Offrire le migliori remunerazioni e benefit in Belgio aiuterà la tua azienda a distinguersi dalle altre del tuo settore, ad attirare candidati qualificati e a mantenere la conformità. Tuttavia, è facile trascurare i vantaggi e le remunerazioni quando gestisci anche più sedi aziendali, impari leggi fiscali complesse e assumi un nuovo team.
G-P comprende le complessità di un'espansione, motivo per cui offriamo una soluzione. Puoi sfruttare la nostra società sussidiaria in Belgio per iniziare a lavorare senza dover affrontare il lungo processo di creazione di una tua società.
Leggi belghe sulla remunerazione
Il minimo salariale legale in Belgio varia in base alla regione e al livello. Il paese ha anche molti contratti collettivi (CBA) e sindacati che potrebbero modificare il minimo salariale per determinati settori o settori.
Secondo le leggi belghe sulla remunerazione, i dipendenti che fanno straordinari durante il giorno ricevono generalmente il 50% in più della loro tariffa normale e il doppio della tariffa normale la domenica e nei giorni festivi.
Benefici garantiti in Belgio
Le aziende devono fornire tutti i vantaggi garantiti richiesti dalla legge per rimanere conformi, che includono 10 giorni di ferie per i giorni festivi del Paese e ferie annuali all'inizio di ogni anno (calcolate in base al numero di mesi di lavoro del dipendente l'anno precedente).
I dipendenti dell'ufficio dovrebbero anche ricevere un bonus ferie pari a 1/12 del 92% del loro stipendio lordo per il mese di inizio delle ferie, moltiplicato per il numero di mesi in cui hanno lavorato nell'anno solare precedente.
Le dipendenti incinte hanno diritto a un generoso congedo per maternità che include periodi 2, un periodo di riposo prenatale e postnatale. I periodi di riposo prenatale possono iniziare 6 settimane prima della data di nascita prevista e il periodo di riposo postnatale è un minimo di 9 settimane dopo il parto. I padri dovrebbero ricevere 20 giorni di congedo di paternità, che devono prendere entro 4 mesi dalla nascita.
Gestione dei benefici in Belgio
Il Belgio è noto per i suoi generosi vantaggi e il tuo piano di gestione dei benefit in Belgio dovrebbe includere vantaggi supplementari che i dipendenti potrebbero aspettarsi. Molti datori di lavoro scelgono di erogare un bonus 13per il primo mese alla fine dell'anno, ad esempio, e alcuni aggiungono anche la metà di un bonus di 14per il primo mese.
Consigliamo di prevedere un ulteriore 35% per i benefit oltre al salario lordo di un dipendente.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
Devi aprire una società sussidiaria in Belgio prima di poter erogare remunerazioni e benefici. A seconda della tua struttura e del luogo in cui scegli di costituire la tua sede nel paese, potresti impiegare diversi mesi per aprire la tua società sussidiaria prima di poter pagare i dipendenti.
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