Sudah resmi! G-P Gia™ sekarang tersedia untuk semua orang. Memberikan AI agentik untuk kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA global dalam skala besar. Coba sekarang!
Lupakan visa H-1B. Akses talenta terbaik dengan G-P Employer of Record™.
Logo G-P
Ajukan Proposal
GLOBALPEDIA

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera SwissSwiss

Swiss

POPULASI

8,738,791

BAHASA

  1. Bahasa Jerman

  2. Bahasa Prancis

  3. Bahasa Italia

IBU KOTA NEGARA

Bern

MATA UANG

Franc Swiss (CHF)

Segala yang Anda butuhkan untuk… di Swiss.
Gambar Thumbnail Ikhtisar Employer of Record

Employer of Record di Swiss.

Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Thumbnail Ikhtisar Penggajian

Penggajian di Swiss.

Swiss dikenal dengan pemandangannya yang indah dan hubungan perdagangan yang kuat dengan negara-negara di seluruh Eropa, menjadikannya lokasi yang ideal bagi perusahaan yang ingin berekspansi. Namun, hukum dan bea cukai negara ini kompleks dan sangat bervariasi menurut wilayah.

Saat menyiapkan penggajian di Swiss, perhatikan aturan-aturan ini agar tetap patuh.

Mempekerjakan di Bendera SwissSwiss.

Saat memperluas ke Swiss, proses perekrutan dan rekrutmen mungkin tampak mudah - melakukan wawancara, menyusun perjanjian kerja, dan mengatur penggajian. Namun, menavigasi kompleksitas mempekerjakan pekerja di negara baru dapat menghadirkan tantangan yang tidak terduga, terutama ketika Anda harus memastikan kepatuhan terhadap semua undang-undang ketenagakerjaan Swiss.

Pelajari lebih lanjut
Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan global

Kompensasi & Manfaat di Swiss.

Para pelamar potensial biasanya memfokuskan perhatian pada 2 area utama ketika melamar pekerjaan — kompensasi dan tunjangan. Oleh karena itu, para pemberi kerja di Swiss tidak hanya harus menawarkan tunjangan yang dijamin agar tetap mematuhi hukum setempat, tetapi juga menyertakan tunjangan tambahan yang akan membantu menarik dan mempertahankan talenta.

Tidak ada

Upah minimum per bulan

4 minggu

Cuti liburan tahunan (min)

Tidak ada

Upah minimum per bulan

4 minggu

Cuti liburan tahunan (min)

Anak Perusahaan Swiss.

Meskipun bukan anggota Uni Eropa (UE), Swiss dianggap sebagai lokasi yang tepat untuk berekspansi karena peraturannya yang ramah bisnis untuk perusahaan internasional. Namun, proses ekspansi tidak selalu mudah. Anda harus mendirikan anak perusahaan di Swiss atau menemukan alternatif anak perusahaan yang tepat sebelum dapat mulai merekrut karyawan, menjalankan penggajian, dan mengembangkan rencana tunjangan dan kompensasi. Untungnya, G-P merupakan alternatif yang menguntungkan, memungkinkan Anda untuk memulai operasi dengan cepat dan sesuai peraturan — tanpa perlu mendirikan anak perusahaan di Swiss.

Anak Perusahaan Swiss
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustratif yang menampilkan informasi tentang visa kerja dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses aplikasi.Visa kerja & mengizinkan diSwiss

Visa Swiss & Izin.

Dengan berbagai pilihan izin tinggal jangka pendek dan jangka panjang, izin kerja khusus, dan visa wiraswasta, menentukan visa mana yang dibutuhkan karyawan untuk bekerja di Swiss bisa menjadi tantangan.

Gambar Thumbnail Ikhtisar Employer of Record

Employer of Record di Swiss.

Seiring pertumbuhan perusahaan Anda, proyek-proyek khusus mungkin memerlukan keahlian dari luar. Merekrut kontraktor independen di Swiss adalah salah satu cara untuk memperoleh keterampilan dan pengalaman guna memenuhi kebutuhan ini tanpa melampaui kapasitas perusahaan Anda.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT LEGAL ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.

Sinkronisasi teknologi Anda. Kembangkan dunia.

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berfokus pada kinerja tim dan langkah strategis Anda berikutnya.

Pesan demo
Hubungi