Qatar adalah sebuah negara kecil di Asia barat daya yang merupakan bagian dari semenanjung di Teluk Persia. Memperluas ke Qatar adalah cara yang bagus untuk membangun perusahaan Anda di Timur Tengah dan membentuk hubungan bisnis yang penting.

Namun, berekspansi ke negara lain tidak selalu mudah. Anda harus menyiapkan sistem penggajian di Qatar, mempekerjakan karyawan, dan memenuhi semua peraturan kepatuhan negara tersebut. G-P dapat membantu Anda mulai bekerja dengan cepat tanpa kerumitan pengaturan entitas. Sebagai perusahaan yang terdaftar sebagai penyedia layanan perekrutan global ( Employer of Record /EOR), kami akan membantu Anda memulai proses perekrutan dalam hitungan menit, bukan bulan.

Peraturan perpajakan di Qatar

Jika Anda berencana mendirikan badan usaha di Qatar, perlu diingat bahwa tidak ada pajak penghasilan pribadi atau pajak jaminan sosial individu. Namun, negara ini memiliki pendapatan pajak perusahaan tetap sebesar 10% untuk sebagian besar kasus. Entitas yang dimiliki sepenuhnya atau sebagian oleh perusahaan non-Qatar tetapi memperoleh pendapatan dari negara tersebut dikenakan pajak ini.

Opsi penggajian Qatar untuk perusahaan

Karena setiap perusahaan berbeda, ada beberapa opsi penggajian di Qatar yang dapat dipilih, termasuk:

  • Internal: Menjalankan penggajian internal bisa menjadi pilihan yang bagus jika Anda memiliki anak perusahaan di Qatar. Namun, melakukan hal tersebut biasanya hanya berhasil bagi perusahaan yang memiliki komitmen jangka panjang terhadap negara dan memiliki lebih banyak sumber daya untuk SUMBER DAYA MANUSIA TIM yang besar.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Qatar: Perusahaan pemrosesan penggajian lokal Qatar akan mengalihdayakan penggajian Anda, tetapi Anda bertanggung jawab atas semua hal yang berkaitan dengan kepatuhan.
  • G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Qatar dan tetap patuh adalah dengan bermitra dengan Employer of Record (EOR) global seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Cara mengatur penggajian di Qatar

Sebelum Anda dapat mengatur penggajian di Qatar, Anda harus mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Proses pendirian usaha (incorporation) bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan, namun, proses yang panjang ini dapat menunda rencana Anda untuk mempekerjakan karyawan, membayar mereka, dan mulai bekerja di negara tersebut. Saat Anda bekerja sama dengan G-P, Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Pemutusan hubungan kerja merupakan salah satu aspek yang menantang dalam beroperasi secara internasional. Kami menyarankan untuk menambahkan ketentuan hak dan tanggung jawab ke semua kontrak kerja Anda sebelum mempekerjakan karyawan. Di Qatar, Anda perlu memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja selama 30hari kepada karyawan jika mereka memiliki kontrak kerja tidak terbatas dan telah bekerja kurang dari 5 tahun. Jangka waktu pemberitahuan adalah setidaknya 2 bulan sebelum tanggal pemutusan hubungan kerja jika mereka telah bekerja selama lebih dari 5 tahun.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.