Karyawan adalah aset terpenting perusahaan. Merekrut dan mempekerjakan talenta yang tepat, kemudian berhasil menerima talenta tersebut, bisa jadi sulit dilakukan di negara lain, terutama jika Anda menjalankan banyak lokasi perusahaan, mempelajari undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Paraguay, dan banyak lagi.

Daripada menunggu berbulan-bulan untuk mendirikan anak perusahaan Anda di Paraguay, G-P memiliki alternatif yang lebih baik. Berkat infrastruktur entitas global kami, perusahaan dapat mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan.

Perekrutan di Paraguay

Langkah pertama dalam usaha perekrutan adalah mengetahui di mana menemukan kandidat terbaik. Beberapa situs lowongan kerja terbaik di negara ini termasuk BuscoJobs dan Opción Empleo. Anda juga dapat mengiklankan posisi terbuka di Última Hora, salah satu surat kabar paling populer.

Proses perekrutan Anda di Paraguay juga akan bergantung pada apakah Anda ingin mempekerjakan karyawan lokal atau internasional. Karyawan internasional akan membutuhkan izin kerja untuk bekerja di negara tersebut dan tawaran kerja konkret dari perusahaan sebelum mendapatkan visa.

LEGAL dan pemeriksaan latar belakang

Sebelum merekrut kandidat, perusahaan mungkin ingin melakukan pemeriksaan latar belakang tertentu. Perusahaan dapat melakukan pemeriksaan latar belakang, dalam keadaan tertentu, untuk aspek-aspek seperti:

  • Pendidikan
  • Catatan kriminal
  • Pemeriksaan kesehatan
  • Pelanggan
  • Izin untuk bekerja
  • Media sosial

Ingatlah bahwa perusahaan tidak boleh mencari informasi kredit kandidat di Paraguay.

Undang-undang melawan diskriminasi di Paraguay

Undang-Undang Dasar dan Tenaga Kerja di Paraguay melarang diskriminasi terhadap pelamar atau karyawan berdasarkan etnis, jenis kelamin, usia, agama, status sosial, atau preferensi politik atau serikat. Perusahaan tidak boleh mengajukan pertanyaan apa pun terkait kategori yang dilindungi ini selama proses wawancara.

Cara mempekerjakan karyawan di Paraguay

Jika Anda bertanya-tanya bagaimana cara mempekerjakan karyawan di Paraguay, ingatlah bahwa cara terbaik untuk memulainya adalah dengan perjanjian kerja. Meskipun tidak diwajibkan oleh hukum, kami menyarankan untuk membuat kontrak tertulis dalam bahasa Spanyol. Perjanjian kerja harus menjabarkan ketentuan-ketentuan hubungan kerja, termasuk kompensasi, tunjangan, jam kerja, bonus, dan lain-lain. Jumlah kompensasi harus dalam mata uang guaraní Paraguay, bukan mata uang lainnya.

Undang-undang ketenagakerjaan paraguay

Undang-undang ketenagakerjaan Paraguay mengizinkan masa percobaan. Pekerja tidak terampil dapat memiliki periode percobaan hingga 30 hari, sedangkan pekerja terampil dapat memiliki periode percobaan hingga 60 hari. Untuk posisi yang sangat teknis, masa percobaan yang lebih lama hingga 90 hari dapat dinegosiasikan.

Karyawan biasanya bekerja 48-jam seminggu dan harus dibayar untuk setiap jam tambahan. Meskipun perundingan bersama diperbolehkan untuk persyaratan seperti lembur, hanya 4% tenaga kerja negara yang menggunakan Perjanjian Perundingan Bersama (kesepakatan perundingan bersama).

Orientasi di Paraguay

Selama proses orientasi, kami menyarankan untuk meninjau kontrak kerja dengan karyawan baru pada hari atau minggu pertama mereka bekerja. Menyediakan program pelatihan bagi karyawan yang spesifik dengan posisi mereka juga membantu.

Tumbuh secara global dengan G-P.

G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap karyawan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum kami yang kuat, sehingga kami dapat tetap berada di sisi Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan #1 Global Employment Platform™, Anda memiliki alat dan layanan rekrutmen yang Anda butuhkan untuk menemukan pasangan penuh waktu atau kontrak yang sempurna.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan orientasi siapa pun, di mana saja.