebih besar dan pendirian anak perusahaan.
Perusahaan pemrosesan penggajian Paraguay: Perusahaan pemrosesan penggajian Paraguay adalah pilihan lain bagi bisnis yang lebih memilih untuk melakukan outsourcing. Dalam hal ini, Anda tetap bertanggung jawab atas semua hal yang berkaitan dengan kepatuhan dan harus mengikuti hukum pajak dan ketenagakerjaan negara tersebut.
G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Paraguay dan tetap patuh adalah dengan bermitra dengan Employer of Record (EOR) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Cara membuat daftar gaji di Paraguay

Untuk membuat sistem penggajian di Paraguay, Anda memerlukan badan usaha yang terdaftar di negara tersebut. Anak perusahaan diperlukan untuk menangani segala hal mulai dari penggajian hingga perekrutan karyawan dan penyediaan kompensasi serta tunjangan. Namun, Anda dapat melewati pengaturan entitas saat bekerja dengan G-P. Perusahaan dapat memanfaatkan anak perusahaan kami yang sudah ada untuk mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Salah satu aspek tersulit dalam ekspansi global adalah mencari tahu cara merekrut dan mengakhiri hubungan kerja dengan mematuhi aturan. Cara terbaik untuk menetapkan ketentuan pemberian hak dan pemutusan hubungan kerja adalah melalui kontrak kerja tertulis.

Sebagai contoh, pemberi kerja wajib memberitahukan pemutusan hubungan kerja kepada semua karyawan secara tertulis, tetapi jangka waktu pemberitahuan tersebut bergantung pada berapa lama karyawan tersebut telah bekerja di perusahaan Anda. Karyawan berhak atas pesangon dalam kasus pemutusan hubungan kerja yang tidak beralasan.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Ajukan proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.