Mempekerjakan di negara dengan undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan yang berbeda, norma budaya, dan harapan karyawan dapat menjadi tantangan. Alih-alih menghabiskan berbulan-bulan mencoba mencari cara merekrut dan mempekerjakan karyawan di Qatar, Anda dapat memilih opsi yang lebih baik.

Sebagai Employer of Record " (EOR) global, kami akan merekrut karyawan untuk bekerja atas nama Anda tanpa perlu repot mendirikan anak perusahaan sendiri.

Merekrut di Qatar

Memahami budaya lokal hanyalah salah satu sisi dari proses rekrutmen. Anda juga perlu mempertimbangkan beberapa aspek logistik perekrutan di Qatar, termasuk saluran terbaik untuk mencari talenta dan tanggung jawab hukum tertentu.

Mencari talenta adalah langkah pertama dalam proses rekrutmen. Anda dapat mengiklankan posisi terbuka Anda secara online dan di surat kabar lokal. Saat Anda melakukannya, ingatlah bahwa sebagian besar bisnis di negara ini dilakukan dalam bahasa Arab, jadi Anda mungkin perlu bekerja sama dengan penerjemah selama proses rekrutmen.

Hukum yang menentang diskriminasi di Qatar

Perusahaan wajib mematuhi semua hukum yang berlaku di Qatar selama proses perekrutan. Konstitusi memiliki kerangka kerja untuk mencegah praktik diskriminatif. Hukum melindungi semua individu di Qatar dari diskriminasi berdasarkan:

  • Ras
  • Jenis kelamin
  • Bahasa
  • Agama

Untuk menghindari masalah kepatuhan, perusahaan harus menghindari mengajukan pertanyaan langsung kepada kandidat tentang salah satu ciri-ciri di atas.

Bagaimana cara mempekerjakan karyawan di Qatar

Karena Qatar memiliki sejumlah besar warga negara dari negara lain, perusahaan seringkali perlu mensponsori izin kerja untuk mempekerjakan seorang karyawan. Penting untuk mengklarifikasi apakah Anda hanya akan mensponsori izin kerja dan tempat tinggal karyawan atau izin tinggal keluarga kandidat. Banyak perusahaan juga akan membantu pasangan dan anak-anak mendapatkan izin tinggal ketika mempekerjakan karyawan di Qatar.

Hukum ketenagakerjaan Qatar

Perusahaan harus mempekerjakan seluruh karyawan berdasarkan perjanjian kerja dalam bahasa lokal. Sesuai hukum, kontrak harus mencakup sifat dan jenis pekerjaan, tempat kerja, tanggal mulai dan durasi kontrak, serta informasi kompensasi. Kami juga menyarankan untuk menyertakan informasi mengenai tunjangan, pemutusan hubungan kerja, ketentuan hak, dan lainnya untuk memastikan tidak ada kebingungan. Setiap jumlah kompensasi, gaji, atau bonus dalam surat penawaran atau perjanjian kerja harus dalam riyal Qatar dan bukan mata uang lain.

Setelah dipekerjakan, standar jam kerja mingguan di Qatar adalah 40 jam, dikurangi menjadi 36 jam mingguan selama Ramadan. Pekerja harus menerima setidaknya 24 jam istirahat per minggu, biasanya diambil pada hari Jumat. Lembur diperbolehkan hingga 2 jam per hari dan harus dibayar dengan tarif setidaknya 125% dari gaji standar.

Orientasi di Qatar

Setelah Anda mempelajari cara mempekerjakan karyawan di Qatar, Anda perlu melakukan orientasi karyawan baru dan tetap mematuhi hukum negara tersebut. Meskipun tidak ada satu cara yang harus Anda lakukan untuk menyambut karyawan, Anda dapat membuat mereka lebih nyaman dengan:

  • Bertemu dengan karyawan baru pada hari atau minggu pertama mereka.
  • Melakukan orientasi beberapa karyawan sekaligus untuk menghemat waktu dan meningkatkan ikatan TIM (Team Intermediate/Tim Integration).
  • Memberikan pelatihan kerja yang disesuaikan dengan posisi karyawan.
  • Meninjau semua kontrak kerja, visa, dan dokumen serupa.
  • Membuat acara bagi karyawan baru untuk saling mengenal dan mengenal perusahaan.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.