Seiring pertumbuhan perusahaan Anda, proyek-proyek khusus mungkin memerlukan keahlian dari luar. Merekrut kontraktor independen di Swiss adalah salah satu cara untuk memperoleh keterampilan dan pengalaman guna memenuhi kebutuhan ini tanpa melampaui kapasitas perusahaan Anda.
Mempekerjakan kontraktor independen di Swiss
Sebelum mempekerjakan kontraktor independen di negara baru, perusahaan perlu memahami apa saja yang dibutuhkan oleh jenis pekerja ini serta tanggung jawab lainnya.
Kontraktor independen vs. karyawan
Sementara karyawan merupakan bagian dari perusahaan Anda, kontraktor independen berfungsi sebagai profesional yang bekerja sendiri dan menyediakan layanan. Ini berarti bahwa pemberi kerja tidak bertanggung jawab untuk memotong pajak atau memberikan tunjangan kepada kontraktor independen. Ciri utama yang membedakan karyawan dari kontraktor independen adalah bahwa karyawan tunduk pada perintah perusahaan.
Penalti untuk kekeliruan klasifikasi
Saat merekrut pekerja baru, mengklasifikasikan mereka dengan benar adalah hal yang terpenting. Perusahaan dapat menghadapi konsekuensi hukum dan finansial karena salah mengklasifikasikan karyawan sebagai kontraktor. Selain itu, Anda mungkin diharuskan untuk membayarkan gaji retroaktif untuk semua tunjangan yang diperoleh karyawan selama masa kerjanya serta kontribusi jaminan sosial yang berlaku.
Bagaimana mempekerjakan kontraktor independen di Swiss
Terdapat beberapa perbedaan utama yang memisahkan wawancara kontraktor dari perekrutan karyawan. Agar kontraktor proses penerimaan karyawan berhasil, ikuti 3 langkah dasar berikut.
1. Lakukan wawancara dengan hati-hati.
Karena kontraktor menawarkan keahlian lapangan yang luas dan kualifikasi khusus proyek, Anda harus fokus pada area tersebut dalam wawancara. Hindari mendiskusikan kepribadian untuk menilai kecocokan budaya, karena hal ini bukanlah prioritas bagi karyawan. Hubungan layanan Anda dengan kontraktor adalah transaksi bisnis ke bisnis, jadi fokusnya harus pada keterampilan dan pengalaman mereka.
2. Buat perjanjian layanan.
Membuat perjanjian layanan adalah praktik terbaik saat bekerja dengan kontraktor, meskipun ini bukan persyaratan hukum. Perjanjian tersebut harus mencakup ketentuan-ketentuan mendasar ini:
- Tarif dan pengaturan pembayaran
- Layanan yang akan diberikan oleh kontraktor
- Durasi kontrak
- Kondisi pemutusan
3. Memperkenalkan kebutuhan.
Pastikan kontraktor baru memiliki semua sumber daya yang diperlukan untuk menyelesaikan proyek. Pelatihan mendalam mungkin menyiratkan tingkat subordinasi yang tidak berlaku untuk kontraktor; namun, Anda dapat memperkenalkan mereka kepada manajer proyek, menjelaskan alur kerja perusahaan, dan memastikan mereka memiliki akses ke kontak dan alat yang mereka butuhkan.
Cara membayar kontraktor independen di Swiss
Kontraktor independen tidak terdaftar sebagai karyawan perusahaan, dan mereka biasanya akan memberikan faktur sendiri untuk menerima pembayaran. Pastikan Anda mengetahui batasan pengiriman uang secara internasional.
Meskipun perusahaan tidak perlu memberikan kontribusi pajak atau tunjangan, Anda tetap harus memenuhi semua ketentuan pembayaran yang diuraikan dalam perjanjian layanan. Persyaratan ini dapat mencakup jadwal dan tarif pembayaran.
Mengakhiri kontraktor independen
Kontraktor biasanya bekerja untuk jangka waktu tertentu atau hingga proyek selesai. Oleh karena itu, penyediaan layanan biasanya mudah.
Praktik terbaik adalah menetapkan protokol pemeriksaan dalam perjanjian layanan untuk membantu melindungi perusahaan Anda dari potensi masalah hukum. Dengan begitu, jika Anda harus mengakhiri hubungan kerja secara tiba-tiba, Anda akan memiliki panduan yang jelas untuk dijadikan referensi.
Hubungi G-P saat merekrut kontraktor independen di Swiss.
Sebagai bagian dari rangkaian produk ketenagakerjaan global #1 kami, G-P Contractor™ memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan dan membayar kontraktor global lebih cepat, dengan alur kerja swalayan dan serangkaian opsi pembayaran fleksibel. Baik Anda mempekerjakan karyawan atau kontraktor, platform kami merampingkan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.
