Tunjangan Karyawan Paraguay & Hukum Kompensasi

Jika Anda merekrut karyawan di Paraguay, sangat penting untuk membuat rencana kompensasi dan tunjangan yang kuat. Karyawan dapat memilih satu posisi dibandingkan posisi lainnya karena gaji dan tunjangannya, sehingga perusahaan perlu membuat penawaran kompetitif agar menonjol.

Undang-undang kompensasi paraguay

Undang-undang kompensasi Paraguay mencakup upah minimum sebesar PYG 2,680.37 per bulan. Upah minimum terakhir kali diubah pada 2023, dan pemerintah dapat memutuskan untuk memperbarui upah tersebut lagi dalam beberapa tahun mendatang.

Semua karyawan harus menerima kompensasi tahunan tambahan atau gaji bulan ke- 13 , sama dengan gaji bulan ke- 1 , yang harus dibayarkan sebelum bulan Desember 31 setiap tahun.

Jaminan manfaat di Paraguay

Ketika Anda mulai menyusun rencana manajemen tunjangan Paraguay, Anda harus menyertakan tunjangan wajib yang diwajibkan oleh hukum. Paraguay memiliki beberapa hari libur nasional, dan karyawan harus mendapatkan hari libur dengan tetap dibayar. Biasanya, karyawan mulai mendapatkan hari libur setelah 1 tahun bekerja. Misalnya, mereka akan mendapatkan 12 hari cuti tahunan berbayar jika mereka telah bekerja 1 hingga 5 tahun, 18 hari untuk 5 hingga 10 tahun, dan 30 hari untuk masa kerja 10 tahun atau lebih.

Paraguay menawarkan cuti sakit, cuti hamil, dan cuti ayah sebagai jaminan manfaat lainnya. Karyawan harus memiliki alasan sakit yang dapat dibenarkan untuk mengambil cuti sakit. Karyawan yang sedang hamil berhak menerima cuti hamil 18 minggu yang dibayar oleh IPS sebesar 100% dari gaji normal mereka. Cuti ayah adalah 2 minggu cuti berbayar setelah kelahiran anak, yang dibayarkan oleh perusahaan.

Manajemen manfaat paraguay

Selain tunjangan menurut undang-undang, Anda juga harus menawarkan tunjangan tambahan untuk mendorong retensi talenta.

Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi

Perusahaan yang berekspansi ke Paraguay menghadapi kesulitan saat mencoba beroperasi di negara tersebut tanpa anak perusahaan. Anda memerlukan badan usaha di negara tersebut untuk menyediakan rencana pengelolaan kompensasi dan tunjangan Paraguay, tetapi proses pendirian badan usaha tersebut dapat memakan waktu berbulan-bulan sekaligus mempelajari hukum kompensasi, hukum ketenagakerjaan, dan peraturan perpajakan Paraguay.

Untungnya, G-P memiliki infrastruktur entitas global yang dapat membantu perusahaan Anda, memastikan ekspansi cepat tanpa stres yang tidak perlu.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.