Memutuskan untuk berekspansi ke Filipina membutuhkan banyak perencanaan, waktu, dan biaya. Salah satu tugas terpenting dari setiap usaha pertumbuhan global adalah mempekerjakan karyawan yang tepat untuk membantu lokasi baru Anda berhasil, yang dapat menjadi tantangan jika Anda tidak memiliki pemahaman penuh tentang budaya negara dan etiket bisnis. Meskipun perekrutan di Filipina mungkin tampak sederhana, perusahaan harus mempelajari semua undang-undang ketenagakerjaan negara itu, mendirikan anak perusahaan, dan membangun sistem penggajian yang sesuai.

Merekrut di Filipina

Mempelajari budaya di Filipina sangat penting dalam hal aspek interpersonal dari proses rekrutmen. Namun, sama pentingnya untuk memastikan perusahaan Anda mematuhi persyaratan hukum bagi pengusaha di Filipina.

Aspek lain yang perlu dipikirkan adalah menemukan saluran rekrutmen terbaik untuk mencari kandidat. Media sosial semakin populer dan merupakan cara yang bagus bagi perusahaan untuk terhubung dengan para profesional berbakat di Filipina. Facebook dan LinkedIn sama-sama populer. Perusahaan juga mungkin ingin melihat situs-situs khusus industri untuk menemukan talenta yang ahli. Sebagai contoh, GitHub adalah platform sosial yang bagus untuk para profesional di bidang TI.

Anda juga harus memastikan situs web perusahaan Anda ramah seluler, karena sebagian besar pencari pekerjaan akan menggunakan perangkat seluler mereka untuk menjelajahi posting pekerjaan.

Hukum yang menentang diskriminasi di Filipina

Pemberi kerja harus memastikan bahwa mereka mematuhi hukum dan peraturan setempat sejak awal proses perekrutan. Di Filipina, hukum melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi terhadap pekerja dan calon pekerja berdasarkan:

  • Etnis
  • Agama atau kepercayaan
  • Ras
  • Gender
  • Jenis kelamin
  • Orientasi seksual
  • Status sipil
  • Kondisi medis
  • Usia
  • Kehamilan atau status orang tua
  • Keanggotaan serikat pekerja

Untuk memastikan kepatuhan, hindari mengajukan pertanyaan langsung kepada kandidat terkait karakteristik apa pun selama proses wawancara.

Bagaimana cara mempekerjakan karyawan di Filipina?

Calon karyawan mungkin akan mencoba menegosiasikan gaji bersih, bukan gaji kotor. Jika Anda mencoba mempekerjakan karyawan di Filipina, pastikan Anda mengklarifikasi bahwa semua penawaran adalah gaji bruto dan bukan gaji bersih.

Hukum ketenagakerjaan Filipina

Jam kerja mingguan yang umum di Filipina adalah 40 jam dengan jam kerja harian selama 8 jam, meskipun beberapa industri mensyaratkan jam kerja mingguan 48jam dengan lembur. Kerja lembur diperbolehkan dan harus dibayar dengan tarif minimal 125% dari tarif pembayaran normal karyawan. Tarif upah tambahan juga dapat berlaku untuk pekerjaan yang dilakukan pada hari istirahat, hari khusus non-kerja, hari libur reguler, dan/atau malam hari.

Undang-undang ketenagakerjaan Filipina memang memperbolehkan masa percobaan opsional, tetapi tidak boleh melebihi 6 bulan, kecuali untuk program magang terampil.

Meskipun karyawan di Filipina diizinkan untuk berserikat oleh hukum, perundingan bersama tidak umum dilakukan di negara ini. Hanya sekitar 10% dari tenaga kerja yang merupakan bagian dari serikat pekerja atau asosiasi perundingan kolektif.

Orientasi di Filipina

Menciptakan lingkungan kerja yang ramah juga penting bagi karyawan di Filipina dan sangat memengaruhi pengalaman Orientasi. Kembangkan lingkungan yang saling menghormati dan berkolaborasi di mana setiap orang memiliki suara. Menawarkan paket manfaat kompetitif adalah cara bagus lainnya untuk menjaga tingkat retensi karyawan tetap tinggi.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.