Swiss dikenal dengan pemandangannya yang indah dan hubungan perdagangan yang kuat dengan negara-negara di seluruh Eropa, menjadikannya lokasi yang ideal bagi perusahaan yang ingin berekspansi. Namun, hukum dan bea cukai negara ini kompleks dan sangat bervariasi menurut wilayah.

Saat menyiapkan penggajian di Swiss, perhatikan aturan-aturan ini agar tetap patuh.

Aturan perpajakan di Swiss

Swiss memiliki tarif pajak pendapatan korporat federal (CIT) sebesar 8.5% atas laba setelah pajak. Biaya tambahan dikenakan di tingkat kanton dan komunal, sehingga Pajak Penghasilan Badan (PPH) Anda dapat berkisar antara 11.9% dan 21%, tergantung pada lokasi perusahaan Anda di Swiss. Negara ini juga memiliki sistem tarif pajak penghasilan yang kompleks untuk karyawan, yang bervariasi tergantung pada berapa banyak uang yang diperoleh seorang pekerja.

Hukum Swiss menetapkan bahwa jika gaji tahunan seorang karyawan kurang dari CHF 148,200, maka gaji bulan ke- 13harus dibayarkan pada bulan Desember. Namun, karyawan dapat meminta agar gaji bulan 13dibayarkan setiap bulan sebagai bagian dari gaji pokok tanpa kompensasi tambahan.

Item yang berjudul “premi asuransi” dihitung sebesar 5.30% dari gaji bruto. AVS (asuransi hari tua dan ahli waris) adalah iuran wajib yang bertujuan untuk menutupi kebutuhan vital seseorang jika pensiun atau meninggal dunia.

Opsi penggajian Swiss untuk perusahaan

Perusahaan memiliki beberapa opsi penggajian di Swiss yang dapat dipilih:

  • Internal: Perusahaan yang lebih besar dengan anak perusahaan di dalam negeri dan komitmen jangka panjang ke Swiss dapat menjalankan penggajian internal mereka sendiri. Namun opsi ini bisa lebih mahal karena perusahaan harus mempekerjakan anggota SUMBER DAYA MANUSIA TIM yang diperlukan.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Swiss: Perusahaan juga dapat melakukan outsourcing penggajian ke perusahaan pemrosesan penggajian lokal di Swiss. Namun, Anda tetap akan bertanggung jawab atas kesalahan apa pun yang dilakukan oleh perusahaan lokal tersebut.
  • G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Swiss dan tetap patuh adalah dengan bermitra dengan Employer of Record seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Cara membuat penggajian di Swiss

Untuk mendirikan sistem penggajian di Swiss, Anda perlu terlebih dahulu mendirikan anak perusahaan dengan mendaftarkan diri di Daftar Perusahaan. Perusahaan wajib menyerahkan anggaran dasar dan dokumen pendirian yang telah dilegalisir serta lamaran kerja. Selain itu, Anda juga perlu membuka rekening bank Swiss. Namun, perusahaan dapat melewati proses pembentukan badan hukum dengan bermitra dengan Employer of Record seperti G-P.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Langkah pertama untuk mempekerjakan karyawan baru adalah dengan membuat perjanjian kerja yang menguraikan syarat-syarat hubungan kerja tersebut. Anda sebaiknya menyertakan klausul hak dan pembatasan dalam kontrak ini untuk menghindari masalah di masa mendatang.

Masa percobaan adalah hal yang umum di Swiss, namun tidak boleh lebih dari 3 bulan. Pihak pemberi kerja wajib memberikan pemberitahuan periode selama 7 hari ketika memberhentikan karyawan selama masa percobaan. Jangka waktu pemberitahuan untuk mengakhiri hubungan kerja setelah masa percobaan bergantung pada berapa lama karyawan telah bekerja di perusahaan, tetapi kedua belah pihak berpotensi dapat menyetujui untuk mengakhiri kontrak segera.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.