Para pelamar potensial biasanya memfokuskan perhatian pada 2 area utama ketika melamar pekerjaan — kompensasi dan tunjangan. Oleh karena itu, para pemberi kerja di Swiss tidak hanya harus menawarkan tunjangan yang dijamin agar tetap mematuhi hukum setempat, tetapi juga menyertakan tunjangan tambahan yang akan membantu menarik dan mempertahankan talenta.

Hukum kompensasi Swiss

Swiss tidak memiliki upah minimum resmi, tetapi karyawan yang tergabung dalam serikat pekerja seringkali memiliki gaji minimum yang terkait dengan industri.

Setiap jam kerja yang melebihi jumlah jam kerja yang telah disepakati per minggu diklasifikasikan sebagai lembur. Karyawan biasanya menerima 125% dari gaji reguler mereka sebagai lembur atau waktu libur tambahan.

Manfaat terjamin di Swiss

Sebagai bagian dari rencana tunjangan Swiss, Anda harus memberikan semua tunjangan wajib kepada karyawan. Swiss memiliki 26 kanton, atau negara bagian, yang memiliki hari libur nasionalnya sendiri. Satu-satunya hari libur federal adalah Hari Nasional pada bulan Agustus 1. Periksa daftar hari libur nasional di kanton Anda untuk menentukan hari libur karyawan.

Karyawan juga harus mendapatkan cuti tahunan. Undang-undang ketenagakerjaan Swiss menetapkan 4 minggu per tahun, namun dapat diperpanjang berdasarkan perjanjian kerja atau perjanjian serikat pekerja tertentu.

Manfaat terjamin lainnya di Swiss adalah cuti hamil setelah 5 bulan bekerja terus-menerus di sebuah perusahaan. Karyawan yang melahirkan menerima 80% dari upah penuh mereka selama 14 minggu setelah melahirkan dan dilindungi dari pemutusan hubungan kerja selama 16 minggu setelah melahirkan juga. Orang tua yang bukan anak kandung menerima cuti ayah wajib 2 minggu.

Manajemen tunjangan Swiss

Aspek lain dari manajemen tunjangan di Swiss adalah menawarkan tunjangan tambahan yang dapat menarik talenta terbaik untuk posisi yang Anda tawarkan. Di Swiss, perusahaan sering menyediakan polis asuransi kesehatan swasta tambahan yang mencakup perawatan yang tidak termasuk dalam program asuransi kesehatan wajib negara tersebut.

Swiss menghabiskan lebih dari 10% dari produk domestik bruto untuk kesehatan. Namun, kebijakan tambahan dapat meningkatkan standar kamar dan bantuan jika seorang karyawan dirawat di rumah sakit.

Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi

Sebagian besar pembatasan terhadap tunjangan dan kompensasi berasal dari serikat pekerja. Meskipun hanya sebagian kecil karyawan yang terlibat dalam serikat pekerja, Anda harus memastikan bahwa industri Anda tidak tercakup oleh serikat pekerja.

Perencanaan tunjangan kompetitif Swiss

Ketika Anda berekspansi ke negara baru, perencanaan tunjangan akan memainkan peran penting dalam perkembangan Anda. Anda dapat menggunakan program tunjangan karyawan untuk menunjukkan apresiasi kepada karyawan dan membuat perusahaan Anda lebih kompetitif di bursa tenaga kerja.

Program tunjangan karyawan Swiss

Rencana tunjangan yang Anda kembangkan dapat menentukan arah pertumbuhan global perusahaan Anda. Meskipun Anda diwajibkan untuk memberikan tunjangan tertentu karena peraturan ketenagakerjaan, Anda memiliki lebih banyak kebebasan untuk menentukan tunjangan tambahan. Ketentuan tambahan ini akan meningkatkan kepuasan, retensi, dan motivasi karyawan. Mereka juga dapat membuat perusahaan Anda lebih menarik bagi pencari kerja, sehingga mempersingkat waktu perekrutan.

Seiring bisnis Anda terus berkembang secara internasional, rencana manfaat Anda akan berkontribusi pada reputasi Anda. Beberapa manfaat tambahan yang mungkin Anda tawarkan meliputi:

  • Peluang kepemilikan saham
  • Jam kerja yang fleksibel
  • Uang makan
  • Tunjangan transportasi
  • Training opportunities
  • Tambahan cuti orang tua
  • Pensiun tambahan
  • Bonus hari raya

Kewajiban hukum terkait tunjangan karyawan

Meskipun tunjangan tambahan akan membuat perusahaan Anda lebih kompetitif di bursa tenaga kerja, Anda harus mempertimbangkan kewajiban hukum Anda terlebih dahulu. Undang-undang ketenagakerjaan Swiss menjelaskan berbagai ketentuan yang diwajibkan, termasuk:

  • Hari libur nasional
  • Cuti tahunan yang dibayar
  • cuti hamil
  • Asuransi kecelakaan
  • Kontribusi jaminan sosial

Meskipun banyak dari peraturan ini berlaku untuk seluruh negara, hari libur nasional tidak berlaku untuk semua. Swiss memiliki 26 kanton dengan hari libur nasional yang berbeda. Pastikan Anda mengetahui hari libur resmi di wilayah Anda agar dapat memberikan hari libur yang tepat.

Merancang rencana tunjangan karyawan di Swiss

Merancang rencana tunjangan karyawan bisa menjadi tantangan, terutama jika Anda beroperasi di wilayah yang tidak dikenal. Tujuannya adalah untuk mengenali kebutuhan karyawan tanpa melampaui anggaran Anda. Anda dapat mencapai keseimbangan ini dengan mengikuti beberapa langkah mendasar.

1. Evaluasi sumber daya dan tujuan perusahaan Anda.

Penting untuk memahami pendapatan dan pengeluaran Anda saat Anda membuat anggaran untuk tunjangan. Pertimbangkan berbagai faktor seperti biaya pengupahan, pengeluaran inventaris, dan sewa saat menentukan anggaran belanja Anda.

Anda juga dapat menggunakan langkah awal ini untuk mengidentifikasi tujuan perusahaan Anda dan bagaimana manfaat yang diberikan dapat membantu Anda mencapainya. Sebagai contoh, jika Anda ingin bersaing dengan pesaing di area tersebut, Anda dapat membangun paket manfaat yang menawarkan fasilitas serupa.

2. Pelajari tentang bursa tenaga kerja.

Anda harus memahami pasar agar rencana Anda menjadi kompetitif. Anda dapat melakukannya dengan meneliti perusahaan lain di daerah tersebut. Telusuri bisnis-bisnis yang serupa dengan bisnis Anda dalam hal ukuran dan industri untuk melihat jenis tunjangan apa yang menjadi standar.

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang kebutuhan dan harapan karyawan, pertimbangkan untuk melakukan wawancara atau survei. Setelah Anda mengetahui manfaat apa yang dicari oleh para pekerja, Anda dapat memprioritaskannya sesuai dengan anggaran yang tersedia.

3. Buatlah rencana.

Dengan informasi yang Anda kumpulkan tentang bisnis Anda dan pasar, Anda dapat membuat skema tunjangan. Alokasikan dana ke tunjangan wajib terlebih dahulu, lalu fokus pada tunjangan tambahan yang paling banyak diminati.

Biaya rata-rata manfaat

Setiap perusahaan memiliki anggaran yang berbeda untuk tunjangan karyawan berdasarkan ukuran, lokasi, dan industri. Meskipun tidak ada biaya rata-rata yang pasti, membuat anggaran berdasarkan kebutuhan unik Anda dapat membantu Anda mengendalikan pengeluaran.

Cara menghitung tunjangan karyawan

Perhitungan manfaat akan bervariasi berdasarkan penawaran Anda. Namun, undang-undang ketenagakerjaan memberikan panduan untuk menghitung tunjangan yang wajib diberikan, seperti jaminan sosial. Baik karyawan maupun pengusaha wajib memberikan kontribusi 6.4% dari gaji kotor ke dana jaminan sosial negara. Perincian untuk tarif ini adalah sebagai berikut:

  • 5.3% untuk dana hari tua, penyintas, dan disabilitas
  • 1.1% untuk pengangguran

Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Swiss?

Tunjangan tambahan tidak memengaruhi pendapatan karyawan, sehingga tidak dikenakan pajak terlepas dari jenis atau nilainya. Karena alasan ini, tunjangan tambahan menjadi lebih berharga bagi para pekerja di Swiss. Mengembangkan rencana pajak Anda untuk mencakup berbagai manfaat di luar persyaratan dapat membuat perusahaan Anda menarik bagi kelompok talenta lokal.

Manfaat kesehatan karyawan

Swiss beroperasi di bawah sistem perawatan kesehatan universal. Program ini didanai oleh pajak, kontribusi jaminan sosial, premi asuransi, dan pembayaran langsung dari masyarakat.

Penduduk diwajibkan untuk memiliki skema asuransi swasta dari penyedia layanan nirlaba, tetapi perusahaan tidak diwajibkan untuk menawarkan skema ini. Meskipun demikian, pemberi kerja dapat memilih untuk memberikan perlindungan tambahan ini sebagai bagian dari rencana manfaat mereka.

Meskipun demikian, pemberi kerja dan pekerja bertanggung jawab atas kontribusi jaminan sosial, yang mendukung sebagian dari sistem perawatan kesehatan.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.