Sudah resmi! G-P Gia™ sekarang tersedia untuk semua orang. Memberikan AI agentik untuk kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA global dalam skala besar. Coba sekarang!
Lupakan visa H-1B. Akses talenta terbaik dengan G-P Employer of Record™.
Logo G-P
Ajukan Proposal
GLOBALPEDIA

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera FilipinaFilipina

Filipina

POPULASI

109,035,343

BAHASA

  1. Filipina

  2. Bahasa Inggris

IBU KOTA NEGARA

Manila

MATA UANG

Peso Filipina (₱) (PHP)

Semua yang Anda butuhkan untuk menetap di Filipina.
Gambar Thumbnail Ikhtisar Employer of Record

Employer of Record di Filipina.

G-P’s Global Growth Platform™ memungkinkan untuk mulai memperoleh layanan di Filipina dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami - memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas. G-P menyediakan layanan di Filipina untuk pelanggannya melalui bantuan satu atau lebih profesional yang mampu memenuhi permintaan yang diungkapkan oleh pelanggan.

Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli yang berdedikasi untuk mendukung pertumbuhan Anda. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Thumbnail Ikhtisar Penggajian

Penggajian di Filipina.

Ketika berekspansi ke negara baru, perangkap umum yang dapat dengan mudah menyebabkan masalah kepatuhan adalah penggajian. Perusahaan harus mempelajari undang-undang ketenagakerjaan negara, mempekerjakan karyawan, dan memutuskan di antara banyak opsi penggajian yang ada - semua sambil mencoba menjalankan lokasi bisnis baru. Mari kita jelajahi beberapa aspek utama tentang pengaturan penggajian di Filipina.

Mempekerjakan di Bendera FilipinaFilipina.

Memutuskan untuk berekspansi ke Filipina membutuhkan banyak perencanaan, waktu, dan biaya. Salah satu tugas terpenting dari setiap usaha pertumbuhan global adalah mempekerjakan karyawan yang tepat untuk membantu lokasi baru Anda berhasil, yang dapat menjadi tantangan jika Anda tidak memiliki pemahaman penuh tentang budaya negara dan etiket bisnis. Meskipun perekrutan di Filipina mungkin tampak sederhana, perusahaan harus mempelajari semua undang-undang ketenagakerjaan negara itu, mendirikan anak perusahaan, dan membangun sistem penggajian yang sesuai.

Pelajari lebih lanjut
Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan global

Kompensasi & Manfaat di Filipina.

Kompensasi dan tunjangan penting bagi karyawan dan perusahaan. Dengan menyelaraskan dengan cermat persyaratan hukum dan menawarkan rencana manfaat yang kompetitif, perusahaan Anda tidak hanya tetap patuh tetapi juga menjadi lebih menarik bagi pencari kerja di Filipina.

PHP 13,000 untuk bulan ini

Upah minimum per bulan

5 days

Cuti liburan tahunan (min)

PHP 13,000 untuk bulan ini

Upah minimum per bulan

5 days

Cuti liburan tahunan (min)

Anak Perusahaan Filipina.

Jika Anda telah memutuskan untuk memperluas bisnis Anda ke Filipina, Anda harus mempelajari dan memahami undang-undang anak perusahaan negara tersebut agar tetap patuh. Prosesnya bisa memakan waktu berbulan-bulan sebelum Anda dapat mulai mem pekerjakan karyawan.

Anak Perusahaan Filipina
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustratif yang menampilkan informasi tentang visa kerja dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses aplikasi.Visa kerja & izin diFilipina

Visa Filipina & Izin.

Iklim tropis dan ekonomi Filipina yang berkembang membuat negara ini menjadi tujuan populer bagi ekspatriat dan perusahaan yang berkembang. Namun, seperti halnya negara lain, Filipina memiliki undang-undang khusus mengenai visa bagi warga negara asing yang ingin tinggal dan bekerja di dalam perbatasannya.

Kontraktor Filipina.

Seiring pertumbuhan perusahaan Anda, Anda mungkin menemukan proyek-proyek tertentu yang membutuhkan talenta khusus. Bekerja dengan kontraktor independen memungkinkan kelincahan yang lebih besar dalam meningkatkan tenaga kerja Anda berdasarkan kebutuhan proyek tanpa proses penerimaan karyawan yang diperpanjang; Namun, sementara mempekerjakan kontraktor independen di Filipina dapat bermanfaat bagi perusahaan Anda, ada juga risiko dan tanggung jawab yang perlu diperhatikan.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT LEGAL ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.

Sinkronisasi teknologi Anda. Kembangkan dunia.

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berfokus pada kinerja tim dan langkah strategis Anda berikutnya.

Pesan demo
Hubungi