Cara Mendirikan Anak Perusahaan di Paraguay

Meskipun dapat menghasilkan hubungan bisnis baru yang menguntungkan, mendirikan anak perusahaan di Paraguay bukannya tanpa tantangan. Beberapa hal harus diselesaikan, mulai dari mengatur penggajian hingga memutuskan tunjangan tambahan yang akan diberikan kepada karyawan. Selain itu, Anda juga harus mempelajari dan mengikuti hukum anak perusahaan Paraguay agar tetap patuh.

Untungnya, G-P menawarkan alternatif. Sebagai perusahaan yang terdaftar sebagai "Employer of Record" global, perusahaan dapat memanfaatkan infrastruktur global entitas kami dan mulai merekrut dalam waktu yang jauh lebih singkat. Kami menjamin kepatuhan ketenagakerjaan dan mengelola seluruh siklus hidup karyawan, termasuk merekrut talenta baru untuk TIM Anda, menyederhanakan penggajian, dan memastikan para profesional Anda mendapatkan kompensasi dan tunjangan yang tepat.

Cara mendirikan anak perusahaan Paraguay

Sebelum mendirikan anak perusahaan di Paraguay, Anda dapat mempermudah prosesnya dengan mempertimbangkan beberapa faktor penting. Mulailah dengan menentukan lokasi untuk ruang kantor Anda. Undang-undang anak perusahaan di Paraguay dapat berbeda-beda menurut wilayah atau kota, jadi sangat penting untuk menemukan tempat yang ramah terhadap pendirian perusahaan internasional. Jika Anda tidak yakin tempat mana yang terbaik, pertimbangkan untuk bertemu dengan konsultan atau pihak ketiga lainnya yang dapat membantu membimbing Anda.

Selanjutnya, penting untuk menentukan aktivitas yang akan dilakukan di negara tersebut, karena hal ini dapat memengaruhi bentuk hukum perusahaan baru. Paraguay memiliki pilihan anak perusahaan yang berbeda, seperti Sociedad Anónima atau perusahaan saham gabungan, Sociedad de Responsabilidad Limitada atau perseroan terbatas (LLC), dan kantor cabang, antara lain. Masing-masing memiliki batasan unik dan persyaratan pendirian yang berbeda.

Sebagian besar bisnis memilih LLC. Langkah-langkah untuk menggabungkan LLC adalah sebagai berikut:

Menunjuk perwakilan hukum setempat sebagai General Manager perusahaan baru. Warga negara non-nasional dapat ditunjuk sebagai manajer; namun demikian, wajib mendapatkan tempat tinggal permanen terlebih dahulu untuk tujuan ini, serta kartu identitas Paraguayan.
Mengamankan penyedia layanan alamat/kantor, karena ini adalah persyaratan wajib untuk pendirian perusahaan.
Memperoleh dokumen yang telah dilegalisasi dan diberi apostille dari para pemegang saham perusahaan baru. Ini termasuk sertifikat pendaftaran, anggaran dasar, pendaftaran pajak, dan surat kuasa, antara lain. Beberapa dokumen ini perlu dilegalisir secara lokal dan didaftarkan di Kantor Pendaftaran Publik Paraguay sebelum diajukan untuk pendirian perusahaan.
Menyusun, melaksanakan, dan memberi tahu undang-undang serta dokumen pendirian perusahaan.
Membayarkan setidaknya 50% dari modal dasar perusahaan baru kepada Banco Nacional de Fomentos (BNF).
Mengajukan semua dokumentasi beserta bukti pembayaran modal perusahaan dengan Daftar Publik Paraguayan.

Setelah entitas terdaftar sepenuhnya, Anda harus segera mengajukan pernyataan kepemilikan manfaat bersama dengan dokumentasi yang terkait dengan semua pemegang saham dan terus naik dalam rantai kepemilikan sampai orang perseorangan yang bersangkutan diidentifikasi. Ingatlah bahwa semua dokumentasi ini harus diaktakan, diambil, dan diterjemahkan ke dalam bahasa Spanyol. Selain itu, pajak, jaminan sosial, dan pendaftaran tenaga kerja diperlukan saat pendirian, serta pembukaan rekening bank lokal.

Undang-undang anak perusahaan Paraguay

Peraturan mengenai anak perusahaan di Paraguay dapat berbeda-beda tergantung pada jenis badan usaha yang Anda pilih. Misalnya, LLC harus memiliki setidaknya 2 pemegang saham dan setidaknya 1 manajer yang sebaiknya adalah orang lokal.

Tidak ada persyaratan modal minimum. Modal perusahaan Anda harus dibagi menjadi kuota nominal sebesar 1 guaraní Paraguay. Namun, disarankan untuk memiliki modal disetor sesuai dengan operasional perusahaan Anda. Setelah 50% modal dasar disetorkan ke BNF, modal tersebut akan tetap "dibekukan" hingga entitas tersebut terdaftar sepenuhnya, dan rekening bank dibuka.

Ingatlah bahwa biasanya diperlukan waktu 12 hingga 16 minggu bagi LLC untuk terdaftar sepenuhnya setelah semua dokumentasi pemegang saham dikumpulkan. Tata kelola perusahaan di negara ini juga sangat penting. Undang-undang anak perusahaan di Paraguay mencakup sejumlah besar pemeliharaan untuk LLC, termasuk persiapan dan pengajuan laporan keuangan dan keputusan manajer untuk menyetujuinya, selain konfirmasi informasi kepemilikan manfaat tahunan. Ketidakpatuhan terhadap kewajiban ini dapat mengakibatkan hukuman dan denda bagi anak perusahaan Paraguay Anda.

Manfaat mendirikan anak perusahaan Paraguay

Mendirikan anak perusahaan di Paraguay menawarkan beberapa keuntungan. Setelah proses persiapan yang panjang selesai, perusahaan Anda akan siap untuk mulai merekrut karyawan berbakat.

Selain itu, LLC beroperasi secara independen dari perusahaan induk. Pengaturan ini dapat melindungi perusahaan induk dari kerugian atau tuntutan hukum. Selain itu, perusahaan juga memungkinkan anak perusahaan untuk membuat strukturnya sendiri yang sesuai dengan budaya dan praktik tempat kerja Paraguay.

Pertimbangan penting lainnya

Sebelum mendirikan anak perusahaan di Paraguay, pertimbangkan jumlah waktu dan sumber daya yang dibutuhkan. Ada kemungkinan bahwa seseorang dari perusahaan Anda perlu mempelajari setiap aspek hukum anak perusahaan Paraguay atau menginvestasikan sejumlah besar uang untuk menyewa penasihat profesional guna membantu pendirian dan pemeliharaan anak perusahaan Paraguay.

Namun, G-P dapat mempermudah proses pendirian anak perusahaan dengan mempekerjakan karyawan atas nama Anda sehingga Anda dapat mulai bekerja dalam hitungan menit, bukan bulan. Saat Anda bekerja sama dengan G-P, kami akan mengelola kepatuhan sehingga Anda dapat tetap fokus pada pengembangan perusahaan Anda di lokasi baru.

Masuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.

Kalahkan persaingan dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan berbulan-bulan, dengan G-P. Kami telah memasangkan TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di wilayah yang terkemuka di industri dengan Global Employment Platform™ #1 kami untuk membantu Anda merekrut dengan kepatuhan di negara-negara 180+, menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas atau anak perusahaan lokal.

Ajukan Proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kita dapat merampingkan proses pertumbuhan global.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.