Iklim tropis dan ekonomi Filipina yang berkembang membuat negara ini menjadi tujuan populer bagi ekspatriat dan perusahaan yang berkembang. Namun, seperti halnya negara lain, Filipina memiliki undang-undang khusus mengenai visa bagi warga negara asing yang ingin tinggal dan bekerja di dalam perbatasannya.

Jenis-jenis visa kerja di Filipina

Terdapat beberapa jenis visa yang tersedia bagi pekerja internasional yang ingin masuk ke Filipina. Visa dan izin untuk individu yang datang ke Filipina untuk tujuan bisnis atau pekerjaan meliputi:

  • Visa Pengunjung Sementara Untuk Tujuan Bisnis

  • Pedagang/Investor Perjanjian Internasional

  • Visa Khusus Non-Imigran Berdasarkan E.O. 226

  • Izin Tenaga Kerja Asing (AEP)

  • 9(g) Visa Komersial Karyawan yang Diatur Sebelumnya

  • Izin Kerja Sementara

  • Izin Kerja Khusus

Panduan ini akan berfokus pada 9(g) Visa Kerja, karena ini adalah jenis visa yang paling umum yang dikeluarkan untuk warga negara dari negara lain yang mencari pekerjaan di Filipina. Untuk mengajukan visa ini, karyawan terlebih dahulu perlu mendapatkan Izin Tenaga Kerja Asing.

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Filipina

Untuk mendapatkan Izin Tenaga Kerja Asing, karyawan perlu menyediakan dokumen-dokumen berikut:

  • Formulir permohonan yang telah diisi

  • The

    perjanjian kerja

    dan dokumen terkait lainnya

  • Salinan paspor karyawan dengan visa yang valid

  • Salinan izin usaha (umumnya dikenal sebagai Izin Walikota)

Pelamar yang mengajukan permohonan izin yang diterbitkan ulang perlu melampirkan salinan Izin Tenaga Kerja Asing yang masih berlaku selain dokumen-dokumen di atas.

Karyawan harus memiliki Izin Tenaga Kerja Asing untuk mengajukan permohonan Visa Kerja 9(g). Mereka juga harus mendapatkan pekerjaan di perusahaan yang berbasis di Filipina sebelum melamar. Berikut ini adalah beberapa dokumen yang diperlukan untuk mendaftar:

  • Formulir kerja lamaran Visa Kerja yang telah diisi 9(g).

  • Paspor valid dari pelamar

  • Sertifikasi yang dilegalisir oleh notaris mengenai jumlah karyawan internasional dan karyawan lokal dari Filipina di perusahaan tersebut.

  • Salinan bersertifikasi dari Izin Tenaga Kerja Asing yang dikeluarkan oleh Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (DOLE)

  • Kliping koran yang menunjukkan publikasi dari pengajuan Izin Tenaga Kerja Asing oleh DOLE

  • Sertifikat izin dari Biro Imigrasi Filipina (B.I.)

  • Sebuah

    Kartu Identitas Pendaftaran Sertifikat Orang Asing

  • Salinan perjanjian kerja, Anggaran Dasar (AOI), dan sertifikasi Komisi Sekuritas dan Bursa (SEC)

  • Setiap dokumen tambahan yang mendukung pekerjaan pelamar

Proses lamaran kerja

Proses untuk mendapatkan visa kerja Filipina dimulai dengan lamaran kerja untuk 9(a) Visa Kunjungan di kantor konsulat Filipina di negara kependudukan atau kewarganegaraan. Baik 9(a) Visa Pengunjung dan Izin Tenaga Kerja Asing lamaran kerja dapat diajukan oleh perusahaan di Filipina atau calon karyawan.

Lamaran kerja untuk Visa Kerja 9(g) harus disponsori oleh perusahaan dan dapat diajukan melalui Biro Imigrasi.

Proses memperoleh Visa Kerja 9(g) dapat memakan waktu hingga 7 bulan, termasuk 2 hingga 3 minggu untuk Izin Tenaga Kerja Asing saja. Karyawan harus merencanakan untuk mengajukan permohonan sebelum perjalanan mereka ke Filipina.

Pertimbangan penting lainnya

Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan tentang visa kerja di Filipina:

  • Visa Kerja 9(g) dapat diterbitkan untuk jangka waktu 1 hingga 3 tahun, tergantung pada durasi perjanjian kerja. Visa ini nantinya dapat diperpanjang untuk jangka waktu tambahan 1 hingga 3 tahun.

  • Jika seorang karyawan perlu mulai bekerja sebelum proses visa selesai, mereka dapat mengajukan Izin Kerja Sementara. Lamaran kerja untuk izin ini dapat diajukan segera setelah karyawan mengajukan Izin Tenaga Kerja Asing lamaran kerja, dan izin tersebut dapat diterbitkan dalam waktu paling cepat 2 minggu. Seperti halnya visa 9(g), izin ini dikeluarkan oleh Biro Imigrasi.

  • Karyawan harus mengingat bahwa Izin Tenaga Kerja Asing mereka hanya valid untuk posisi yang mereka pegang ketika mereka mengajukannya. Jika karyawan pindah pekerjaan di perusahaan lain di Filipina atau bahkan menerima posisi yang berbeda di perusahaan yang sama, mereka perlu mengajukan Izin Tenaga Kerja Asing baru.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, Mewujudkan berjuta peluang bagi Semua Orang, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja mereka. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga membayar karyawan cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Pelajari lebih lanjut tentang bagaimana Platform Pertumbuhan Global kami dapat membantu Anda mengembangkan TIM Anda di seluruh dunia.

-

Saat ini, G-P tidak menawarkan dukungan pemrosesan visa kerja atau izin di lokasi khusus ini.