Seiring pertumbuhan perusahaan Anda, Anda mungkin menemukan proyek-proyek tertentu yang membutuhkan talenta khusus. Bekerja dengan kontraktor independen memungkinkan kelincahan yang lebih besar dalam meningkatkan tenaga kerja Anda berdasarkan kebutuhan proyek tanpa proses penerimaan karyawan yang diperpanjang; Namun, sementara mempekerjakan kontraktor independen di Filipina dapat bermanfaat bagi perusahaan Anda, ada juga risiko dan tanggung jawab yang perlu diperhatikan.
Mempekerjakan kontraktor independen di Filipina
Kontraktor dan karyawan global adalah jenis pekerja yang terpisah. Penting untuk memahami perbedaan antara sebutan-sebutan ini untuk menghindari risiko yang terkait dengan kekeliruan klasifikasi.
Kontraktor independen vs. karyawan
Kode ketenagakerjaan negara tersebut mengenai kontraktor independen mendefinisikan posisi ini sebagai individu yang menyediakan layanan kepada suatu organisasi. Karakteristik umum dari kontraktor independen meliputi:
- Mereka menerapkan jadwal, metode, atau cara mereka sendiri untuk menyelesaikan sebuah proyek.
- Mereka menyediakan modal untuk melaksanakan pekerjaan tersebut, termasuk investasi dalam peralatan dan perlengkapan.
- Mereka bebas dari kendali atau arahan perusahaan terkait kinerja.
Sebaliknya, karyawan berada di bawah arahan dan persyaratan kinerja perusahaan. Sebagai imbalannya, perusahaan menyediakan peralatan dan tempat untuk melaksanakan pekerjaan tersebut. Perusahaan juga harus memotong pajak dan iuran jaminan sosial dari gaji karyawan.
Penalti untuk kekeliruan klasifikasi
Pemberi kerja harus mendaftarkan kontraktor independen ke Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (DOLE). Jika sewaktu-waktu seorang kontraktor merasa hubungan kerja mereka lebih mirip dengan hubungan kerja seorang karyawan, mereka dapat melaporkannya ke DOLE (Departemen Tenaga Kerja AS).
Denda utama untuk klasifikasi kekeliruan adalah keharusan mempekerjakan kontraktor sebagai karyawan dan membayar pajak serta iuran untuk perorangan. DOLE juga dapat meminta pembayaran kembali untuk kontribusi dan pajak yang terlewat.
Bagaimana cara merekrut kontraktor independen di Filipina?
Ada 3 langkah dasar yang harus diikuti saat mempekerjakan kontraktor independen.
1. Lakukan wawancara dengan hati-hati.
Meskipun tidak ada satu cara yang paling tepat untuk melakukan wawancara, menanganinya dengan hati-hati dapat mencegah kebingungan di antara para kandidat. Wawancara karyawan sering kali melibatkan pertanyaan tentang sifat-sifat kepribadian untuk mengukur bagaimana seorang kandidat dapat berkontribusi pada budaya perusahaan. Karena kontraktor tidak akan menjadi bagian integral dari perusahaan Anda, sebaiknya hindari pertanyaan-pertanyaan ini.
Sebaliknya, perlakukan wawancara ini seperti transaksi bisnis. Cari tahu bagaimana seorang kandidat dapat menyelesaikan suatu pekerjaan dengan mempelajari keterampilan dan pengalaman mereka yang relevan dengan proyek tersebut.
2. Buat perjanjian layanan.
Perjanjian layanan menguraikan kondisi dan persyaratan bagi kedua belah pihak untuk menyelesaikan proyek dengan sukses. Perjanjian ini harus mencakup:
- Tarif dan pengaturan pembayaran
- Deskripsi proyek dan tanggal jatuh tempo
- Ketentuan pemutusan
3. Memperkenalkan kebutuhan.
Pelatihan dan orientasi dapat menandakan kontrol perusahaan, yang tidak berlaku untuk kontraktor independen. Sebaliknya, fokuslah untuk memperkenalkan kebutuhan untuk proyek tersebut. Hal-hal yang diperlukan ini mungkin termasuk memberikan kontak penting perusahaan atau memperkenalkan alur kerja apa pun yang dibutuhkan kontraktor untuk menyelesaikan proyek.
Bagaimana cara membayar kontraktor independen di Filipina
Alih-alih menerima upah, kontraktor independen mengenakan biaya untuk jasa mereka. Perjanjian layanan harus menguraikan pengaturan pembayaran antara kedua belah pihak, tetapi kontraktor bertanggung jawab untuk menyediakan faktur untuk semua pembayaran.
Pemberi kerja tidak bertanggung jawab untuk memotong pendapatan pajak atau tunjangan jaminan sosial dari pembayaran kontraktor.
Mengakhiri kontraktor independen
Kontraktor independen tidak memiliki perlindungan dan persyaratan pemutusan hubungan kerja seperti yang dimiliki karyawan. Sebaliknya, kontraktor independen dan perusahaan dapat menetapkan alasan spesifik untuk pemutusan hubungan kerja dalam perjanjian layanan.
Gunakan jasa G-P saat merekrut kontraktor independen di Filipina.
Sebagai bagian dari rangkaian produk ketenagakerjaan global #1 kami, G-P Contractor™ memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan dan membayar kontraktor global lebih cepat, dengan alur kerja swalayan dan serangkaian opsi pembayaran fleksibel. Baik Anda mempekerjakan karyawan atau kontraktor, platform kami merampingkan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.
