Membangun paket manajemen kompensasi dan manfaat sangat penting untuk kesuksesan perusahaan Anda di Qatar. Rencana Anda harus kompetitif, dan harus memenuhi atau melampaui undang-undang kompensasi Qatar.
Jika Anda tidak punya waktu untuk mencari informasi tentang tunjangan atau tidak tahu harus mulai dari mana, G-P dapat membantu. Dengan bermitra bersama kami, Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan sebelum dapat memberikan tunjangan dan kompensasi, sehingga Anda dapat fokus pada bisnis Anda sementara kami mengelola kepatuhan.
Hukum kompensasi Qatar
Qatar tidak memiliki upah nasional sampai 2017, ketika menetapkan tarif sebesar QAR 750. Kebijakan ini merupakan tindakan sementara, namun pada 2021, Qatar menetapkan upah minimum wajib bagi seluruh pekerja sebesar QAR 1,000.
Manfaat yang dijamin di Qatar
Semua rencana pengelolaan manfaat di Qatar harus terlebih dahulu mencakup manfaat yang dijamin untuk memastikan kepatuhan. Qatar merayakan 4 hari libur, di mana karyawan mendapatkan waktu libur yang berbeda-beda:
- Idul Fitri (3 hari)
- Idul Adha (3 hari)
- Hari Kemerdekaan (1 hari)
- Hari Olahraga Nasional (1 hari)
Pemberi kerja juga memberikan hari libur kerja kepada karyawan 3 untuk liburan. Karyawan yang telah bekerja setidaknya selama 1 tahun di suatu perusahaan mendapat cuti berbayar 3 minggu, kemudian 4 minggu setelah masa kerja 5 tahun.
Selain itu, pemberi kerja harus menyediakan tiket pulang pergi ke negara asal karyawan setidaknya sekali dalam setahun atau setiap 2 tahun. Anda perlu mengklarifikasi apakah tiket tersebut akan diberikan untuk seluruh keluarga atau hanya karyawan dalam perjanjian kerja. Perlu diingat bahwa karyawan Muslim berhak atas cuti ziarah yang tidak dibayar hingga 2 minggu. Mereka dapat mengambil cuti ini hanya satu kali selama masa kerja mereka.
Manajemen manfaat Qatar
Salah satu cara terbaik untuk menyebarkan manfaat dan meningkatkan tingkat retensi adalah dengan memberikan manfaat tambahan yang mungkin diharapkan oleh karyawan. Salah satu manfaat umum adalah asuransi kesehatan tambahan dan asuransi jiwa. Anda harus mencantumkan dalam perjanjian kerja apakah tunjangan ini hanya diberikan kepada karyawan atau juga kepada keluarganya.
Total kompensasi untuk karyawan di Qatar juga mencakup gaji, tunjangan perumahan, dan tunjangan transportasi. Beberapa karyawan juga mencari tunjangan pendidikan untuk anak-anak mereka. Kami menyarankan untuk menegosiasikan keseluruhan paket penggalangan dana dan melihat tunjangan serta bonus mana yang dikenakan pajak atau tidak.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Perusahaan yang berekspansi ke Qatar melalui metode tradisional harus mendirikan anak perusahaan terlebih dahulu sebelum memberikan kompensasi dan tunjangan. Sayangnya, dibutuhkan waktu berbulan-bulan sebelum Anda berbadan hukum, yang mungkin akan menunda operasi Anda yang lain.
Namun, bekerja sama dengan G-P menghilangkan batasan ini. Sebagai Employer of Record " (EOR) global, kami akan merekrut karyawan atas nama Anda, sehingga perusahaan Anda tidak perlu khawatir tentang peraturan perundang-undangan Qatar atau kepatuhan terhadap hukum.
Perencanaan manfaat kompetitif Qatar
Manfaat merupakan aspek penting dalam merekrut TIM (Technical Information Manager) dan membangun perusahaan. Saat Anda siap untuk berkembang di negara baru, Anda perlu memahami peraturan dan harapan seputar tunjangan karyawan. Dengan pendekatan yang tepat, perencanaan tunjangan karyawan di Qatar dapat menjadi akar kesuksesan Anda.
Program tunjangan karyawan Qatar
Program tunjangan Anda adalah cara untuk mendorong pertumbuhan di negara-negara baru. Pada fase rekrutmen, paket manfaat yang dipikirkan dengan baik dapat membujuk pekerja berbakat untuk melamar lowongan Anda, sehingga membantu Anda membangun TIM (Tenaga Kerja Terbaik).
Setelah Anda memiliki TIM (Tenaga Kerja Terpadu) di negara baru, fasilitas yang Anda tawarkan dapat meningkatkan moral di tempat kerja. Ketika karyawan merasa bahwa perusahaan menghargai kontribusi mereka, mereka cenderung akan mengerahkan upaya terbaik mereka. Mereka juga lebih cenderung untuk tetap bekerja di perusahaan tersebut.
Manfaat tambahan yang mungkin termasuk:
- Skema asuransi kesehatan
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan tempat tinggal
- Bonus hari raya
Manfaat dan kepatuhan yang dipersyaratkan
Meskipun tunjangan tambahan dapat membuat perusahaan Anda lebih kompetitif di bursa tenaga kerja, Anda harus mempertimbangkan tunjangan wajib terlebih dahulu. Undang-undang ketenagakerjaan di Qatar menjelaskan beberapa ketentuan yang harus dipenuhi oleh setiap perusahaan. Persyaratan ini meliputi:
- Cuti tahunan yang dibayar
- Cuti sakit berbayar
- Kontribusi pensiun untuk warga negara Qatar
Merancang rencana tunjangan karyawan di Qatar
Jika Anda merekrut seorang TIM (Technical Information Manager) di negara baru, merancang rencana tunjangan bisa menjadi tantangan. Pendekatan yang tepat terhadap proses perencanaan dapat membantu Anda mengatasi berbagai aspek manfaat, mulai dari masalah keuangan hingga standar pasar.
1. Tetapkan anggaran.
Periksa kemampuan keuangan Anda untuk menentukan berapa banyak yang bersedia Anda keluarkan untuk bekal karyawan Anda.
2. Pelajari tentang bursa tenaga kerja.
Anda hanya bisa bersaing dengan perusahaan lain jika Anda memahami pasar secara keseluruhan. Teliti perusahaan-perusahaan di area tersebut untuk mengetahui manfaat apa saja yang umumnya ditawarkan. Para karyawan mungkin akan mengharapkan standar pasar ini meskipun hal tersebut tidak diwajibkan secara hukum.
3. Tentukan manfaatnya.
Dengan informasi yang telah Anda kumpulkan, Anda dapat memilih perlengkapan yang mencerminkan pasar dan sesuai dengan anggaran Anda. Mulailah dengan ketentuan yang diperlukan dan tambahkan lebih banyak jika dana Anda memungkinkan.
Biaya rata-rata manfaat
Karena setiap perusahaan membayar harga yang berbeda untuk tunjangan, biaya rata-rata bukanlah metrik yang paling membantu untuk proses perencanaan Anda. Faktor-faktor seperti lokasi, industri, dan ukuran perusahaan dapat memengaruhi seberapa besar perusahaan memilih untuk membayar tunjangan karyawan.
Daripada mengandalkan angka rata-rata, Anda dapat membuat anggaran yang unik sesuai dengan pendapatan Anda. Menetapkan persentase untuk pengeluaran tunjangan adalah cara mudah untuk memodifikasi anggaran Anda seiring perubahan pendapatan. Saat perusahaan Anda berkembang, Anda dapat menyesuaikan fasilitas bagi karyawan sesuai kebutuhan.
Bagaimana cara menghitung manfaat
Perhitungan manfaat akan bervariasi tergantung pada ketentuan. Jika Anda memilih untuk memberikan bonus akhir tahun, misalnya, Anda dapat menetapkan jumlahnya dan membaginya secara merata di antara TIM Anda. Aturan yang sama berlaku untuk tunjangan transportasi dan perumahan.
Anda dapat menemukan informasi tentang cara menghitung tunjangan yang diperlukan dalam undang-undang ketenagakerjaan. Iuran pensiun adalah salah satu perhitungan yang lebih kompleks.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Qatar?
Negara tersebut tidak mengenakan pajak penghasilan atas gaji karyawan dan pendapatan terkait lainnya.
Manfaat kesehatan karyawan
Pihak pemberi kerja tidak diwajibkan untuk menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawan, tetapi mereka dapat memilih untuk menawarkan skema tersebut sebagai tunjangan tambahan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.