La remunerazione e i benefit sono 2 delle priorità più importanti per tutti i dipendenti globali. Fornire un elevato livello di remunerazione e offrire più delle semplici prestazioni previste dalla legge ti aiuterà ad attirare i migliori talenti e incoraggerà i dipendenti a rimanere nei loro posti più a lungo. Inoltre, soddisfare le leggi sulla remunerazione e i requisiti sulle indennità della Bosnia-Erzegovina ti aiuterà a mantenere la conformità ed evitare multe e ritardi.
Leggi sulla compensazione della Bosnia-Erzegovina
La Bosnia-Erzegovina ha modificato l'ultima volta il minimo salariale in BAM 650 al mese il 1, 2022 di giugno. I dipendenti devono essere pagati almeno tale importo in base alle leggi sulla remunerazione della Bosnia-Erzegovina. I dipendenti in genere lavorano 40 ore a settimana con 8 ore al giorno nel Paese. Detto questo, i dipendenti possono fare fino a 10 ore settimanali di straordinario nella Republika Srpska (RS) e 8 ore a settimana nella Federazione di Bosnia ed Erzegovina (FBiH) in caso di aumento del volume di lavoro, terremoto, incendio, inondazione o situazioni simili. Le tariffe per gli straordinari sono generalmente determinate da un contratto collettivo (contratto collettivo) per ogni settore.
Vantaggi garantiti in Bosnia-Erzegovina
È una buona idea avviare il tuo piano di gestione dei benefici in Bosnia con benefici garantiti richiesti dalla legge. Alcuni di questi vantaggi possono variare a seconda della località, quindi dovresti assicurarti di rispettare le normative FBiH o RS a seconda di dove stai operando. La Bosnia-Erzegovina celebra le festività nazionali 4 e ai dipendenti vengono concessi giorni di ferie. Anche le regioni celebrano le proprie festività aggiuntive. I dipendenti della FBiH non ricevono più di 30 giorni di ferie annuali retribuite, mentre i dipendenti di RS hanno 20 giorni.
Il congedo di maternità e di paternità sono altri benefici importanti che variano a seconda della regione. I dipendenti in attesa in FBiH devono usufruire di 42 giorni di ferie, mentre i dipendenti in RS devono prendere almeno 60. I dipendenti di RS hanno diritto a altri 6 mesi di ferie se il dipendente ha due gemelli o per ogni figlio dal terzo in poi. Non esiste una politica statutaria di congedo di paternità in nessuna delle due regioni.
Gestione dei benefit in Bosnia-Erzegovina
Quando sei pronto a creare il tuo piano di gestione dei benefit in Bosnia-Erzegovina, dovresti prendere in considerazione l'aggiunta di vantaggi supplementari che i dipendenti potrebbero aspettarsi. Ad esempio, puoi fornire bonus basati sulle prestazioni, assistenza sanitaria aggiuntiva, una polizza assicurativa sulla vita e altro ancora. È un'ottima idea chiedere ai dipendenti cosa stanno cercando e fornire i vantaggi più importanti.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
Prima di fornire remunerazione e vantaggi, devi prima stabilire una società sussidiaria in FBiH o RS. Per fortuna, esiste un'alternativa. Quando lavori con un datore di lavoro registrato (EOR) come G-P, puoi iniziare ad assumere in pochi minuti, senza creare nuove entità.
Pianificazione dei benefit competitivi in Bosnia-Erzegovina
Se la tua azienda sta crescendo in Bosnia-Erzegovina, la progettazione di piani competitivi di benefici per i dipendenti dovrebbe essere la tua massima priorità. Il tuo programma svolge un ruolo chiave nel reclutamento e nell'assunzione dei dipendenti, quindi ti consigliamo di iniziare a pianificare nelle prime fasi del tuo processo di crescita.
Piani di benefit per i dipendenti in Bosnia-Erzegovina
Quando inizi a creare il tuo programma di benefit, considera tutti i requisiti di conformità e le esigenze dei dipendenti. Dovrai affrontare le normative legali e fornire offerte che supportino i dipendenti in modo professionale e personale.
Quando offri ai dipendenti vantaggi competitivi, li autorizza a dare il meglio di sé. Le offerte giuste possono anche aumentare i tassi di fidelizzazione e rafforzare la tua strategia di assunzione.
È possibile fornire disposizioni supplementari, come ad esempio:
- Assistenza per viaggi e alloggio
- Risorse per la salute emotiva e fisica
- Assistenza all’infanzia
- Corsi avanzati di formazione professionale
Benefit obbligatori per i dipendenti in Bosnia-Erzegovina
Per rimanere conforme, dovrai includere queste disposizioni obbligatorie nel tuo piano:
- Assicurazione di disoccupazione
- Pensione
- Congedo legislativo
- Giorni liberi retribuiti
- Esami oculistici
- Assicurazione per infortuni personali
Come progettare il tuo programma di benefit per i dipendenti
Ogni paese ha normative specifiche per i programmi di benefit, ma puoi utilizzare la stessa strategia fondamentale per una pianificazione di successo ovunque.
1. Valuta i tuoi obiettivi e le tue finanze.
Valuta gli obiettivi aziendali chiave per il tuo programma di benefit: determina le dimensioni del team che desideri supportare e quali sono i tuoi obiettivi di assunzione e fidelizzazione. Dovrai anche valutare il tuo budget e stabilire quanti soldi puoi destinare a questi obiettivi.
2. Fai ricerche sul mercato del lavoro.
Comprendere il mercato del lavoro locale è fondamentale per una strategia di crescita di successo. Cerca cosa hanno da offrire aziende comparabili nella regione e vedi se riesci a eguagliare i loro vantaggi. Le disposizioni comuni informeranno le aspettative della persona alla ricerca di un lavoro.
Per saperne di più su ciò che i dipendenti cercano, intervista i lavoratori locali sulle loro preferenze principali in materia di benefit. Presta attenzione alle offerte poco servite che potresti offrire.
3. Imposta le offerte del tuo programma.
Con le informazioni che hai raccolto, inizia a progettare un programma che soddisfi le esigenze dei dipendenti e gli attuali standard di mercato. Inizia inserendo benefici obbligatori, quindi aggiungi disposizioni supplementari competitive in base al tuo budget.
Costo medio dei benefit per dipendente
Molte condizioni uniche, dalla scala operativa alla regione agli obiettivi aziendali, possono influire sui costi del tuo programma di benefici finali. È meglio creare un budget sostenibile per la tua azienda piuttosto che fare affidamento su una media nazionale per la tua pianificazione.
Potresti impostare una percentuale delle entrate per sostenere il tuo programma ogni anno. Con questo approccio, puoi facilmente scalare il budget dei benefit in base alla crescita della tua azienda nel tempo.
Come calcolare i benefici per i dipendenti
Tieni presente che la Bosnia-Erzegovina opera sotto 22 entità: la Federazione della Bosnia-Erzegovina (FBiH) e la Republika Srpska (RS). Dovrai seguire le tariffe dei benefit obbligatori in base alla giurisdizione della tua azienda.
Puoi calcolare le disposizioni supplementari in base a tariffe competitive nel tuo mercato locale.
Come vengono tassati i benefit per i dipendenti in Bosnia-Erzegovina?
La maggior parte dei benefit obbligatori e accessori sono considerati tassabili, ma le leggi fiscali possono differire leggermente tra i codici FBiH e RS. Ti consigliamo di contattare l'erario locale per confermare l'idoneità fiscale alle prestazioni in natura.
Piani di assistenza sanitaria per i dipendenti
L'iscrizione all'assicurazione sanitaria è obbligatoria nel paese e ogni dipendente deve fornire la prova della registrazione entro 155 giorni dall'inizio del rapporto di lavoro. Puoi scegliere di fornire una copertura medica privata per i dipendenti per integrare il sistema sanitario nazionale, ma non è un requisito.
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