Assumere i membri del team giusti può creare o distruggere il tuo percorso di espansione. Prima di trasferirti in Belgio, dovrai conoscere tutte le leggi sul lavoro del Paese, reclutare candidati e aprire una società sussidiaria. Sebbene la creazione di una società sussidiaria sia un primo passo necessario, l'incorporazione può richiedere settimane o mesi, con conseguente potenziale perdita di tempo e di buoni candidati.

In qualità di Employer of Record (EOR) in Belgio, G-P può aiutarti ad assumere dipendenti in Belgio in modo rapido e conforme. Useremo la nostra società sussidiaria in Belgio per assumere dipendenti per tuo conto, aiutandoti ad avviare le operazioni in pochi giorni.

Reclutamento in Belgio

Utilizzare i giusti canali per la selezione del personale e seguire tutte le leggi specifiche per paese sono tanto importanti quanto comprendere la cultura quando si recluta e si assume in Belgio. Quando si tratta di reperire talenti nel Paese, i siti di lavoro aziendali sono popolari tra le aziende che cercano di ricoprire posizioni d'ufficio. Anche le agenzie di reclutamento sono piuttosto popolari. Puoi anche utilizzare siti di lavoro, come Indeed, per pubblicizzare i posti aperti della tua azienda.

Leggi contro la discriminazione in Belgio

Il Belgio ha una serie di leggi per prevenire la discriminazione ed è fondamentale che il tuo team tenga presente questa legislazione durante il processo di reclutamento e oltre. La legge vieta la discriminazione per i seguenti motivi:

  • Criteri razziali
  • Orientamento sessuale
  • Età
  • Background sociale
  • Convinzioni sindacali
  • Credenze religiose o ideologiche
  • Invalidità
  • Stato civile
  • Nascita
  • Ricchezza
  • Credenze politiche
  • Stato di salute
  • Caratteristiche fisiche

Con così tante caratteristiche proteggite da tenere a mente, dovrai restare attento al linguaggio che usi nei colloqui e negli annunci di lavoro. Anche se alcuni di questi tratti potrebbero emergere nelle conversazioni occasionali con i candidati, assicurati di evitare di fare domande dirette su di loro.

Come assumere dipendenti in Belgio

Imparare ad assumere dipendenti in Belgio può essere una sfida a causa della prevalenza dei sindacati e dei contratti collettivi di lavoro (CBA) nel Paese. Gli stipendi della maggior parte delle aziende sono fissati tramite un contratto collettivo e i sindacati e i datori di lavoro negoziano spesso modifiche a questi contratti. I salari aumentano automaticamente ogni anno in base all'indice di salute e all'aumento del costo della vita.

Il Belgio promuove anche l'assunzione di dipendenti locali rispetto ai cittadini non UE. I datori di lavoro devono richiedere i permessi di lavoro per i cittadini al di fuori dell'UE e devono dimostrare di non essere riusciti a trovare un dipendente locale per ricoprire la posizione.

Diritti del lavoro in Belgio

Il diritto del lavoro belga richiede ai datori di lavoro di redigere un contratto di assunzione che includa remunerazione, benefici e termini di diritto e scioglimento del contratto di lavoro. I tuoi contratti devono essere nella lingua locale e utilizzare l'euro per tutti gli importi di salario e di remunerazione.

Un altro aspetto della conformità in materia di occupazione è l'orario di lavoro. I dipendenti non possono lavorare più di 38 ore e, se lo fanno, dovrebbero essere pagati gli straordinari a meno che non siano un dirigente o un dirigente senior. La remunerazione degli straordinari è obbligatoria e dipende dal giorno e dall'ora in cui il dipendente lavora.

Inserimento in Belgio

L'inserimento dei dipendenti è diverso per ogni azienda, ma puoi adottare determinate misure per garantire un'esperienza fluida. Ma prima, dovrai registrare il dipendente presso diverse autorità governative, un'agenzia assicurativa, un operatore sanitario e Dimona, un sistema elettronico utilizzato per la previdenza sociale.

Dopodiché, sei libero di assumere dipendenti utilizzando un processo che funziona meglio per la tua azienda. Consigliamo di rivedere il contratto di assunzione, il contratto collettivo e altri documenti importanti con i dipendenti il primo giorno. Fornire formazione professionale può anche aiutare a preparare i dipendenti per i loro posti e fornire loro maggiori informazioni sulla cultura aziendale.

Cresci a livello globale con G-P.

G-P non dimentica mai che dietro ogni assunzione c'è un essere umano. Ecco perché abbiamo supportato la nostra suite completamente personalizzabile di prodotti globali per l'impiego con il nostro solido team di esperti legali e di risorse umane, in modo da poter rimanere al tuo fianco, pronti a supportarti nella creazione dei tuoi team globali. Con la #1 Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale), hai gli strumenti e i servizi di reclutamento di cui hai bisogno per trovare il partner perfetto a tempo pieno o contrattuale.

Contattaci oggi per saperne di più su come possiamo aiutarti a reclutare, assumere e inserimento chiunque, ovunque.