Saat memperluas ke Swiss, proses perekrutan dan rekrutmen mungkin tampak mudah - melakukan wawancara, menyusun perjanjian kerja, dan mengatur penggajian. Namun, menavigasi kompleksitas mempekerjakan pekerja di negara baru dapat menghadirkan tantangan yang tidak terduga, terutama ketika Anda harus memastikan kepatuhan terhadap semua undang-undang ketenagakerjaan Swiss.

Merekrut Karyawan di Swiss

Langkah pertama untuk usaha perekrutan yang sukses adalah menentukan di mana mengiklankan lowongan Anda. Secara keseluruhan, negara ini memiliki bursa tenaga kerja yang kecil, persaingan yang tinggi untuk pekerjaan, dan tenaga kerja yang sangat terampil. Beberapa pengumuman lowongan pekerjaan online teratas meliputi:

Negara ini memiliki 4 bahasa nasional - Jerman, Italia, Prancis, dan Romansh. Anda dapat memposting lowongan pekerjaan Anda dalam salah satu bahasa ini berdasarkan lokasi dan posisi.

Jika Anda terutama merekrut lulusan baru atau mahasiswa, Anda dapat menggunakan studyinginswitzerland.com. Sebagian besar perekrut menggunakan pengumuman lowongan pekerjaan, situs web perusahaan, jaringan, atau iklan surat kabar untuk menemukan kandidat. Dalam hal perekrutan jejaring sosial, LinkedIn adalah pilihan utama. Banyak perekrut juga menghubungi orang-orang secara langsung, jadi Anda dapat melakukan hal yang sama atau bekerja sama dengan perekrut yang dapat menangani komunikasi ini atas nama Anda.

Peraturan perekrutan di Swiss

Merekrut di Swiss membutuhkan pemahaman yang lengkap tentang hukum yang berlaku. Misalnya, perusahaan dapat menghubungi referensi yang diberikan kandidat dalam CV atau lamaran kerja; Namun, meminta pemeriksaan medis hanya diperbolehkan jika dibenarkan oleh sifat pekerjaan dan dengan persetujuan eksplisit karyawan.

Peraturan lainnya termasuk:

  • Pemeriksaan penggunaan narkoba umumnya tidak diperbolehkan kecuali persyaratan keselamatan tertentu membenarkannya, seperti pekerjaan pengemudi truk.
  • Pemeriksaan kredit biasanya tidak diperbolehkan kecuali informasi tersebut relevan dengan pekerjaan, seperti posisi akuntan.
  • Tidak ada peraturan untuk media sosial, tetapi perusahaan dapat menyaring situs profesional seperti LinkedIn dan Xing.

Umumnya, perusahaan dapat menangani data karyawan hanya jika informasi tersebut menyangkut kesesuaian individu untuk pekerjaan atau diperlukan untuk kinerja yang ditunjukkan dalam perjanjian kerja. Peraturan ini juga berlaku untuk praktik penapisan prakerja. Beberapa pengecualian ada, seperti meminta kandidat untuk kutipan dari daftar kriminal mereka jika posisi tersebut membenarkan melakukannya.

Cara mempekerjakan karyawan di Swiss

Sebelum mempekerjakan karyawan di Swiss, Anda harus menunjukkan dengan tepat harapan budaya atau undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan yang dapat memengaruhi negosiasi. Misalnya, upah sering ditentukan oleh senioritas, tetapi perusahaan semakin mengadopsi sistem pembayaran berdasarkan kinerja.

Kompensasi karyawan termasuk gaji, pensiun, asuransi, dan manfaat serupa. Pengusaha sering meninjau upah menjelang akhir setiap tahun kalender dan melembagakan kenaikan gaji mulai tahun pertama yang akan datang. Sekitar seperempat dari semua karyawan di Swiss adalah anggota serikat pekerja, yang juga dapat memengaruhi negosiasi gaji.

Undang-undang ketenagakerjaan Swiss

Kepatuhan ketenagakerjaan Swiss tidak berhenti pada orientasi; perusahaan harus memastikan kepatuhan di seluruh siklus hidup pekerjaan.

Minggu kerja standar di Swiss adalah jam 45 untuk karyawan ritel, personel kantor, pekerja industri, dan personel teknis. Semua pekerja lain memiliki minggu kerja 50-jam tetap, tetapi perusahaan dapat menetapkan jam yang berbeda, tidak melebihi jam maksimum menurut undang-undang, tergantung pada persyaratan pekerjaan dan industri.

Lembur diperbolehkan tetapi tidak boleh melebihi jam 2 per hari dan 140 atau 170 jam per tahun kalender, tergantung pada apakah karyawan bekerja pada minggu kerja 45- atau 50-jam. Lembur harus diberi kompensasi dengan tarif minimal 125% atau waktu libur dengan imbalan jam tambahan.

Orientasi di Swiss

Meskipun undang-undang ketenagakerjaan Swiss tidak mewajibkan perusahaan untuk menulis perjanjian kerja untuk sebagian besar posisi, pengusaha diharuskan untuk memberikan karyawan pernyataan tertulis tentang ketentuan kerja dalam bulan 1 sejak tanggal mulai mereka. Anda harus memasukkan persyaratan kerja seperti nama kedua belah pihak, fungsi karyawan, waktu kerja mingguan, kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Pastikan jumlah kompensasi dalam franc Swiss daripada mata uang lain.

Perusahaan dapat memilih cara melakukan orientasi terhadap karyawan. Cobalah menyesuaikan proses Anda dengan perusahaan Anda dengan menyertakan pelatihan yang diperlukan yang sesuai dengan posisi dan budaya perusahaan Anda. Kiat orientasi lainnya termasuk:

  • Menaikkan beberapa calon karyawan secara bersamaan untuk merampingkan proses.
  • Tinjau perjanjian kerja dengan karyawan selama hari atau minggu pertama mereka.
  • Berikan kode etik perusahaan Anda dan dokumen terkait.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.